B．建立以业绩和效益为基础的分配制度 C．使员工觉得有良好的发展空间和成就感 D．注重与员工的情感交流和心理沟通
E．与员工签订一定期限的劳动合同，以约束人才的跳槽行为
4．通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（ ）。
A．排序考评法 B．评级量表法 C．关键事件法 D．文字叙述评价法 5．根据员工是否脱产可以把员工培训分为脱产培训和（ ）。 A.在职培训 B.新招聘员工上岗前培训 C.对老员工的培训 D.轮岗培训 6．（ ）是小企业选聘人才时最常使用的一种工具。
A.能力测试 B.工作情景模拟 C.面试 D.品行鉴定 二、判断正误题
1．小企业的培训学习仅仅是为了提高员工的知识水平和操作技能。（ ） 2．评级量表法是依据某一考评维度，如工作质量，工作态度，或者依据员工的总体绩效，将被考评者从最好到最差依次进行排序。（）
3．企业可将高级管理人员、高级技术人员等对企业贡献度大的员工的薪酬水平定位在市场薪酬水平之上，以保证其具有市场竞争力；而对于一般岗位的员
工，因为市场上供过于求，替代成本较低，企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平，以约束企业的薪酬成本。（ ）
4．所谓薪酬，就是指员工因为雇用关系而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入和服务、福利。薪酬可以划分为基本薪酬和可变薪酬。（） 参考答案：
一、1．ACDE；2．B；3．ABCD；4．C；5．A；6．C。 二、1．×；2．×；3． √；4．×。
第十一章 小企业发展与退出
一、不定项选择题
1．小企业从成长角度可分为（ ）。
A．创立期 B．成长期 C．成熟期 D．规范期 E．重建期 2．小企业在市场中不需要承担的风险有（）。
A．创业风险 B．技术风险 C．反垄断风险 D．财务风险
3．以下表述中，不构成于小企业退出障碍的是（ ）。
A．心理障碍 B．组织障碍 C．制度障碍 D．物质障碍
4．规范期企业成长类型包括（ ）。
A．高成长类型 B．安定成长类型 C．下降类型 D．正常成长类型 5．小企业在市场中必须承担的风险有（ ）。
A．创业风险、技术创新风险 B．市场风险、财务风险 C．人才流动风险、管理风险 D．国际化风险、多元化风险 E．道德风险
6．风险识别常用的方法有（ ）。
A．环境分析法 B．生产流程分析法 C．财务状况分析法 D．列出风险清单分析法 E．事故分析法 二、判断正误题
1．转移风险是对预测可能发生的风险在出现之前或已有出现苗头时，采取其他应急措施来回避，使其减少或消除风险侵害和避免损失。（ ） 2．所有的企业家在创办企业的时候都不会想到退出策略，只是迫不得已时才考虑退出问题。（ ）
3．小企业风险管理的方法包括风险预测和识别、规避风险、转移风险、分散风险和控制风险。（ ）
4．小企业的退出策略是企业家在创办公司的时候就应该想到的，而不是在迫不得已时才考虑的。（ ） 参考答案：
一、1．ABCDE；2． C；3． B；4．ABC；5．ABCDE；6．ABCDE。 二、1． ×；2． ×；3． √；4． √。
第十二章 小企业伦理与社会责任
一、不定项选择题
1．小企业社会责任的内容包括（ ）。
A．保障员工权益的责任 B．自然环境和社会生态保护的责任 C．保护社会利益的责任 D．保护债权人的责任 E．保护消费者权益的责任
2．在税率不变的情况下，如果物价持续下降，可以采用以下哪种方法，使企业期末存货成本降低，本期销售成本提高，从而降低应纳税所得额，达到减少所得税的目的？（ ）
A．先进先出法 B．后进先出法 C．加权平均法 D．移动平均法 3．下列选项中，哪种方式最有利于小企业进行税收筹划？（ ） A．企业间拆借和社会筹资 B．向金融机构借款 C．争取财政拨款和补贴 D．企业内部入股发行股票 4．小企业的主要税种包括（ ）。
A．印花税 B.企业所得税 C.增值税 D.教育费及附加 二、判断正误题
1．保护社会利益及社会的发展是国有大企业义不容辞的社会责任，相比较而言，小企业没有这方面的义务。（）
2．逃税是违法的，也是不道德的；避税虽然不违法，但与政府的税法精神相违背，有悖于道德的要求；税收筹划既与税法不相违背，也符合道德规范，甚至是税收政策予以引导和鼓励的。（ ） 参考答案：
一、1．ABCDE；2．A；3．B；4．ABCD。 二、1. ×；2. √。