【C】.毕业证书原件
【D】.新接收单位同意接收的函件
正确答案:C
第57题(单选)：《就业报到证》补办的期限为：
【A】.毕业离校两年内
【B】.《就业报到证》签发之日起两年内
【C】.毕业离校一年内
【D】.《就业报到证》签发之日起一年内
正确答案:A
第58题(单选)：《全国普通高校本专科毕业生就业报到证》的颜色为：
【A】.红色
【B】.蓝色
【C】.白色
【D】.灰色
正确答案:B
第59题(单选)：《全国毕业研究生就业报到证》的颜色为：
【A】.红色
【B】.蓝色
【C】.白色
【D】.灰色
正确答案:A
第60题(单选)：《就业报到证》通知书（白色）的作用是：
【A】.到用人单位报到的凭证
【B】.迁转户口档案的凭证
【C】.存放在档案里与报到证核对信息
【D】.没有作用
正确答案:C
第61题(单选)：江苏省内高校毕业生的《就业报到证》是由哪个部门签发的？
【A】.毕业院校的毕业生就业指导中心
【B】.省人力资源和社会保障厅
【C】.省教育厅
【D】.毕业院校所在市的人力资源和社会保障局
正确答案:C
第62题(单选)：以下哪种情况不能作为就业？
【A】.没有签订就业协议，做短期临时工作
【B】.出国、出境继续学习
【C】.从事自由职业
【D】.准备考研
正确答案:D
第63题(单选)：下列不可办理《就业报到证》的情况有：
【A】.博士肄业
【B】.本科结业
【C】.硕士结业
【D】.专科肄业
正确答案:D
第64题(单选)：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
【A】.企业的最低工资标准
【B】.企业的平均工资水平
【C】.企业的最高工资水平
【D】.集体合同规定的标准执行
正确答案:D
第65题(单选)：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是指：
【A】.有固定期限劳动合同
【B】.无固定期限劳动合同
【C】.不明确期限劳动合同
【D】.不明确时间劳动合同
正确答案:B
第66题(单选)：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）时间备查。
【A】.一年
【B】.二年
【C】.三年
【D】.四年
正确答案:B
第67题(单选)：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过:
【A】.十日
【B】.十五日
【C】.三十日
【D】.四十五日
正确答案:B
第68题(单选)：直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不恰当的，有权：
【A】.不遵照执行
【B】.宣布废止
【C】.向用人单位提出，通过协商予以完善修改
【D】.请求劳动部门给予单位行政处罚
正确答案:C
第69题(单选)：用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。
【A】.二倍
【B】.二倍以下
【C】.一倍以上二倍以下
【D】.百分之一百五十
正确答案:A
第70题(单选)：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（），向其按月支付报酬。
【A】.最低工资标准
【B】.最低生活保障标准
【C】.行业工资指导线
【D】.失业保险金领取标准<
正确答案:A
第71题(单选)：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（ ）。
【A】.劳动合同
【B】.集体合同
【C】.用工协议
【D】.劳务派遣协议
正确答案:D
第72题(单选)：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（ ）的权利。
【A】.相同【B】.同等【C】.同工同酬【D】.同样
正确答案:C
第73题(单选)：劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（）赔偿责任。
【A】.共同【B】.连带【C】.按份【D】.违约
正确答案:B
第74题(单选)：用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
【A】.六个月【B】.一年【C】.二年【D】.三年
正确答案:A
第75题(单选)：用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（ ）。
【A】.应当支付赔偿金
【B】.可以支付赔偿金
【C】.应当继续履行