(案例11)：建筑业企业劳务费及农民工工资结算、支付统计报表制度是建筑业企业一项重要的基础管理工作，通过统计指标体系和来自基层原始数据的采集汇总，达到即时掌握情况、全面沟通信息，为企业有针对性地实施宏观调控以及微观管理服务。 1、报告期统计数字的截止日期均为报告期的（ D ）。 A、第一天 B、第二天 C、第三天 D、最后一天
2、基层填报单位应于次月前5个工作日内将报表报（ A ）汇总。 A、上一级主管 B、项目经理 C、监理 D、业主
(案例12)：陈某是应届毕业生，其成功应聘了某家大型企业，这是其首次签定劳动合同，两年的劳动合同，公司认为陈某无工作经验，要学的东西很多，所以定其试用期为三个月，陈某认为试用期太长了，但公司以陈某是新手没有工作经验为由回应。 1、 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ B ）。 A、一个月 B、二个月 C、三个月 D、半年
2、 、用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订期限为（ B ）的劳动合同。
A、三年（不含）以下 B、三年（含）以下 C、三年（不含）以上 D、三年（含）以上
(案例13)：夏天天气炎热，陈某在一工地上班，和用人单位签订了半年的劳动合同，试用期为15天，陈某在工作了一星期后，由于不堪炎热，想辞职不干，可公司认为陈某没有提前申请辞职，所以让其试用期过了再辞职，但陈某认为自己还在试用期间可以直接走人，公司认为陈某这是违反了劳动合同。
1、下列情况劳动者必须要提前通知用人单位解除劳动合同的是（ C ）。 A、在试用期内 B、用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的 C、劳动者想辞职 D、未及时足额支付劳动报酬的
2、劳动者应提前（ D ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 A、10天 B、15天 C、20天 D、30天
（案例14）某工程，由于流动台账未得到落实，导致务工人员工资未能按时发放，最后务工人员出现罢工，劳务管理人员与施工队伍负责人就责任归属问题发生争论，以下就此相关问题进行探讨。
1. 以下反映总包方是否按时及时结算和支付分包方劳务费的依据是（ AB ）。 A、劳务费结算台账 B、支付凭证 C、工资表 D、考勤表
2、以下是劳务作业人员实际发生作业行为工资分配证明的是（ BC ）。 A、劳务费结算台账 B、 考勤表 C、工资表 D、 支付凭证
（案例15）某施工队伍负责人与项目部劳务管理人员就现场实际务工实际人员数发生争论，项目部劳务管理人员声称，该负责人前后给的人员数不一致。最后该劳务员按照第二次给的人数进行流动台账的制定。就此回答以下问题。 1. 以下属于施工队伍责任的有（ BC ）。
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A、建立每人每日流动台账 B、每日上报现场实际人员人数 C、每周上报施工现场人员考勤 D、记录人员流动情况
2、若项目部劳动管理人员现有两份由施工队伍上报的现场实际人员人数名单，以下正确的有（ ABD ）。
A、施工队伍负责人必须对上报人数签字
B、工资台账是务工人员工资发放明细的记录
C、劳务管理人员必须向施工队伍负责人提供务工人员工资表 D、劳务作业人员花名册包括姓名、性别、家庭住址等内容
（案例16）某工地开工前项目部配臵一名专人负责务工人员管理，开工前该人让各务工人员填写了花名册，办理并发放出入工地胸卡。项目部要求管理员每天如实检查务工人员出勤情况及工资明细表，并按月在施工现场进行公示。可数月后务工人员对工资有歧义与项目部发生冲突，项目部却称其无责任。
1、对此事件项目部是否有责任？（ A ） A、是 B、否
2、项目部应按月向（ B ）和总包企业报送每月务工人员出勤情况和工资支付情况。 A、建设局 B、建管处 C、安全质量部门 D、省厅
（案例17）劳务工人实名制管理是贯彻实施国务院《关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》过程中由各地方工程建设行政主管部门和建筑企业提出的。某日A市政府组织各项目对实名制管理的抽查，各项目对实名制管理的实施基本到位。
1、实名制管理的内容包括：建立劳务人员信息档案，登记记录劳务人员基本身份信息、培训和技能状况、从业经历、（ B ）、诚信信息、工资结算及支付情况。 A、家庭情况 B、出勤情况 C、户籍所在 D、从业年龄
2、建设行政主管部门规定，项目负责人未按规定落实实名制管理引起农民工工资纠纷群体性事件，情节严重的企业禁止其参加新的工程项目投标活动，外地企业逐出（ B ）建筑市场。
A、本区 B、本市 C、本省 D、本国
劳务员专业技能练习题
一般把握类
一、单选题（共107题）
1、下列不属于劳动力总量需求计划的编制方法的是（ A ）。
