70、下列不属于劳务员要做好劳务管理工作内业资料的收集、整理、归档的是（ B ）。 A、劳务合同 B、月度考勤表 C、资质证书 D、安全生产许可证
71、实名制备案操作流程中，当花名册未通过建管中心审核时应由（ B ）负责修改。 A、建管处 B、上报企业 C、企业负责人 D、项目部劳务员
72、建筑企业的劳动工资统计，是（ A ）的重要专业统计，涉及职工及其福利和报酬。 A、建筑企业 B、市建设局 C、省建设局 D、国家建管
73、项目经理部( D )将结算资料归账，并登记统计台账，记录结算情况和结果。 A、内业部门 B、管理部门 C、施工部门 D、预算部门
74、对新进场人员应根据进场人员登记及时与花名册核对，对于不符人员，应要求（ B ）按实际进场人员调整花名册。
A、外施队伍人员 B、外施队伍负责人 C、外施队伍企业 D、外施队伍总工 75、（ A ）劳务员负责建立每日人员流动台帐。 A、分包企业 B、总包企业 C、分包队伍负责人 D、总包负责人 76、以下不属于劳务纠纷原因的是（ A ）。 A、劳务纠纷的多发性 B、“包公头”挂靠
C、违法分包 D、分包合同约定不明确
77、项目预算部门根据工程管理部门的审核意见，同时依据分包单位合同对分承包方上报的费用或工期计算书进行审核，并在收到费用或工期计算书（ C ）内将审核结果通知分承包方。
A、 13日 B、 14日 C、 15日 D、 16日 78、劳务纠纷发生后，双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起( B )内，以口头或书面形式向调节委员会提出申请并填写《调节申请书》。 A、 25日 B、 30日 C、 35日 D、 40日
79、劳务纠纷处理机构必须保证双方当事人处于（ C ）的法律地位，具有平等的权利义务。
A、公平 B、公正 C、平等 D、公开 80、解决劳动争议，应当遵循的原则是（ C ）
A、公开 B、大事化小 C、及时处理 D、公平
81、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起( D )日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
A、20 B、28 C、30 D、60
82、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起( B )日内向人民法院提起诉讼。
A、十 B、十五 C、二十 D、三十
83、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ D ）内作出工伤认定决定。 A、30个工作日 B、30日 C、60个工作日 D、60日 84、工伤认定法律文书的送达按照（ A ）有关送达的规定执行。 A、《民事诉讼法》 B、《建筑法》
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C、《劳动合同法》 D、《刑法》 85、应急预案的编写时，为原则的是（ C ） A、建立和谐社会 B、确保社会稳定 C、标本兼治 D、预防
86、从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为（ B ），全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。
A 、5% B 、6% C 、8% D 、10% 87、国务院决定自2007年8月15日起，将储蓄存款利息所得个人税的适用税率由现行的20%调减为 ( A )。
A、 5% B 、6% C 、8% D 、10%
88、医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最短不少于3个月，最长一般不超过( C )。
A 、12个月 B、 18个月 C 、24个月 D、 30个月
89、除获得定点资格的专科医疗机构和中医疗机构外，参保人员一般可再选择3-5家不同层次的医疗机构，其中包括至少1-2家( D )。 A、国有医疗机构 B、私人医疗机构 C、高级医疗机构 D、基层医疗机构
90、社会保障费的缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂时按该单位上月缴费数额的( C )确定应缴费数额。
A 、100% B 、105% C 、110% D、 120%
91、各统筹地区适合当地职工负担水平的个人基本医疗保险缴纳费一般为工资收入的（ A ）。
