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新形势加强煤炭企业思想政治工作的研究
作者：赵永会
来源：《企业文化·下旬刊》2016年第05期
摘 要：当前我国煤炭市场低迷、企业职工思想复杂多变，在这种严峻的形势下，企业思想政治工作人员要积极主动适应形势变化，在全面分析市场经济发展趋势的前提下，努力做好职工思想政治工作，树立职工信心，鼓舞职工斗志，从而促进煤炭企业的全面发展。 关键词：煤炭企业；思想政治工作；问题；对策
思想政治工作是党的优良传统和政治优势，是煤炭企业工作和其他一切工作的生命线，是新时期思想道德建设的中心环节。思想政治工作的对象是人，是对人的思想、观点、立场的教育和引导。随着改革开放的逐步深入，市场经济体制的不断完善和国民经济的迅猛发展，职工的思想观念、精神面貌、道德水准和行为方式也发生了深刻变化，这就为思想政治工作的开展提出了新的课题和新的挑战。在全面建设构建社会主义和谐社会的新的历史条件下，思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，必须坚持与时俱进，在继承中创新，在开拓中前进，为行业的发展、稳定提供强大的精神动力与思想保证。 一、当前煤炭企业思想政治工作存在的主要问题 （一）职工思想情绪容易造成思想波动
当前我国煤炭市场低迷，企业职工思想复杂多变、不稳定，煤炭企业正面临着严重的困难。一是缺乏有效的正面宣传引导。煤炭企业在形势教育方面，讲困难、说挑战的相对偏多，对应对举措、同行经验讲的少。另外，形势教育主要依靠学习材料、报纸网络等，存在教育途径少，涉及面窄，宣教效果受人员认知影响等现象，正面宣传引导不够，甚至出现了抵触现象。二是多数干部职工等、靠、要思想不同程度存在。部分干部职工主人翁意识有待增强，等矿上的政策，靠矿上的支援，要矿上的救助，甚至有个别干部职工攀比思想严重，不讲贡献大小，只讲得到的报酬多少，混日子思想严重，这些都是制约煤矿实现保安全、保稳定、保生存目标实现的重大障碍。三是对薪酬的期望值过高。部分干部职工在煤炭行业“黄金十年”期间，享受惯了优越待遇，一定程度上缓减了经济压力，提高了生活水平。可现在煤炭企业疲软，市场低迷，收入持续下降，职工心理上难以接受现状，经常比较工资、待遇，未能及时调整心理预期，对现实情况不满意。 （二）缺乏以人为本的管理理念
以人为本是科学发展观的核心立场，煤炭企业的运营是建立在人才资源的基础上的，应充分尊重煤炭企业的每个员工，强化人性化的理念。但是，目前煤炭企业在思政工作开展方面还存在诸多的问题，以人为本理念尚未得到全面突出。例如，在企业对员工进行考核时，只注重