一、月度考核（日常考核）：考核得分90分不奖不罚，考核得分低于90分，每少1分扣除全员当月安全绩效工资的1%。
二、季度考核：季度平均分值低于90分，扣除安全奖的3% 三、年度考核：年度平均分值低于90分，扣除集体安全奖的12%。
公司各部门、各工程项目部要依据安全绩效考核办法及安全考核结果，计算员工当月的安全绩效工资。扣罚的安全绩效工资必须落实到个人，严禁平均分配。
考核人员应熟练掌握安全绩效考核制度，严把考核关，每月考核结束后，要将各种考核材料、报表、评比结果存档备查，同时要将考核结果张榜公布，做到公平、公正、公开。
本制度自下发之日起执行。