A、经验估工法 B、经验比较法 C、分项综合系数法 D、概算定额法 2、现场劳动力计划应以（ D ）为主要依据。
A、 施工组织设计 B、产量定额 C、机械台班消耗定额 D、劳动定额 3、培训需求分析的内容包括( A )。
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A、培训需求的层次分析 B、离职员工培训需求分析 C、培训的阶段分析 D、以上均是
4、下列不属于劳务用工需求计划的主要内容的是（ D ）。
A、编制工程施工部位劳务需求统计表 B、制定具体的补充或调剂计划 C、安排所需的劳务企业 D、劳动定额完成情况指标计算 5．（ B ）具有很强的指导性，它既是确定培训目标、设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。
A、培训内容 B、培训需求分析 C、培训地点 D、培训时间
6、工作分析、绩效评价、质量控制报告和顾客反应等都为（ A ）培训需求提供了重要信息。
A、工作岗位层次分析 B、企业层次分析
C、在职员工培训需求分析 D、培训需求的阶段分析 7、制定培训需求调查的内容不包括（ C ）。
A、确定培训需求调查的内容 B、选择合适的培训需求调查方法
C、收集被培训者的相关资料 D、确定培训需求调查工作的目标、计划 8、下列属于劳务计划编制的系统性原则的是（ D ）。
A、全员性 B、全方位性 C、全程性 D、以上均是 9、下列属于建筑业务工人员培训的自选课的是（ C ）。 A、外来从业人员的有关政策 B、建设行业文明施工
C、开设或组织农民工参加高层次的学历培训 D、安全生产有关常识 10．下列哪个计划不属于劳务管理计划的主要内容（ D ）。
A、人员的配备计划 B、教育培训计划 C、应急预案 D、人员的管理计划 11、分包单位入场一周内要成立分包单位（ B ）、环境安全、职业安全健康体系领导小组。 A施工安全 B质量安全 C 消防安全 D经济安全
12、砌筑作业分包企业一级资质标准中规定企业注册资本金在( B )以上。 A20万元 B30万元 C40万元 D50万元
13、抹灰作业分包企业( A )标准中规定企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人。
A一级资质 B二级资质 C 一级资质和二级资质 D一级资质或二级资质
14、混凝土作业分包企业一级资质标准中规定企业近最高年( D )完成劳务分包100万元以上。
A1年 B一年半 C两年 D三年
15、水暖电安装作业分包企业二级资质标准中规定企业近3年承担过( B )以上水暖电安装作业分包，工程质量合格。
A 1项 B 2项 C 3项 D 4项
16、劳务分包队伍人员中禁止使用年龄 ( D )，禁止使用在逃人员、身体或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员
A<12,>55 B<18,>60 C<16,>60 D<16,>55 17、项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后3日內，将务工人员（ B ）进行审核，劳务分包合同签订后7日内办理人员注册备案手续。
A 身份证 B 上岗证书 C 户口 D花名册
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18、未达到劳务施工队人员持证上岗规范标准的，劳务分包（ C ）应在15个工作日内提交相关资料进行复审，复审不合格的，须由劳务主管部门进行补充培训或鉴定。 A、建设企业 B、监理企业 C、施工企业 D、合同企业
19、在职业资格准入审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在(B)个工作日内提交相关资料进行复审。
A、 10 B、15 C 、20 D 、28
20、进场作业人员应具备有效的户口本、身份证、( C )和计划生育证,禁止使用盲流和童工。
A上岗证 B暂住证 C务工证 D健康证
21、进场人员花名册是实名制管理的基础，在（ A ）统一按照主管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审核。
A工人入场前 B签订劳动合同时 C 工人上岗后 D签订劳动合约时
22、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ D ）订立书面劳动合同。
A、10日内 B、15日内 C 、20日内 D、1个月内 23、下列不属于无效劳动合同的处理的是（ A ）。 A、审查合同 B、撤销合同 C、修改合同 D、赔偿损失
24、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ Ｄ ）的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
