福建三木集团股份有限公司
绩效考核手册
目 录
第一章 总则...................................................................................................... 1
1．1绩效考核意义.............................................................................................. 1 1．2绩效考核原则.............................................................................................. 1 1．3绩效考核周期.............................................................................................. 2 1．4考核小组 ..................................................................................................... 2 1．5绩效考核人和被考核人............................................................................... 3 1．6被考核人 ..................................................................................................... 4 1．7适用范围 ..................................................................................................... 7
第二章 绩效考核内容..................................................................................... 8
2．1绩效考核体系综述 ...................................................................................... 8 2．2业绩考核 ..................................................................................................... 9 2．1．1总述 .................................................................................................... 9 2．1．2 KPI考核 ........................................................................................... 10 2．1．3非KPI工作完成情况考核 ................................................................ 11 2．3能力考核 ................................................................................................... 12 2．3．1总述 .................................................................................................. 12 2．3．2能力指标体系 ................................................................................... 12 2．3．3能力考核方式 ................................................................................... 13 2．4态度考核 ................................................................................................... 14 2．4．1总述 .................................................................................................. 14 2．4．2态度指标体系 ................................................................................... 14 2．4．3贯彻集团意图指标体系 .................................................................... 15 2．5 考核指标权重分配 .................................................................................. 15
第三章 绩效考核实施................................................................................... 18
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3．1绩效考核人培训 ........................................................................................ 18 3．2绩效考核实施过程 .................................................................................... 19 3．2．1季度绩效考核工作实施 .................................................................... 19 3．2．2 年度绩效考核工作实施 ................................................................... 20 3．3绩效考核偏差的避免 ................................................................................ 22
第四章 绩效考核结果运用 .......................................................................... 24
4．1绩效考核结果............................................................................................ 24 4．2奖金发放 ................................................................................................... 24 4．3员工岗位工资级别调整............................................................................. 27 4．4员工岗位调整............................................................................................ 28 4．5员工培训 ................................................................................................... 29
第五章 绩效考核制度修订 .......................................................................... 29
5．1绩效考核修订内容 .................................................................................... 29 5．2绩效考核修订程序 .................................................................................... 30
第六章 绩效考核文件使用与保存 ............................................................. 32
6．1绩效考核文件保存格式............................................................................. 32 6．2绩效考核文件分类编号............................................................................. 32 6．3绩效考核文件保存方法............................................................................. 33 6．4绩效考核文件查阅权限............................................................................. 33
第七章 绩效考核申诉................................................................................... 35
7．1申诉条件 ................................................................................................... 35 7．2申诉形式 ................................................................................................... 35 7．3申诉处理 ................................................................................................... 35
第八章 附则 ...................................................................................................... 37
附表1 ：绩效考核指标修订提案 ........................................................................ 39
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附表2：绩效考核申诉表 ..................................................................................... 40
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第一章 总则
1．1绩效考核意义
第一条 绩效考核目的
? 绩效考核是在一定期间内科学、动态地衡量员工工作状况和效果的考核方式，通过制定有效、客观的考核标准，对员工进行评定，以进一步激发员工的积极性和创造性，提高员工工作效率和基本素质；
? 绩效考核使各级管理者明确了解下级的工作状况，通过对下级在考核期内的工作业绩、态度以及能力的评估，充分了解公司员工的工作绩效，并在此基础上制定相应的薪酬调整、人事变动等激励手段。
第二条 绩效考核用途
? 了解员工对组织的业绩贡献； ? 为员工的薪酬决策提供依据；
? 为员工的晋升、降职、调职和离职提供依据； ? 了解员工和部门对培训工作的需要； ? 为人力资源部规划提供基础信息。
1．2绩效考核原则
第三条 绩效考核原则
? 公开的原则：考核过程公开化、制度化；
? 客观性原则：用事实标准说话，切忌带入个人主观因素或武断猜想；
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