第五章 薪资核算及发放
第十六条 新员工入职7个工作日内离职（含主动离职与被动离职），工资及补贴根据实 际出勤天数按基本工资计发。
第十七条 员工薪资于每月15日发放，当月计发上月薪资；发薪日如遇节假日顺延， 如遇春节或大型节假日等其他特殊情况，工资核算和发放的具体时间由人事行政部拟定方案交总经理审批后另行通知。
第十八条 工资发放职责分配
一、人事行政部负责员工考勤统计、绩效结果评分汇总/绩效工资核算、加班工资核算、各类福利核算、社保/商保的代缴等。
二、财务部根据人事行政部提供的《考勤表》、《业务系统薪资方案》核算工资，制作《工资表》，经财务部、人事行政部、总经理审核无误后，于每月15日发放。
三、所有员工工资通过授权银行，以银行转账的形式发放，特殊情况可发现金。 四、财务部负责发放员工工资条（电子邮件形式），在工资发放后一周内完成。 第十九条 薪酬发放反馈
薪酬表制作人必须将员工的工资条发送到员工本人的企业邮箱，不得交由其他人代转。如发现工资条与存入工资卡的薪酬不相符或有其他错误时，请及时与人事行政部部联系。
第六章 薪酬保密
第一条 薪酬保密的目的
维护公司权益，保守公司薪酬秘密，公司所有员工都具有保守薪酬秘密的义务。 第二十条 公司人事行政部负责人负责所有员工录用工资的确定，除直属上级外，其 他人员一律不得询问、打听他人薪酬情况。
第二十一条 所有接触和编制工资的人员不得在任何场合谈论与薪酬有关事宜。 第二十二条 负责编制工资明细表的人员在做工资明细表时，不允许有其他与工资编制 无关的人员在工作现场。如有其他与工资编制无关的人员在工作现场，负责编制工资表的人员要劝其离开。
第二十三条 编制工资表的人员如在制作工资表时有其他事情离开工作现场，不得将工 资表和相关的工资资料摊放在桌面上，须将与薪酬有关的所有资料收入档案柜内，并加锁以免他人翻阅，同时关闭与薪资相关的电脑文档。
第二十四条 编制工资表的电子文档须加密，以防泄密。 第二十五条 奖惩措施
所有公司员工不得随意透露自己和他人的薪酬情况，一经发现，给予记大过行政处罚，
因薪资泄露造成严重后果的，给予无任何赔偿性解聘处理。
第七章 附则
第二十六条 本规定由公司人事行政部制订并负责检查与解释，经薪酬绩效委员会评审、 总经理批准后施行，修改时亦同。
第二十七条 与本规定相关的其他制度文件可参考《考勤管理规定》 、《绩效考核管理 规定》 、《员工福利管理规定》 、《员工晋升管理规定》 、《业务体系薪资方案》等。
第四条 本规定自2013年9月1日起执行，原有制度或与之相抵触的内容自行终止。 试行3个月，如试行后无异议则有效期自动延伸。
广州XX有限公司 二○一三年一月六日
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抄报： 总经理