人口中，就业人口与失业人口之和所占的百分比。参见教材P166. 44、工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升，从而促使劳动者增加劳动力供给时间。这种效应称为（） A.收入效应 B.替代效应 C.规模效应 D.产出效应
【参考答案】B。本题考查个人劳动力供给曲线。替代效应：工资率的提高意为着劳动者享有闲暇的机会成本上升，从而促使劳动者增加劳动力供给时间。参
见教材P167。
45、某市制鞋工人工资率为每小时40元，该市制鞋工人的劳动力总供给人数为2万人，当工资率提高到每小时50元，该市制鞋工人的劳动力供给人数上升到3
万人，则该市制鞋工人的劳动力供给是（） A.缺乏弹性的 B.富有弹性的 C.单位单行的 D.无弹性的
【参考答案】B。本题考查劳动力供给弹性。根据供给弹性公式，当劳动力供给弹性大于1时，劳动经济学把这种情形称为劳动力供给曲线富有弹性。参见教
材P169.
46、关于效率工资的说法，正确的是（） A.效率工资是指法定最低工资
B.效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资 C.效率工资降低了企业的竞争力
D.效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资
【参考答案】B。本题考查劳动力需求方遇到的摩擦力。一些企业为了激励员工的工作积极性，会有提供高于市场通行工资水平的工资率-效率工资，但是这
种做法并未降低企业在产品市场上的竞争力，起到了强化企业竞争力的作用。 48、上大学的总收益是指（）
A.大学生在上大学期间因兼职而工作而获得的工资性报酬 B.大学生在大学毕业后到退休前获得的全部工资性报酬
C.大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬 D.大学毕业生和高中毕业省多获得的工资性报酬的总和
【参考答案】C。本题考查高等教育投资决策的几个基本推理。上大学的总收入是指一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的超过高中毕业生的工
资性报酬，参见教材P189.
49、人力资本投资理论认为，在其他条件相同的情况下，上大学后的收入增量流越长，高中毕业生上大学的愿望就越强，能够支持这一理论的现象是（） A.上大学的基本上都是年轻人
B.女性上大学的积极性比男性高
C.大学毕业省与高中毕业省的工资性报酬差距较大时，愿意上大学的高中毕业生比例上升 D.经济危机时期愿意上大学的高中生比例有所上升
【参考答案】A。本题考查高等教育投资决策的几个基本推理。在其他条件相同的情况下，投资后的收入量流越长，则上打学的净现值越可能为正，从而上大
学的可能性更大。这种情况有助于解释为什么上大学的主要是年轻人，以及为什么年轻人更有可能去流动和进行地理上的迁移。参见教材P188. 50、关于教育投资的说法，错误的是（） A.教育投资有助于提高劳动生产率
B.教育投资会带来国民收入和社会财富的增涨 C.教育投资的全部收益应当归投资者个人所有
D.教育投资的主题包括国家、劳动者个人及家庭等多个方面
【参考答案】C。本题考查教育投资的收益估计。教育不仅能产生较高的私人收益率，还能带来较高的社会收益和外部收益，这种收益也许和被投资者本人没
有直接获益，但是整个社会能获得收益。参见教材P191. 51、关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，，正确的是（） A.一般在职培训需要离岗完成 B.特征在职培训需要离岗完成
C.一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率提高
D.一般在职培训和特殊在职平培训不可能同时发生在一次培训中
【参考答案】C。本题考查在职培训。在职培训包括一般培训和特殊培训。一般培训使劳动者对于所有企业的劳动生产率有所提高，而特殊培训只有使劳动者
对提高培训的企业的劳动生产率有所提高。在实际中，很难将两种训练内容严格区分开来。参见教材P194.
52、关于在职培训收益的说法，正确的是（）
A.在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产提高方面 B.在职培训的收益应当在培训后马上体现出来 C.在职培训的收益只能归企业或员工的一方所有 D.在职培训的收益总能超过其成本
【参考答案】A。本题考查的是在职培训的收益。在职培训的收益主要表现在受训者生产率的提高上，然而这种收益有时是比较明显，有时则需要经过一定时
间才能表现出来、参见教材P194.
53、关于劳动力职业流动的说法，正确的是（）
A.经济不景气时期，一些劳动者失去了原来较好的职业，不得不接受条件较差的职业，这属于跨职业流动中的水平流动
B.家庭两代人之间的职业相似性越高，则表明竞争对于职业选择的作用越大 C.劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位 D.只有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力的净流入
【参考答案】C。本题考查劳动力的跨职业流动。通常情况下，收入高于或者接近中值水平的职业，都有劳动力净流入；收入低于中值水平的职业，劳动力净
流出，不过，服务业似乎是个例外，其收入低于中值收入，但劳动力确净流入。参见教材P201-202.
