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1.3.2 民营企业的内涵
民营企业的概念在经济学界有不同的看法。一种看法是指民间私人投资、民间私人经营、民间私人享受投资收益、民间私人承担经营风险的法人经济实体。另一种看法是相对于国营概念而言的，按照实行的所有制形式不同，可分为国有民营和私有民营两种类型。我国企业的界定从广义上看，民营只与国有独资企业相对，而与任何非国有独资企业都是相容的，包括国有持股和控股企业。从狭义上来看，民营企业仅指私营企业和以私营企业为主体的联营企业1。为方便研究，本文采用狭义的定义，并进一步将研究对象限定在中小型民营企业。
2 国内外研究综述
2.1 国外研究综述
国外学者很早就开始研究劳动关系，亚当·斯密、马克思、埃米尔·迪尔凯姆是其中的集大成者。亚当·斯密主要在社会阶级结构分析、工资理论、劳动权和劳工运动思想四个方面对劳动关系进行论述2。他按照生产资料占有状况和取得收入的形式，划分出构成资本主义社会的三大阶级，分别为工人、企业主和地主，并在论述工资理论中，着眼于劳资双方的利益对抗、力量比较和由此引出的劳工合作。他认为，劳资双方的冲突与矛盾不可避免，因为劳动所创造的价值只有在扣除工资后才提供利润和地租，劳动者渴望多得，但雇主却不想多给，两者的利益关系绝不一致。而且在利益的冲突中，“强资本、弱劳动”的格局明显呈现，劳动者总是处于弱势地位，极少能够获胜。亚当·斯密在劳动权问题的论述中指出一切其他所有权的主要基础是劳动所有权，劳动者理应享有择业，从事各类劳动的权利和自由。亚当·斯密首次系统地论述了劳动价值论的基本原理，不仅反映了当时资本主义国家的社会现实，也在一定程度上揭示了资本主义社会阶级对立的经济根源。
马克思的劳动价值理论是马克思主义政治经济学的核心理论，建立在唯物史观和阶级分析方法论基础之上，包括以下四个方面3：第一，从逻辑与历
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单成繁，2005：《“民营经济”称谓将约定俗成》，《党史纵横》第11期，第23页。 [英]亚当·斯密著，唐日松等译，1776：《国富论》，华夏出版社，第1页。 3
马克思，1995：《政治经济学的形而上学》，《马克思恩格斯选集》第一卷，人民出版社，第193页。
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史的结合上指出劳动关系是无产阶级与资产阶级之间的对立关系；第二，通过劳动力成为商品、剩余价值的生产和资本积累一般规律的论述，深刻揭示了劳动关系是剥削与被剥削的关系；第三，劳动关系是一种建立在生产资料私有制基础上的对抗性的阶级利益关系，并认为资本主义的发展只会强化这种对抗性，而不会弱化这种关系，无产阶级只能通过暴力革命推翻资本主义的生产方式，从而能够自主劳动；第四，工会是组织工人进行斗争的较好组织。马克思的劳动关系理论揭示了资本压榨劳动剩余价值的经济实质,使工人明白自身所处的社会阶级以及受压榨的根本原因。
迪尔凯姆认为劳资双方的冲突是从“前工业化社会”到“工业化社会”过渡当中产生的1。“前工业化社会”时期的社会组织是一种“无机整体”的社会结构，劳动的社会分工简单。随着工业化改革,进入“工业化社会”，随之带来劳动分工细致，人与人之间依赖性提高，合作需求增加，从而形成“有机整体”的社会结构。“无机整体”在工业化改革中瓦解，一旦减少了外在的不公平，就进入“有机整体”的时期。这个时期，得益于职业协会和职业群体的诞生和壮大，个人找到社会认同和道德基础，这些协会和群体将成为社会，集体以及个人联系的桥梁。迪尔凯姆的理论指出了西方经济社会转型期存在的问题，并被当时众多学者认同，其后形成工业主义的两大理论分支，分别为工业社会理论和后工业社会理论。工业社会理论认为,进入二十世纪，广泛的“工人”与“资本家”的阶级划分已经不合时宜，传统意义上的阶级斗争已消失，虽然在劳资双方中仍存在利益冲突，但是双方更愿意通过谈判的形式来探求合理的、共赢的解决措施。后工业社会理论则沿用了迪尔凯姆提出的组织内部联系的特征，认为随着技术的进步，自动化及密集化的提高，工业化进程中所出现的劳动关系问题会全部消失，取而代之的是一种“正向整合”，更少冲突对抗的劳动关系。
20世纪中叶后，国外学者主要从两方面研究劳动关系。一是以工作场所和工会为研究对象，其中代表的理论有皮特·阿克斯的新多元主义论。皮特·阿克斯在多元主义的基础上提出“第三条道路政策”，认为通过政策制度保证资源流动能给社会和公民做贡献。另一方面则是以引入工作场所以外的概念，拓宽研究范畴。其中代表的理论有S.Hughe的跨国劳动关系制度理论、Piore
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[法]埃米尔·杜尔凯姆著，渠东译，1893：《社会分工论》，三联书店出版社，第35页。
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和Safford的新控制制度理论。Huseild在对美国近千家私营企业研究后发现，劳动合作模式对私营企业业绩有正向影响，员工的人均销售份额有明显提高。Handel认为劳资合作模式有利于维护工人权利，实行劳资合作模式能够提高员工的平均工资和工作满意度。
