陕西陕煤澄合矿业有限公司
王村煤矿二0一三年全员岗位创新管理办法（修订）
为了进一步调动全员立足岗位自主创新和投身科技的积极性和创造性，充分发挥广大干部职工的聪明才智，鼓励更多的员工参与科技创新，加速提升我矿整体科技水平和创新实力，创造出一批科技含量高的创新和亮点项目，进而更好的为我矿各项工作服务，特制定本办法。
一、指导思想 以“队长示范区”、“配电点示范区”、“党支部书记示范区”、“人文标准化”、“科队示范区”为载体，为员工搭建一个能公平展示自己的平台，鼓励员工立足岗位、全员参与，深入体现我矿的“创新并不神秘，创新就在身边，哪里有岗位，哪里就有创新”的创新理念。倡导原创，鼓励自创，只要有想法、有创意，人人都能成为本岗位的创新明星，从而推进岗位创新工作的全面发展。在全矿形成一个人人想创新、人人能创新、人人在创新、人人争当创新明星的浓厚创新氛围，以“有利于保障安全生产，有利于改善作业场所劳动作业环境，有利于减轻职工劳动强度，有利于全员生产效率的提高”为创新的最终目的。
二、全员岗位创新领导机构
1、矿成立全员岗位创新领导小组 组 长：矿 长 党委书记
副组长：副矿长 总工程师 党委副书记 工会主席
成 员：副总、各科室长及全矿其他安全质量标准化专业组成员 2、全员岗位创新领导小组成员及职责: ⑴、井下安全质量标准化岗位创新组： 组 长：生产副矿长 总工程师 副组长：生产科长
成 员：安全质量标准化专业组所有成员
职 责：负责井下小改小革，技术创新，人文化创新，亮点创新和人机工程创新项目的安全鉴定、申报、验收、评审和推广工作。
⑵、地面安全质量标准化岗位创新组：
1
组 长：机电副矿长
副组长：生产科长 机电科长 成 员：机电、生产科管理干部
职 责：负责地面小改小革、技术创新、人文化创新、亮点创新和人机工程创新项目的安全鉴定、申报、验收、评审和推广工作。
⑶、党支部书记示范区及政工类创新组： 组 长：党委副书记 工会主席 副组长：组织部长 宣传部长
成 员：党群、经营口科室管理干部
职 责：负责党支部示范区小改小革、技术创新、人文化创新、亮点创新和人机工程创新项目的安全鉴定、申报、验收、评审和推广工作。
（4）、管理创新每半年由全员岗位创新领导小组评审一次。 3、下设全员岗位创新管理办公室，办公室设在生产科 主 任：生产科长
副主任：机电科长 驻矿安监处处长 组织部长 宣传部长 成 员：各单位负责人、全矿工程技术人员 三、全员岗位创新的范围 全矿所有岗位及个人
四、全员岗位创新项目认证条件
根据创新项目的性质不同，创新项目归类为以下几种： 1、小改小革：
小改小革是指在原设计的基础上进行技术改进，技术含量低,技术突破小,技术成果不够高，却能够提高工作效率或经济效益。认定条件：
（1）小改小革必须是自主创新，不是原设计或者原已使用过的革新方法；
（2）创新项目符合安全规程、操作规程等的规定，无隐患、质量等问题；
（3）创新项目必须具有自身价值，能为我矿的安全生产或安全质量标准化工作提供帮助、能提高工作效率或经济效益、能规范职工的岗位操作、能提高安全保障；
（4）要求创新项目必须是已经试用，证明其能发挥所申报作用，并体现其创新价值。
2
2、技术创新
技术创新是指一个从产生新产品或新工艺的设想到实际生产应用的完整过程，本质上是一个科技、经济一体化过程，它包括技术开发和技术利用这两大环节。认定条件：
（1）技术创新类创新项目首先必须是自主创新，不是我矿与有关院所合作开发或设备厂家自带的先进技术；
（2）要求技术创新必须符合安全规程、操作规程及国家有关规定，不能有片面强调简单方便而忽略安全问题，杜绝存在技术缺陷等问题；