54、关于社会保险的说法，错误的是（） A.在中国境内从业的外国人应当参加社会保险 B.职工基本养老保险属于社会保险
C.灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险
D.非全日制用工从业人员不得在用人单位参加社会保险
【参考答案】D。本题考查劳动规章制度的制定。劳动规章制度用人单位依法制度，建立劳动规章制度即是用人单位的权利又是用人单位的义务，选项AC错误
。劳动规章制度要具有法律效力满足的条件之一就是经过民主程序制定，选项B正确。国有企业制度劳动规章应当经职代会讨论通过，对于非国有企业制定劳
动规章制度，法律没有强制必须职代会讨论通过，选项D。错误。参见教材P215. 56.劳动争议仲裁时效期间从（ ）起计算。
A.劳动关系终止之日
B.劳动者主张权利之日
C.当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日
D.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日
【参考答案】C。本题考查劳动争议处理的基本程序。劳动争议仲裁程序中，《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。即C选项正确。参见教材P225. 57、用人单位应当（）为其职工向社会保险经办机构申请社会保险登记。 A.自用工之日起15日内
B.自书面劳动合同订立之日起15日内 C.自用工之日起30日内
D.自书面劳动合同订立之日起30日内
【参考答案】C。本题考查社会保险制度。社会保险登记中，用人单位应当在自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请社会保险登记。参见教材
P236.
58、关于基本养老保险的说法，正确的是（）
A.用人单位缴纳的基本养老保险费计入职工个人账户
B.职工按照本单位的工资总额的一定比例缴纳基本养老保险费 C.无雇工的个体工商户不得参加基本养老保险 D.职工不得提前支取基本养老保险个人账户余额
【参考答案】D。本题考查基本养老保险的内容。参见教材P237.
59、参加基本医疗保险的职工的医疗费用依法由第三人负担，但第三人不支付或者无法确定第三人的，由（）先行支付。 A.基本医疗保险基金 B.用人单位 C.职工个人 D.医疗机构
【参考答案】A。本题考查医疗保险的内容。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。参见教
材P240.
60、关于生育保险的说法。错误的是（） A.生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴
B.已经参加生育保险的职工。其未就业的配偶可以享受生育津贴待遇 C.生育保险由用人单位缴纳
D.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资支付
【参考答案】B。本题考查生育保险的内容。职工未就业的配偶生育子女，可以按照国家规定享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付。但是
，未就业职工配偶不享受生育津贴待遇。参见教材P248. 61. 关于亚当斯公平理论的说法，正确的是（ ）
A.人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系
B.员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较
C.员工所作的比较都是纵向的，即与除组织以外的其他人比较
D.辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一
E.对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬
【参考答案】ABDE。本题考查激励理论的公平理论。亚当斯的公平理论指出，人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系，A
正确；员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较，来进行公平判断，B正确；员工进行公平比较时极可能是纵向的也可能是横向的，C错误
；感到不公平的员工可以采用辞职的方式来恢复平衡，D正确；在管理的应用上，对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬，E正确。所以ABDE当选
。参见教材P5-6.
62、俄亥俄大学研究得出的领导行为维度包括（） A.关系环境 B.关心人
C.工作管理 D.工作设计 E.目标设计
【参考答案】BC。本题考查领导风格与技能。在俄亥俄模式中，通过对问卷答案做因素分析数据浓缩到两个维度上：关系人和工作管理。参见教材P16. 63、明茨伯格及其同事说提出的决策过程包括（） A.发展阶段 B.确认阶段 C.整合阶段 D.选择阶段 E.设计阶段
【参考答案】本题考查领导决策。明茨伯格的决策阶段包括：确认阶段】发展阶段、选择阶段。参见教材P19.
64、关于组织设计的说法，正确的是（） A.组织设计在形式上分为静态设计和动态设计 B.静态设计只对组织结构进行设计 C.动态设计只对组织运行制度进行设计
D.现代的组织设计理论同时关注组织结构设计和运行制度设计 E.组织设计影响组织文化的形成
【参考答案】ABDE。本题考试组织设计的概述。组织设计在形式上分为静态设计和动态设计，只对组织结构进行设计称之为静态组织设计，同时对组织结构
和运行制度进行设计称之为动态组织设计。现代的组织设计理论是动态的，同时关注组织结构设计和运行制度设计两个方面的研究。组织设计影响组织文化
的形成。
65、关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（） A.战略性人力资源管理的重点是处理员工关系
B.战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作 C.战略性人力资源管理人员的角色是变革的推动者
D.战略性人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理
E.战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资开发的关键
【参考答案】CDE。本题考查战略性人力资源管理概述。参见教材P42. 66、当组织人力资源出现结构失衡时，正确的供需平衡方法是（） A.通过晋升和调动等方式对人员重新配置 B.缩短工作时间或降低人员的工资 C.对人员进行有针对性的专门培训
D.通过人员置换，裁剪组织不需要人员，补充组织需要的人员 E.缩减经营规模或大规模减员
【参考答案】ACD。本题考查人力资源规划的平衡。当组织出现结构性失衡时，可以采取的平衡措施有：1、进行人员内部的重新配置，来弥补空缺的职位，2
、进行针对性的专门培训，使内部员工能从事空缺职位的工作；3、进行人员置换，裁减不需要的人员，补充需要的人员。参见教材P64.