总的看来，国外的研究主要以揭示劳动关系的本质为目的，学者从不同方面探索影响企业劳动关系的因素，提出缓和、协调劳动关系问题的方法。但由于国情的差异，时代背景的差异，当前情况下我国不能将国外的已有理论生搬硬套过来。
2.2 国内研究综述
国内学术界向来重视有关劳动关系的研究，但是在不同的时期，在不一样的经济条件下，研究的方向不尽相同。大致可以划分为五个阶段：1978年前，与劳动关系有关的问题一般被当时的阶级斗争掩盖，很有有对劳动关系的单独研究，而且计划经济时期实行的是单一的公有制，该领域没有引起学者的研究兴趣。1978年至20世纪80年代中，随着市场经济改革的深入和邓小平提出“尊重人才与知识”的观点，国家确立了知识分子的重要地位，承认知识分子也是国家主人。因此该阶段的研究重点变成知识分子在企业中的作用与地位。80年代中到90年代中，随着国有经济快速发展，研究重点则变成国有企业劳动合同问题。90年代后期，随着国有企业改革，大量职员下岗，如何解决下岗员工的再就业问题则成为研究焦点。进入21世纪，民营企业快速壮大，成为推动国民经济发展，吸纳劳动人口的生力军。但劳动人口来源广泛、成分复杂，让民企成为劳动关系问题的“重灾区”，也成为学者研究的重点对象。
目前国内的相关研究集中于以下几方面： （一）企业劳动关系的类型
在企业劳动关系类型上，不同学者从不同角度作出了解释。欧阳骏将民营企业劳动关系分成两类：一类是制造业、餐饮业、服务业中的劳动密集型中小企业的劳动关系，另外一类则是新型的高科技的民营企业中的劳动关系。程延园1认为，以管理方和劳动者力量对比分类，劳动关系可以分为均衡型劳
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程延园，2002：《劳动关系》，中国人民大学出版社，第189页。
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动关系、倾斜型劳动关系和政府主导型劳动关系三种；董保华则从劳动法学的角度出发，将劳动关系分为利益协调型、利益失衡型和利益对立型三种不同的劳动关系。
（二）企业劳动关系的特点
李汝贤认为我国劳动关系特点有两方面，一是劳动和资本的不平衡性突出，二是劳资矛盾表现为对立面的统一。杨军将当前我国劳动关系特点概括为共性明显、构成复杂、利益矛盾突出和工人组织率不高；姚先国则认为民营企业劳动关系是“相对的弱资本与绝对的弱劳动”；乔健则认为民企劳动关系呈“资强劳弱”现状，并呈现全球化趋向。
（三）劳动关系问题的成因
晁罡、曹能业指出在家族管理模式下，民营企业主对员工管理采取“内外有别”的形式是产生劳动关系问题的原因；郑钢则从经济、政治、文化和道德四方面探究了劳动关系问题的根源；姚先国认为随着改革进程的深入，部分劳动者的社会地位有所下降，与其说是市场改革带来的，不如说是市场改革不完善造成的；刘湘国从国家法律法规、企业管理运营和劳动者自身三个方面分析了劳动冲突的成因。
（四）解决劳动关系问题的对策
莫荣从经济学的角度提出要用标本兼顾的方法解决就业问题；任泽民从法律法规的角度提出解决劳动关系问题的前提是构建以劳动法为核心的劳动和社会保障法律体系；邵晓寅从管理学的角度提出政府相关部门和机构应该积极引导企业建立完善合理的管理制度，鼓励劳动者参与管理，认为这不仅能够缓和劳资纠纷，而且有利于民营企业可持续的健康发展。李贵卿、陈维政从就业保障、工作条件、参与管理、内部和谐等四个维度对合作型劳动关系对企业绩效的影响进行分析，发现二者具有显著的正向影响，说明企业着力与员工长期合作，有利于提升企业绩效，促进劳动关系和谐。
（五）劳动关系中的政府定位
常凯认为必须强化政府职能，发挥政府作用，建立稳定的企业劳动关系1；程延园提出政府在企业劳动关系中扮演多种角色，既是劳动者合法权益的维护者、劳动纠纷的调解员，又是人力资源与就业保障的策划者；荣兆梓则认
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常凯，1997：《劳动关系?劳动者?劳权——当代中国的劳动问题》，中国劳动出版社，第134页。
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为劳动关系问题要通过经济模式转型、完善市场经济制度和政府体制实现。
（六）工会的作用与建设
常凯提出保障工会的自主性是保障劳动者合法权益的关键；易守宽、李昆刚提出亟待完善工会的职能，发挥私营企业工会的作用，制定新的劳动关系机制；邵晓寅则认为，要通过文化和法律培训提高劳动者的基本素养，增强他们自身维权的意识，以此强化私营企业的工会组织建设；姚先国、任小平对民营企业工人罢工事件进行分析时提出，要重视民营企业中工会的作用，通过政府资源的调配，发挥工会组织的重要作用。
综上所述，国内关于劳动关系问题的研究成果对于引导社会主义市场经济体制下企业劳动关系的发展和改善具有重要作用，但尚未形成完整的理论体系，该领域公开出版的相关研究性专著还较少。而且，在金融危机的影响与《劳动合同法》近年来才开始实施的新形势下，民营企业劳动关系发生的新变化、劳资冲突出现的新问题以及如何采取有效措施加以协调的相关研究还不是很多。
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