A、 2% B 、2.5% C、 3% D、 3.5% 92、以下哪个常务会议通过，《中华人民共和国社会保险法》自2011年7月1日起施行（ B ）。 A、第十届 B、第十一届 C、第十二届 D、第十三届 93、（ A ）负责制度社会保险政策和组织实施，并对具体业务部门工作进行管理、监督、检查。
A、主管机构 B、分管机构 C、经办机构 D、委托机构
94、按照国家对基本养老保险制度的总体思路，未来基本养老保险目标替代率确定为 ( D ）。
A、55.5% B 、56.5% C、 57.5% D 、58.5% 95、《劳动合同法》规定，未在用人单位参加社会保险的（ B ）从业人员可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险。
A、全日制 B、非全日制 C、全日制和非全日制 D、全日制或非全日
96、在建立工资纠纷应急预案中，应以以下哪个为原则（ C ）。 A、建立和谐社会 B、预防 C、标本兼治 D、生产
97、总包负责招标的分包单位在接到总包项目经理部下发的招标图纸或正式图纸后（ B ）内必须将所有图纸问题提交总包技术部门
A、 6天 B、7天 C 、8天 D 、9天
98、分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包项目经理部物资
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管理部门提前( B )报送材料进场计划。
A、1-4天 B、2-5天 C、3-6天 D、 4-7天
99、材料计划要使用正式表格，要有（ A ）二人签字，报总包项目经理部物资管理部门进行采购供应。
A、主管，制表 B、项目经理，主管 C、项目经理，制表 D、主管，材料员
100、对于业主指定分包单位工程，分包单位必须提供经总包项目经理部审核合格的（ A ）(数量根据合同规定)，在分布、分项工程验收前提供。
A、竣工图 B、施工图 C、总平面图 D、各细部详图
101、根据分包单位合同要求，分包单位必须根据周计划在周三前将下周材料需要的计划报送总包（ A ），每月定期将下月材料计划报送总包技术部门。
A、技术部门 B、管理部门 C、项目经理 D、质量监督部门 102、根据不同施工阶段，材料消耗的变化合理调整堆料需要，使用时（ B ），严禁浪费。 A、由外至内 B、由上至下 C、由内至外 D、由下至上
103、档案管理人员应按照年度档案要求进行整理在次年的（ A ）前根据归档计划，将上一年度档案资料按时存档。
A、5月底 B、6月底 C、8月底 D、12月底 104、用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（ B ） A、合同签订的日期 B、用工之日
C、合同生效的日期 D、补充协议生效的日期
105、以下可作为劳务分包企业进场作业人员实际作业行为工资分配证明的是（ B ） A、花名册 B、考勤表 C、分包合同 D、承包合同
106、以下哪个个体的各单位劳务管理部门是劳动档案资料的职能管理部门（ B ）
二、多选题（共26题）
1、劳动力需求计划编制程序( ABD )。
A、确定劳动效率 B、确定劳动力投入量
C、确定劳动力的使用量 D、 劳动力需求计划的编制 2、劳务用工需求量预测的原则有：（ AC ）。
A、劳动定额； B、产量定额； C、施工组织设计； D、施工组织总设计
3、劳务分包队伍人员在进场时( ABC )等部门负责人应介绍安全技术培训，并参加总包方组织的安全考核。
A、工长部门负责人 B、技术员部门负责人 C、各专业安全管理人员 D、特种作业人员 4、、计量员通常为分包单位的技术负责人并负责以下工作：( ABCD )。 A、负责建立分包单位的计量器具台帐及器具的标识， B、定期参加总包组织的计量工作会议， C、负责绘制本单位的工艺计量流程图,
D、向总包上报本单位的计量台帐和工艺流程。
5、劳务分包合同不得包括以下哪些（ BCD ）内容。
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A、利润 B、大型机械 C、周转性材料租赁 D、主要材料采购 6、劳务分包合同应盖（ AB ）印章。
A、企业法定代表人 B、授权委托人 C、企业分公司印章 D、项目经理部印章 7、劳动合同的特征（ ABCD ）。 A、国家干预下的当事人意思自治 B、合同双方当事人强弱对比悬殊 C、劳动合同具有人身性
D、劳动合同同时具有平等性和隶属性 8、劳动合同同时具备哪些性质（ AC ）。
