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1. （ ）是订立劳动合同的核心原则。
A. 平等自愿原则
B. 协商一致原则
C. 依法订立原则
D. 效率优先原则
正确答案：A 满分：4 分
2. 弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（ ）。
A. 激励力量
B. 目标价值
C. 期望值
D. 奖惩
正确答案：C 满分：4 分
1. 在市场经济条件下的劳动者，应当具有以下方面的基本权利（
A. 自由择业权
B. 合理工资权
C. 组织与参加工会权
D. 享受社会保险权
正确答案：ABCD 满分：4 分
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2. 从激励对象的角度，可以把激励分为（ ）。
A. 内激励
B. 外激励
C. 正激励
D. 负激励
正确答案：AB 满分：4 分 3. 影响员工归属感的因素包括（ ）。
A. 组织性因素
B. 文化性因素
C. 心理性因素
D. 个人性因素
正确答案：ABCD 满分：4 分
4. 帕塞尔和西森所提出的五种管理风格包括（
A. 传统式管理
B. 温情式管理
C. 协商式管理
D. 法制式管理
正确答案：ABCD 满分：4 分
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5. 人力资源管理规章制度的制定，可分为（ ）。
A. 调查研究阶段
B. 草案研究阶段
C. 审定实施阶段
D. 评估阶段
正确答案：ABC 满分：4 6. 以下属于薪酬管理原则的是（
A. 薪绩一致原则
B. 业绩优先原则
C. 分享利益原则
D. 目标管理原则
正确答案：ABCD 满分：4 7. 人力资源管理制度的作用有（
A. 协调组织内部的关系
B. 有利于实现管理的规范化和科学化
C. 有利于吸引和保留优秀人才
D. 有利于建立持久竞争优势
正确答案：ABCD 满分：4 分 ）。 分 ）。 分
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8. 从个人在组织中的角色角度，一般可以把员工分为以下类型（ ）。
A. 操作工
B. 管理者
C. 分析师
D. 领导者
正确答案：ABCD 满分：4 分
9. 组织人力资源管理制度设计应遵循的原则有（
A. 渐进原则
B. 实事求是原则
C. 合理合法原则
D. 完整配套原则
正确答案：ABCD 满分：4 分 10. 我国劳动争议处理程序包括（ ）。
A. 协商
B. 调解
C. 仲裁
D. 诉讼
正确答案：ABCD 满分：4 分
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1. 在确定一个单位的工资水平和工资政策时，公平性是重要的出发点。
A. 错误
B. 正确
正确答案：B 满分：4 分
2. 一般来说，一个组织的管理理念和薪酬政策从根本上决定了其员工的薪酬水平。
A. 错误
B. 正确
正确答案：A 满分：4 分
3. 一个组织的生产经营状况，是决定组织薪酬水平的直接因素。
A. 错误
B. 正确
正确答案：A 满分：4 分
4. 近因效应是指考核者凭“第一印象”作出判断。
A. 错误
B. 正确
正确答案：A 满分：4 分
5. 平衡计分卡从财务视角、客户视角、内部运作流程视角以及学习和成长视角，提供了一种考察价值创造的战略方法。
A. 错误
B. 正确
正确答案：B 满分：4 分
6. 关键绩效指标（KPI）依据的管理学原理是“二八原理”。