恳谈会，收集群众意见等方式，主动化解了村企矛盾10余起。同时企业党组织认真督促企业落实帮扶承诺，与村民小组和农村困难群众结成对子，深入开展“支部帮村、党员帮户”活动，密切了村企关系。
六是促进了群众增收致富。企业党组织积极与村劳动力转移协会、交通运输协会对接，开展务工技能培训，有序接收和安置农村剩余劳动力，负责对承运车辆的管理，合理调配运力资源，促进群众增收致富。目前，全镇上矿务工人员达9000余人，有900余辆营运车辆得到统一安置、调配，在一定范围内解决了农民增收难的问题。
三、下步打算
煤矿企业党组织先进性建设工作通过实施取得了一定的成绩，但在工作的深度上还有差距，在今后我们将着力从两方面下功夫，不断破解煤矿企业党组织先进性建设活动开展所面临的难题。
（一）围绕“四好”目标搭建载体。以创先争优活动为平台，引导企业党组织找准企业经济工作和党建工作的结合点，做到为企业所需要、为业主所支持、为职工所拥护、为党员所欢迎。一是围绕“企业经济效益好”谋划活动。紧密结合“四个创评”深入开展“五比五争”、“授旗评星”等主题实践活动，充分发挥非公有制企业
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党员在生产工作中的先进性作用。二是围绕“人才队伍培养好”设计活动。组织开展“人才结对”、技术标兵评选等活动，不断提高职工的业务技能，壮大党员人才队伍，激发企业发展活力。三是围绕“职工利益维护好”开展活动。引导企业党组织树立“关爱职工就是关爱企业”的理念，着力从生产生活等方面关心职工。开展“谈心谈话”活动和设立意见箱等，及时了解职工的呼声和愿望，畅通职工意见反馈渠道，随时掌握职工的思想动态；建立“党员调解小分队”和“党员责任区”，组织党员定期走访职工，了解掌握职工的思想动态；建立企业职工互助基金，采取“企业出、职工捐”等途径筹措资金，定期组织开展“送温暖献爱心”活动，解决职工的实际困难。四是围绕“社会责任履行好”筹划活动。积极探索资源开发成果共享新机制，动员企业及业主主动承担社会责任。组织开展“矿村共建”活动，发动煤矿企业支持社会主义新农村建设，逐步形成“企农互利共赢、村企和谐发展”的长效机制；动员企业积极投身社会公益事业，组织开展扶贫帮困活动，增强企业的社会责任感。
（二）完善四项制度强化保障。一是完善考核激励制度。建立一套完整的考核奖惩制度，把各煤矿企业党总支（支部）开展活动的情况作为考核的重要内容，把
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考核结果作为推荐选拔干部、表彰先进的重要依据。二是完善部门挂钩联系制度。建立党委领导、有关部门和单位参加的煤矿企业党建工作联席会议制度，形成上下联动、左右协调、相互支持、齐抓共管煤矿企业党建工作的领导体制。三是完善党建工作信息平台建设。针对非公企业党员分散、工作流动性大、党员队伍管理难、一些党员党性和组织观念淡薄等实际，积极探索建立煤矿企业党建工作信息平台，以方便党员学习、查阅相关党建工作信息资料，提高学习教育的针对性、时效性。四是完善经费保障制度。按照党费拨出一点、财政支持一点、煤矿企业自愿赞助一点的办法，具体明确各自合理比例，着力解决党组织活动经费和场所存在的困难，保障党组织活动正常开展。
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