绩效考核表
绩效考核总分为120分，考核分数为80分以上者方合格，绩效考核分数直接与绩效奖金挂钩，具体方案如下：
考核分数80-90者，绩效奖金为：25%×该岗位绩效奖金
考核分数91-100者，绩效奖金为：50%×该岗位绩效奖金
考核分数101-110者，绩效奖金为：75%×该岗位绩效奖金
考核分数111-120者，绩效奖金为：100%×该岗位绩效奖金
完整4S店各岗位员工绩效考核表(8)
2019-01-27 21:38
完整4S店各岗位员工绩效考核表(8).doc
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