3、教师参加教育部门组织的各类教育教学技能竞赛，参加学区、镇、英东片、市公开课一次分别加5分、8分、10分、15分，如获得一等奖另加10分，二等奖另加8分，三等奖另加6分，按镇、片、县、市、省、国家五个等次每个等次加2分。
4、发现险情或学生严重违纪、社会人员扰乱学校不制止、不汇报的；有问题当面不说、背后乱说、搬弄是非、破坏团结的，召开行政会议或教代会决定扣10－20分。 （六）管理岗位考核津贴。
（1）各管理岗位要尽职尽责，如若拖拉或未及时完成岗位职责，中小办公室有权扣校长的岗位津贴，各校长有权对本校的行政领导及班主任、教研组长等各类人员的津贴进行处罚。各行政领导对其所管辖下的人员有权处罚其岗位津贴。
（2）班主任岗位津贴月定额标准：21人以下：50元； 21—30人：70元； 31—40人：90元； 41—50人：110元； 51人以上：130元。评为文明班的班级按制度进行奖励，由学校考核发放，学校领导有权对不负责任的班主任的岗位津贴进行处罚。
（3）行政岗位津贴月定额标准：校长、教导主任、报帐员由中小办公室考核发放。
（4）教研组长岗位津贴每学期200元，少先队大队辅导员每学期200元。
（七）其他说明：
1、考勤、教育教学过程、工作量（不含超工作量、奖分、加分）分
6
别按五个月累计。
2、教育教学业绩和管理岗位考核津贴直接按标准合予现金奖励或补贴。
3、临聘教师参照本方案考核管理，其奖励性绩效工资按中心小学办公室的实施方案来执行。
4、本方案如有与中心小学办公室等上级文件不一致的，则以上级的有关文件精神来执行，如有未尽事宜，则以届时制定的实施意见来执行。
有重大分歧或漏洞由领导讨论，并经教师大会通过执行。
东华镇双寨小学 二0一四年九月一日
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