Ａ．一年 Ｂ．一年以上 Ｃ．两年 Ｄ．两年以上 25、变更劳动合同时，一般顺次经过以下三个程序（ C ）。 A、做出答复→提出要求→签订协议 B、提出要求→签订协议→做出答复 C、提出要求→做出答复→签订协议 D、做出答复→签订协议→提出要求
26、项目经理部劳务费结算人员根据（ A ）结算劳务费。
A、劳务分包合同 B、劳动合同 C、总承包合同 D、专业分包合同 27、下列不属于劳务分包队伍综合评价的方法（ B ）。
A、考评方式 B、薪资待遇 C 、考评周期 D、信息反馈 28、劳务分包合同合同价款包括（ D ）。
A、工具用具费 B、文明施工费 C、劳动保护费 D、以上都是 29．分包单位入场前应与项目经理签订（ C ），明确质量目标、质量管理职责、竣工后的保修与服务、工程质量事故处理等各方面双方的权益和义务。
A、劳务分包合同 B、劳务用工合同 C、分包施工合同 D、劳动合同 30、劳务分包队伍综合评价的内容不包括（ B ）。
A、安全管理 B、资费管理 C、综合素质 D、技术质量管理
31、各劳务作业队伍的考评结果经确认后，可作为评定（ A ）的重要依据。 A、优秀劳务作业队伍 B、优秀劳务人员 C、劳务作业队伍的薪资 D、劳务人员等级划分
32、从事非全日制用工的劳动者可以与( D )用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行
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A、一个 B、两个 C、一个以上 D、A+C 33、《劳动合同法》规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般水平均每日工作时间不超过4小时，每周不超过( B )的用工形式。 A.20小时 B. 24小时 C. 28小时 D. 30小时）
34、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ B ） 。 A、一个月 B、二个月 C、三个月 D、半年
35、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过( C )。 A、一个月 B、三个月 C、六个月 D、十二个月
36、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应(B) A、不用向劳动者支付劳动报酬 B、向劳动者支付劳动报酬 C、支付部分劳动报酬 D、可支付也可不支付劳动报酬
37、考核要与经济利益挂钩，通过与（ C ）签协议书等方式做为计划考核手段，尽量排除人为因素干扰。
A总包单位负责人 B分包单位负责人 C计划执行负责人 D管理执行负责人 38、订立劳动合同时，以下做法正确的是（ D ）。
A、可扣押劳动者的居民身份证和其他证件 B、可要求劳动者提供担保 C 可以其他名义向劳动者收取财物 D、劳动合同应该一式多份 39、《劳动合同法》规定，未在用人单位参加社会保险的（ B ）从业人员可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险。
A全日制 B非全日制 C全日制和非全日制 D全日制或非全日 40、用人单位应当在（ C ）与劳动者订立劳动合同。 A、招工之日 B、用工一个月后 C、用工之日 D、口头约定协议之日 41、用人单位不得解除劳动合同的情况（ C ）。 A、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 B、严重违反用人单位的规章制度
C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 D、被依法追究刑事责任的
42、下列情况劳动者必须要提前通知用人单位解除劳动合同的是（ C ）。 A、在试用期内 B、用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的 C、劳动者想辞职 D、未及时足额支付劳动报酬的
43、如出现因业主方的问题而拖延劳务费结算的情况，应由（ D ）调整支付计划。 A发包单位 B分包单位 C分包企业 D发包单位应与分包企业协商一起
44、全部工作完成，经工程承包人认可后,( B )劳务分包人向工程承包人递交完整的结算资料，双方按照本合同约定的计价方式，进行劳务报酬的最终支付。 A、12天内 B、14天内 C、15天内 D、28天内
45、月度审核时限从发包人收到承包人报送的上月劳务作业量之日起算，最长不得超过（ C ）。
A 、2日 B、 2个工作日 C、 3日 D、 5日 46、月度审核时限从发包人收到承包人报送的上月劳务作业量之日起算，支付时限从( D )之日起算，最长不得超过五日。
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