1、工作人员玩心很重、玩风很浓，沉溺于娱乐消遣、喝酒打牌;
2、工作安于现状，不思进取、得过且过、混日子。 3、上班精神萎靡、意志衰退、思想空虚、贪图安逸; 4、上班迟到、早退上班时间脱岗，未注明去向、迟到早退；
5、上班工作不认真，上网聊天或者看视频；
6、单位组织学习和培训，不用心学习，不善于学习。 (四)奢靡之风方面 1、接待费用超标、超支；
2、党员干部在得到比较优越的生活条件之后，放松对自己的约束；
3、医疗单位追求发展科室，设备大而全，但没用到实处或者放着不用，不顾实际情况浪费资源；
4、挥霍公款、吃喝玩乐，一味追求更豪华、更高档的享受；
5、公车超标乱配、滥配，公车私用方便通行； 6、在办公用品上，常有不满足。比如：嫌电脑的速度不快，以影响工作为借口，要求配备配臵更高的电脑，打印和复印纸张的浪费等；
7、办公室空调长期开着，办公仪器不用也是待机状态。 （五）关系群众切身利益方面
1、部分医院编制少、缺少专业技术人员； 2、工作时间长专技人员超负荷工作正常假期无法保障基层医疗人员风险高、收入偏低，加班与《劳动法》规定
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的差距太大；
3、乡村医生长期服务基层，大多数年龄偏大； 4、解决养老保险问题；
5、基层医疗机构基本用药品种不齐全，造成医生用药局限性；
6、医院在药品采购中存在部分低价基药缺货，基药个别品种进价太贵医院用药不便的问题；
7、针对新农合报销比例不高特别是外地住院病人的问题；
8、乡镇卫生院由原来的90%报销标准降低到80%偏低的问题；
9、关于乡镇中心卫生院私人垫支单位缴纳养老基金的问题；
10、要解决县医院房改遗留问题，建议相关职能部门牵头落实处理该问题；
11、相如中心卫生院职工集资购买医院业务用房问题； 12、医院在药品采购中存在部分低价基药缺货，基药个别品种进价太贵医院用药不便的问题、基层医疗机构基本用药品种不齐全，造成医生用药局限性；
13、针对天成乡大龙山村群众就医困难、购物远等问题；
14、新农合资金额度分配不合理。 （六）联系服务群众“最后一公里”方面
1、针对新农合保账群众对政策不熟悉的人群无法一次性提供相关资料报账发愁；
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2、针对群众中午报账等待时间太长问题； 3、加强医务人员的引进、培训、培养力度； 4、加强基层疾控人员队伍建设，保证人员相对稳定； 5、城区医疗卫生资源规划还不尽合理；
6、对医疗纠纷处理应建立明确制度，保护医护人员; 7、加大引才力度和留才机制建设；
8、民营医院管理需加强，有套取新农合基金的现象。 三、产生问题的原因剖析
通过自查、五访五问、上级提、群众找、交心谈心、征求意见建议等方式，查找出上述问题，切中我局实际，“四风”问题、关系群众切身利益、联系服务群众“最后一公里”方面问题的存在有其深刻的思想根源，既有局党委工作机制层面的原因，也有个别党员领导干部思想根源和认 识根源的原因，甚至有班子整体上能力不足、全局意识和执行力不强、功利主义色彩浓厚等原因，综合分析主要有： (一)不求实效、不求甚解，得过且过、敷衍塞责，事不关已、高高挂起的思想大行其道。这些形式主义的主要表现实质是主观主义、功利主义，根源是政绩观错位、责任心缺失。形式主义问题的存在，表明局班子个别领导干部在思想上还没有彻底摒弃主观主义和功利主义，还没有牢固树立用科学发展观指导实践、以求真务实的态度去取得政绩的科学政绩观。总的来讲，班子成员们都希望在自己的工作岗位上有所贡献，但工作任务的繁杂，有的把时间和精力更多投入于事务性工作，自认为对理论学习是“软指标” ，无益于实际政绩，也不会带来升迁、加薪进职的
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好处，因而放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼。有的觉得把份内工作做好就尽到了自己的责任，因而往往是考虑自己分管工作多一些，支持分管以外的工作少一些。有的存有“人怕出名猪怕壮”、“枪打出头鸟”、“树大招风”的顾虑，因而不愿勇敢冒头、不愿大胆求新。有的班子成员觉得自已过了五十岁，按惯例应该退居二线，有“船到码头车到站”的思想，没有全力尽到工作之责，有的只考虑落实上级要求，设身处地为基层考虑少，有的工作作风漂浮，按老办法、老观念、老经验办事，认为工作就那么回事，落不落实反正上级责任追究的少、按感情办事的多，有的自身能力不强，遇事习惯找借口、推责任，主观认识不到位，总是苛责同事。 (二)共产党人的权力观树立得还不够牢，公仆意识还不够强。官僚主义的实质是几千年封建残余思想作祟，根源是官本位思想和权力观扭曲。官僚主义问题的出现，表明“官本位”思想残余在我局领导班子成员中还不同程度地存在。班子成员们都是长期在基层工作生活，原本应该与基层与群众打成一片，但随着任职年限的增长和受物质社会的影响，与群众同甘共苦的意识渐渐淡化，刻意强化“我是官”“我要高人一等”的意识，没有真正把自己放在公仆的位臵上、把群众放在主人的地位上，与班子成员之间、与职工、与群众坐在一条板凳上充分进行沟通交流的时间越来越少，导致天马行空、我行我素。面对基层医疗卫生机构一些突出的矛盾和问题，有的总担心处理不当会扫“我是官”的面子，会影响党群干群关系，因而在深入
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基层和群众进行面对面的解决问题上不够积极主动，有的组织观念淡薄，喜欢自吹自擂，同事有失误不是诚心纠正，而是看笑话，说风谅话，习惯于“马后炮”，有的医疗单位班子不团结，个别班子成员睁只眼、闭只眼，静观事态发展、放任自流，极端不负责任，这是典型的官僚主义的表现。
(三)艰苦奋斗意识不强，马克思主义的世界观、人生观、价值观树立得不牢。享乐主义的实质是革命意志衰退、奋斗精神减弱，根源是世界观人生观价值观不正确。有的受社会物质享受的诱惑，认为自已辛苦工作几十年，不如地方老板几十天，有意向享乐主义看齐，放松了自身的要求，沉迷于酒桌、牌桌和娱乐场所，工作上求得过且过、讲排场、讲享受上互相攀比，因而自觉不自觉地放松对艰苦朴素优良传统的继承和发扬。有的觉得自己有些工作已经做得很不错了，面对取得的荣誉或多或少存在自我满足，因而有时在精益求精上所下的功夫不够。
(四)社会主义核心价值观树立得还不够牢，忧患意识还不够强。奢靡之风的实质是剥削阶级思想和生活方式的反映，根源是思想堕落、物欲膨胀。奢靡之风问题的存在，表明局领导班子成员还没有完全在思想深处认识到共产党人所应有的“先天下之忧而忧、后天下之乐而乐”的思想境界。班子成员在贯彻执行有关规定上总的来说对自己要求是严格的，但在公务活动中，有的觉得公务接待也是生产力，总担心接待标准下降会影响上级支持，会亏待基层同志，心理上觉得对不住对方，过意不去;有的下基层则担
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