劳动纪律考核实行定期考核和不定期考核、普遍考核和重点考核的形式开展工作。
行政管理人员每月对门诊、住院及各科室和后勤进行一次检查考核。
（3）考核评价
对每月的考核结果进行汇总，讨论分析问题产生的原因，提出改进措施，并对改进措施进行跟踪，直到这些问题和缺陷得到改进。
在每月的质量管理例会上通报对上月的考核情况和分析意见，并对下月考核工作提出计划，计划要有针对性和突出重点。
（4）若当月考核扣分累计超过10分值的，余数双倍从数量考核中扣除。
劳动纪律考核细则（计10分）
考核 项目 上 班 2、按时上下班。 纪 分 律 每超10分钟加扣1分 夜班科室值班人允许在中午用迟到、早退一次10分钟扣0.5 考核内容 扣分标准 得扣分 分 1、上班签到（休假未及时签到1次扣0.2分 或请假可以不签）。 代签到者扣0.2分 6
餐时间及下午下班后1个半小时不在科室值班，其余时间若病人投诉不在岗位按脱岗处理 超过30分钟按脱岗处理 超过1小时按旷工处理 3、不得无故旷工。 未履行请假手续无故旷工一日 扣2分，另扣一日平均工资 4、坚守岗位，不得无正当理由擅自离开工作岗位 脱岗。 者，以脱岗论处。脱岗10分钟 扣1分 岗 位 纪 律 超过1小时者，按旷工处理 包庇脱岗者，同脱岗者处理 上班时擅自离岗、串岗一次扣0.5分； 5、工作时间不办私工作时间办私事一次0.5分 事，不得做与本职工作无关的事。 6、上班时间不得无无故关门、窗扣科室负责人0.5故关门、窗 分 扣当事人0.5分 仪容 7、上班时间衣帽整不穿工作服一次扣0.5分 仪表 洁，佩带胸卡。 不配戴胸牌一次扣0.5分 不戴护士帽扣0.5分 上班玩棋牌一次扣0.5分 7
穿工作服离院扣0.5分 8、请假必须履行手事假无工资 续。科室负责人应向分管院领导请请 假，在考勤处备案。假 职工向科室负责人纪 请假，请假者自行律 安排好代班以及工 作交接，事假超过三天由院长批准，方可离岗。 9、单位或科室安排无故不参加会议、培训、早会 会议 的会议、培训、早纪律 会必须按时参加， 并且遵守会议纪律。
八、医德医风考核方法
为加强医德医风建设，提高全院医务人员职业道德素质和医疗服务水平，建立对医务人员规范有效的激励和约束机制，根据卫生部、国家中医药管理局《关于建立医务人员医德考评制度的
的一次扣1分 会议迟到或早退一次扣0.5分 不遵守会议记侓一次扣0.3分 未及时销假每次扣0.5分 非特殊情况不得电话请假，回院完善请假手续，未完善一次扣0.5分 8
指导意见（试行）》结合我院实际，制定本考评制度。 一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，以树立社会主义荣辱观、加强医德医风建设、提高医务人员职业道德素质为目标，以考核记录医务人员医德医风状况为内容，以规范医疗服务行为、提高医疗服务质量、改善医疗服务态度、优化医疗环境为重点，强化教育，完善制度，加强监督，严肃纪律，树立行业新风，构建和谐医患关系，更好地为广大人民群众的健康服务。 二、基本原则
医德医风考评要坚持实事求是、客观公正的原则，坚持定性考评与量化考核相结合，与医务人员的年度考核、医师定期考核及目标管理考核等工作相结合，纳入医院管理体系。 三、考评范围
考评范围：全院干部职工 四、考核方法
自2012年4月21日起对全院医务人员实行医德医风考评制度。采取每月考评一次，并结合日常工作中医德的具体表现记录，将考核成绩汇总，与绩效工资挂钩，并将考评结果存入个人医德档案。
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五、有如下情况考虑加减分：
1、凡科室或个人收到锦旗、感谢信、表扬信每次加1分； 2、受到政府、主管局、有关部门公开表扬的一次加1分； 3、为了维护医务人员白衣天使的形象，受到病人或家属无理谩骂等人身攻击情况，忍辱负重，一次加0.5分；
4、进行正面宣传报道每篇奖励个人3分，接受新闻媒体采访每次奖励3分；
4、若当月考核扣分累计超过20分值的，余数双倍从数量考核中扣除。
医德医风考核细则（计10分）
考评 项目 考核内容 累计 扣分 不认真学习政治理 论，无故不参加单位 组织的各项学习、活动，每次扣0.5分 无正当理由不服从工作安排，或因工作拖拉，不按时完成工作任务的扣0.5分；造成严重后果的扣1分 对待病人有厚此薄彼 现象，被投诉经核实的扣0.5分 扣分标准 一、救死1、加强学习，牢记宗扶伤，全旨，热爱本职 心全意为人民服务 2、工作认真、负责、细致，责任心强 二、尊重病人的人格和权利，为病人保守秘密 3、平等对待患者，做到一视同仁，不得歧视患者 4、尊重患者知情权、泄露病人的医疗秘选择权和隐私权，为患密，造成不良影响，情节较轻的扣1分 10