（3）创新项目必须具有自身价值，包括技术革新或者方案优化等，能为我矿的安全生产或安全质量标准化工作提供帮助、能提高工作效率或经济效益、能提高设备的生命周期、能提高安全保障、能改善作业环境的创新项目；
（4）要求创新项目必须是可行的，能充分发挥其创新作用，能体现其创新价值。
3、管理创新
管理创新是指把新的管理要素（如新的管理方法、新的管理手段、新的管理模式等）或要素组合引入管理系统以更有效地实现组织管理活动。认定条件：
（1）管理创新类创新项目必须是自主管理上原创，并保持与我矿发展思路相一致，反映我矿发展的方向；
（2）管理创新项目必须在本单位或多个单位发挥管理效能，具有自身的能动性和实用性，要有一整套自己的管理办法，有标准、有内容、有考核、有结果；
（3）要求创新项目必须是可执行的，能提高我矿的综合管理水平，能提高企业综合素质或提高我矿在社会上的美誉度，能体现我矿“以人为本”的管理思路，特别是能提高自主管理水平的创新。
4、人文化创新
人文化创新是指运用人性化的设计理念，通过使用新技术或者新工艺，为职工创造温馨、舒适的工作环境、能愉悦员工心情、能帮助员工身心调适、体现美观性。认定条件：
（1）人文化创新必须是自主创新，不是原设计或者与科研院所合作及设备厂家自带；
（2）创新项目必须符合安全规程、操作规程等有关规定，无安
3
全隐患等问题；
（3）创新项目必须具有自身价值，能体现我矿“以人为本”的理念；能创造温馨、舒适的工作环境、能愉悦员工心情、能帮助员工身心调适、体现美观性、先进性和实用性的创新项目；
（4）要求创新项目必须是已展现出其自身价值，证明其能发挥所申报作用。
5、亮点创新
亮点创新是指使用新的装饰或技术使原本单调的工作环境变得美观，温馨，让人眼前一亮，从而为职工创造舒适的工作氛围、能愉悦员工心情，美化井下工作环境，提高工作效率。认定条件：
（1）亮点创新必须是自主创新，不是矿安排或者与设备厂家自带；
（2）亮点项目必须符合人文标准化、人文环境营造等有关规定，无安全隐患等问题；
（3）亮点项目必须具有自身价值，能体现我矿“以人为本”的理念；能创造温馨、舒适的工作环境、能愉悦员工心情、能帮助员工身心调适、体现美观性、先进性和实用性，推动我矿“五精”管理的项目；
（4）要求创新项目必须是已展现出其自身价值，证明其能发挥所申报作用。
6、人机工程创新
人机工程把人—机—环境系统作为研究的基本对象，运用生理学、心理学和其它有关学科知识，根据人和机器的条件和特点，合理分配人和机器承担的操作职能，并使之相互适应，从而为人创造出舒适和安全的工作环境，使工效达到最优。认定条件：
（1）人机工程创新必须是自主创新，不是矿安排或者是设备厂家自带；
（2）人机工程创新必须符合人机工程学有关规定，无安全隐患等问题；
（3）人机工程创新必须具有自身价值，能体现我矿“以人为本”的理念；能为职工减轻劳动力；能体现美观性、先进性和实用性，推动我矿人机工程的开展；
（4）要求人机工程创新必须是已展现出其自身价值，证明其能发挥所申报作用。
4
五、全员岗位创新认证程序
个人创新 通过安全鉴定 个人申报 单位申报 试用（一个月） 同意试用 小改小革 技术创新 管理创新 命名、产权保护 人文化创新 亮点创新 人机工程 联合验收评审 年终评奖 推广使用
1、个人创新：职工申报的创新项目由区队评审，论证。
2、安全鉴定：区队通过后，由区队技术员填写《王村煤矿创新项目安全鉴定表》，报请安全质量标准化岗位创新组进行安全鉴定，
5