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A. 错误
B. 正确
正确答案：B 满分：4 分
7. 确定工资差距时，应注意适当增加工资等级数目，并且相邻职务的工资重叠部分不可太多。
A. 错误
B. 正确
正确答案：A 满分：4 分
8. 老板殴打员工。这一事件属于劳动法调整的范围。
A. 错误
B. 正确
正确答案：A 满分：4 分
9. 赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。
A. 错误
B. 正确
正确答案：A 满分：4 分 10. 绩效考核的简单排序法，是根据统计学的正态分布原理，按照预先规定的比例将被评价者分配到各个绩效类别上的方法。
A. 错误
B. 正确
正确答案：A 满分：4 分
11. 对于无效劳动合同的确认，权力仅存在于人民法院。
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B. 正确
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12. 绩效考核的工作记录法，一般用于对企业管理层工作的考核。
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13. 激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值。
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B. 正确
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