前后教育--传承国粹艺术 融会古今经典
企业文化
力。
（3）愿景：致力于有意义的教育机构。
：
（1）使命：传承国粹艺术，融汇古今经典。
（2）核心竞争力：在传承国学的前提下培养孩子的想象力、创造
（4）口号：让我们以国学为伴，让我们与圣贤同行，
让我们知理明孝，让后代风雨兼程
（5）校训：笃志 博学 臻思 践行
（6）愿景：致力于办一个有意义的百年教育企业。 （7）教学理念：充分保护孩子与生俱来的灵性，在愉快、轻
松、创意的基础上学习。培养孩子的基本国学知识，提高综合素质。
（8）企业价值观：为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，
为万世开太平。
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第一章 人事管理制度
人事部部门职责
1、根据公司的经营目标、岗位设置，编写并组织实施公司的人力资源规划，建立并实施人力资源管理体系。
2、负责制定、执行和修订公司包括招聘、培训、薪酬、劳资、考勤、考核等各项人事管理制度。
3、有效开发与合理配置公司的人力资源。
4、负责公司企业文化建设的规划，并组织贯彻实施。
5、负责公司的招聘、解聘工作，协助各部门办理人员聘用及解聘手续。 6、负责公司新进员工及其他指定的的培训工作。
7、负责公司员工各项保险、福利制度的办理，劳动合同的签续订和劳工关系的处理。
8、做好绩效考核，协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。
9、组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。 10、做好人事档案的管理工作。 11、完成总经理交办的其他工作。
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人事部岗位职责
一、人力资源部经理岗位职责
1、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计符合本公司的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等全方位各个体系的建设），制定和完善人力资源管理制度。
2、塑造、维护、发展和传播企业文化。
3、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。 4、制定人力资源部工作计划，检查职责范围内的工作情况。 5、组织本部门人员学习业务技术，不断提高业务水平。
6、根据公司各个阶段反映的热点、难点问题，有针对性地做好思想宣传工作，最大限度地调动职工积极性。
7、负责公司各项人事制度和会议精神的传达、实施和检查。 8、按时完成领导交办的各项工作，并及时反馈执行情况。 9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 10、完成公司领导交办的其他工作任务。 二、人事专员岗位职责
1、根据现有人事编制及公司发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划。
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，满足公司的人才需求。
4、组织安排招聘程序，并具体实施招聘、甄选、面试、选择、录用、安置等工作。
5、及时对招聘工作进行评估，改进和完善招聘工作。 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
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8、协助上级制定培训管理制度及公司各部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。
9、开发培训课题，编制培训教材和培训教案，制定培训方案；编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系。
11、组织实施对全员进行包括企业文化制度、经营理念、员工手册、礼仪规范等内容在内的公共课程培训和业务流程培训。
12、设计培训评估体系并且组织或协助评估培训效果。
13、组织实施公司全员绩效考核评价制度及年度考核工作，保证考核工作的及时性和质量。
14、协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其符合不同阶段的要求。 15、负责制定和完善绩效考核计划，并监督执行公司的考核体系和规范。 16、负责对行政部门及一线各部门员工的绩效考核；指导各部门内部考核评价工作，向员工解释各类相关制度规定等问题。
17、组织实施绩效评价面谈，并及时将绩效考核的结果反馈给相关部门，以此实施对员工的奖惩、职位流动、晋升等工作。
18、制作、发放填制、收集和分析各类人事统计报表。
19、负责建立、修改、完善员工档案，对员工人事档案进行有效的管理。 20、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动。
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入职管理
新人请在指定日期到公司人事部报到，如因故不能按期前往，应与人事部取得联系，另行确定报到日期。 一、入职程序
1、公司在新员入职时，会为其指定一名入职引导人，一对一全面负责新员工的入职引导，进行工作、生活与环境的全程辅导，使新员工更快的融入到公司。 新员工报到应提供下列证件资料：
? 身份证、学历（学位）证书、职称资格证书复印件； ? 近期免冠1寸彩色照片5张；
2、申报事项：员工在被公司录用后应立即申报以下事项
? 紧急联系人及其联系电话、家庭住址、电子邮箱、本人联系电话等； ? 您有义务随时向公司行政人事部申报以下资料的变动情况，以备及时
更新个人档案。
3、保密协议书签订：对于特殊岗位，经公司确认需要签订《保密协议书》。保密协议条款具体内容不同岗位另行确定。
二、见习与试用
1、实习（生）：实习生是非公司正式员工，不完全享受公司员工待遇。实习为员工从事临时性工作的岗位，属学习性质，必须有具体明确的引（辅）导人，不完全承担岗位责任。岗位责任由引导人负责承担；实习生实习期超过一个月的,在实习开始之前都须按正式员工之入职程序办理相关手续； 2、见习：是一个具体岗位，是对初期从事某岗位人员的岗位名称，是对没有岗位工作经验，需要在岗位上进行试用与锻炼一定时期而设定的岗位。原则上需完全承担岗位责任。见习期必须有具体明确的岗位指导人员以对此岗位人员的指导与培养；
3、试用：是公司对公司员工的评估。也就是公司对员工的考核期为试用，岗位对员工的考核期为见习。试用有期限，见习没有具体期限。试用不合格可以劝退，见习不合格可以转岗位或回原岗位；新员工入职试用期为一至三个月，试用期最长不超过六个月。入职一周内为辅导期，辅导期结束后，引导人应向人事部提供《新员工辅导期反馈表》；试用期间请假时间不计入试用期时间，试用期内，双方均有权解除劳动合同关系，但需提前以书面形式通知对方。
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