摘 要
在我国市场经济体制改革的进程中，民营经济已经逐渐发展为市场经济的重要组成部分，成为推动国民经济增长的重要动力。但同时，民营企业内部很多问题也凸显出来，其中劳动关系问题表现得尤为突出。近年来东莞市民营企业得到长足发展，为促进市民就业、拉动地方经济做出了巨大贡献。但部分企业中克扣工资、延长劳动时间、罢工、静坐等现象层出不穷，不仅影响了企业的发展，还破坏了社会的稳定。因此，笔者以东莞民营企业劳动关系为研究对象，依据市人力资源局发布的相关数据和部分民营企业的相关资料，描述东莞民营企业劳动关系的现状，指出劳动纠纷易发、劳动关系紧张、劳动关系问题趋向集体化、企业主频繁侵犯劳动者合法权益等是东莞民营企业存在的主要劳动关系问题。运用相关理论深入分析东莞民营企业劳动关系问题的成因，指出劳资双方地位的不平等、劳资双方利益的不一致、劳资双方法律意识淡薄、政府部门监管机制不完善是导致民营企业劳资冲突的具体原因。在此基础上，提出改善政府职能、企业要尊重劳动者权益等协调民营企业劳动关系的具体机制。
【关键词】民营企业 劳动关系 协调机制
I
Abstract
In the process of China's market economic reform, the private economy has gradually developed into an important part of the market economy, and has become an important driver of growth of national economy. But at the same time, private enterprises highlighted many internal problems, particularly labor relations issues were prominent. In the recent years, private enterprises in Dongguan City have made tremendous contributions to promote public employment and stimulate the local economy. However, some enterprises of deduction of wages, extend working time, strikes, sit-ins and so on, not only affects the development of enterprises, but also undermines social stability. Therefore, we study labor relations of private enterprises in Dongguan, according to the city's Human Resources Bureau’s data and some private enterprises’ related information, descript status of labor relations of private enterprises in Dongguan, noting the frequent labor disputes, labor relations tense, collective labor relations problems, workers' legitimate rights and interests being violated frequently by business owners are the major problems in Dongguan private enterprises. Using the theory and deeply analyzing the causes of labor relations issues, we can point out the unequal status between employers and employee, interests inconsistencies of both sides, legal awareness, inadequate regulatory mechanisms of government are specific causes of labor conflict in private enterprises. On this basis, we propose to improve government functions, enterprises respecting the workers' rights and other specific mechanisms to coordinate labor relations of private enterprises.
【Key words】Private Enterprises; Labor Relations; Coordination
II
目录
1 前言 ............................................... 1
1.1 研究意义与目的 ............................................ 1 1.2 研究方法 .................................................. 2 1.3 相关概念的界定 ............................................ 2
2 国内外研究综述 ..................................... 3
2.1 国外研究综述 .............................................. 3 2.2 国内研究综述 .............................................. 5
3东莞市民营企业现状及劳动关系问题 .................... 8
3.1东莞民营企业发展概况 ...................................... 8 3.2东莞民营企业存在的劳动关系问题 ............................ 8
4 东莞市民营企业劳动关系问题的成因分析 ............... 12
4.1劳资双方地位的不平等 ..................................... 12 4.2劳资双方利益的不一致 ..................................... 12 4.3劳资双方法律意识淡薄 ..................................... 12 4.4政府部门监管机制不完善 ................................... 13
5东莞市民营企业劳动关系协调机制分析 ................. 14
5.1 协调民营企业劳动关系的基本思路 ........................... 14 5.2 协调民营企业劳动关系的具体机制 ........................... 14
参考文献 ............................................ 17 致 谢 ............................................. 17
III
江西财经大学普通本科毕业论文
1 前言
1.1 研究意义与目的
1.1.1 研究意义
目前，民营企业劳动关系问题形势严峻，劳资冲突日益加剧，若不及时解决，不仅会影响企业的发展，还会影响到社会的和谐，国家的安稳。据人力资源和社会保障部统计，2012年全国劳动争议案件和涉及人数分别为641202件和882487人，其中60%以上涉及民营企业1。劳动关系是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系，它本质上是一种人与人之间的经济利益关系2。作为整个社会中占重要地位的社会关系之一，创造和谐的企业劳动关系是构建和谐社会的重要一环。因此，劳动关系问题常常成为每年两会的重要议题，吸引着各方的高度关注。
党的十六届六中全会《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》中，首次提出了“发展和谐劳动关系”的科学命题。2007 年10月，在党的十七大上，国家主席胡锦涛提出“加快推进以改善民生为重点的社会建设”的同时，进一步明确了“规范和协调劳动关系，完善和落实国家对农民工的政策，依法维护劳动者权益”的任务。2014年3月，李克强总理在全国两会政府报告中明确提出“健全企业职工工资决定和正常增长机制，推进工资集体协商，构建和谐劳动关系。”因此，当社会发展从改革开放之初单纯追求效率逐步转移到更加注重社会公平上来时，研究如何协调企业劳动关系、构建和谐企业不仅是影响企业自身发展的问题，更是贯彻落实国家“以人为本”科学发展观的必然要求和进一步促进社会和谐的历史责任。因此，笔者拟以民营企业劳动关系问题为研究对象，从实际情况出发，探求适应现阶段国情和企业内部自身发展的劳动关系协调机制。 1.1.2 研究目的
随着我国经济快速发展，民营企业的规模也随之壮大起来。同时，民营企业劳动关系问题日益增加，劳资冲突日渐加剧。现阶段民营企业的劳动关
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张为民，2013：《中国劳动统计年鉴》，中国统计出版社，第114页。 邱小平，2004：《劳动关系》，中国劳动社会保障出版社，第2页。
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江西财经大学普通本科毕业论文
系是怎样的？劳动冲突的内容有哪些？为什么民营企业普遍出现“资强劳弱”的情况？如何在当前形势下寻找到针对当前劳动关系问题的合理协调机制？本文的研究目的在于对目前东莞市民营企业存在的劳动关系问题进行描述，并对其产生的原因做出相应分析，在分析的基础上，设计针对性的劳动关系协调机制。
1.2 研究方法
本文主要采用定性分析方法，对民营企业劳动关系问题进行了分析，包括采用文献法收集资料，采用归纳法和比较法分析资料等。
采用文献法收集资料，笔者在收集资料的过程中主要收集社会学、经济学、哲学、法律学等不同学科对民营企业劳动关系问题的研究资料。
采用归纳法，主要是了解我国各界学者对民营企业劳动关系问题的研究。在劳动关系问题涉及的经济、法律等层面分析劳动关系问题的本质。如对造成劳动关系问题的原因归纳总结为四个维度：劳资双方地位的不平等、劳资双方利益的不一致、劳资双方法律意识淡薄、政府部门监管机制不完善。
采用比较法，对选题涉及的社会学理论进行多维度比较综合分析，笔者在吸取前人研究的基础上，综合比较以探求适应现阶段国情和企业内部自身发展的劳动关系协调机制。
1.3 相关概念的界定
1.3.1 劳动关系的内涵
劳动关系是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系1。从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。从狭义上讲，现实经济生活中的劳动关系是指依照国家劳动法律法规规范的劳动法律关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。本文的研究主体是狭义上的劳动关系，即劳资双方的权利义务关系。
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邱小平，2004：《劳动关系》，中国劳动社会保障出版社，第2页。
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