A、平等性 B、公开性 C、隶属性 D、公正性
9、劳务分包队伍每月向总包项目部报送劳务费及工资支付情况报表。每月编辑劳务工人工资发放记录表，并要求（ ACD ）三份签字后报总包项目和总包企业财务部备查。 A工人代表 B班组 C分包企业负责人 D项目经理
10、总分包合作双方必须依法签订分包合同，分包单位应约定（ ABC ），确保劳务人工费和劳务工人工资的支付。
A、支付劳务人工费的时间 B、结算方式 C、保证按期支付的措施 D、拖欠工资的后果 11、劳务分包合同价款包括以下（ ABCD ）。
A、环保费 B、利润 C、保险费 D、工具用具费
12、在约定劳务分包合同价款时，可选择以下那些方式约定合同总价（ ABD ）。 A、建筑面积综合单价 B、工种工日单价 C、暂估价 D、综合工日单价 13、劳务人员工资的计算方式包括（ ABCD ）。
A、奖金 B、计时工资 C、计件工资 D、加班加点工资 14、劳务报酬的计算方法主要有（ CD ）。
A、奖金 B、津贴和补贴 C、固定劳务报酬（含管理费） D、 约定不同工种劳务的计时单价（含管理费），按确认的工时计算 15、薪酬模式的的类型包括（ ABCD ）。
A、基于岗位的薪酬模式 B、基于绩效的薪酬模式 C、基于市场的薪酬模式 C、基于技能的薪酬模式 16、下列关于考勤表的说法正确的是（ A D ）。
A、考勤表由施工单位编制 B、考勤表必须报劳动监察部门备案 C、 考勤表由总包单位编制 D、考勤表由用工单位报总包单位备案
17、调解达成协议，制作调解协议书，写明争议双方负责人的（ ABCD ）及其它应说明的事项。
A、姓名 B、职务 C、争议事项 D、调解结果 18、劳务分包招投标工作的特点：（ ABD ）。 A、劳务分包项目的标的额小、项目数量大 B、劳务分包项目投标报价复杂 C、劳务分包投标报价要求高
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D、劳务分包招投标操作周期短
19、社会保险基金按照不同险种的统筹范围，分别建立( ABC )。 A、基本养老保险基金 B、基本医疗保险基金 C、失业保险基金 D、工伤意外保险基金 20、企业补充养老保险的资金筹集方式有( ABC )。
A、部分积累制 B、现收现付制 C、完全积累制 D、人均积累制
21、用人单位有以下( ABC )情况的，继承单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。 A、分立 B、合并 C、转让 D、倒闭
22、预算部门根据不同具体情况分别填写结算单签字，其中工程分包单位项目后附( ABD )，并报区域公司或总包商合约部审查。
A、完成确认单 B、各部门意见会签单 C、审核签单 D、审核预算书 23、新劳动企业、作业队伍引进须进行项目推荐、公司考察、还须进行（ CD ）。 A、 综合考察 B、项目研究 C、综合评价 D、集团公司审批手续 24、农民工夜读校资料包含 “农民工夜校”组织机构及人员名单、“农民工夜校”管理制度，此外，还包含（ BD ）。 A、“农民工夜校”组织机构的所在地等资料； B、农民工教育师资队伍名录及证书与证明； C、“农民工夜校”管理条例； D、“农民工夜校”培训记录；
25、劳务分包合同应当由谁签字并加盖公章（ AB ）。 A、法人代表 B、授权委托人 C、项目经理 D、经理
26、以下可作为检查分包企业劳务作业人员能否按时发放工资依据的是（ BC ）。 A、花名册 B、劳务费结算台账 C、支付凭证 D、考勤表
三、是非题（共113题）
1、建筑施工企业实行管理层与作业层“两层结合”的用工体制。（ A ） A、正确 B、错误
2、建筑业目前属于“脏、累、险、差”的劳动密集型行业，多年来难于从城镇招收建筑业工人。（ A ）
A、正确 B、错误
3、施工劳动力长期工少，短期工多是由于建筑施工的流动性和间接性引起的。（ A ） A、正确 B、错误
4、劳动力计划一般用图示法的形式表达。（ A ） A、正确 B、错误
5、劳务管理计划包括：人员的配备计划、教育培训计划、考核计划、应急预案。（ A ） A、正确 B、错误
6、培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（ A ） A、正确 B、错误
7、培训总结主要以根据实际情况写出公正合理的评估报告为主要形式，包括导言、概述评
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