考 核 指 标 一级 二级 指标 指标 （0.5） （4） f2 领导班子廉洁行为（0.5） 指标 内涵 考核分值 考核方式 班子成员领导班子成员无不廉洁行为的，计50廉洁行为 分；否则，不计分。 奖励（5） g1 奖励 受上级表彰（5） 情况(1) G 视单位所获表彰级别计分 部门工作在省内产生良好影响，被媒体报道或在全省会议上作经验交流50分； 厅级（系统内）表彰60分； 依据获奖证书原件厅级（人事厅）表彰70分； 或表彰文件、会议省部级（系统内）表彰80分； 材料 省部级（省委、省政府或国家人事部）表彰90分； 国家级表彰100分。 无损失的计0分，有损失的计负分，最多计负30分。 根据实际情况计分 h1 H 工作 附加分 扣减（10） I 廉政 建设 遵章 守纪 情况 （5） 失误 造成 损失 （5） 经济损失 （0.3） h2 声誉损失 （0.4） h3 其他损失 （0.3） I1 廉洁自律 （0.6） I2 遵守校规校纪和劳动纪律（0.4） 损 失 大 小 损 失 大 小 无损失的计0分，有损失的计负分，最多计负40分。 根据实际情况计分 损 失 大 小 遵守“廉洁自律”有关规定情况 违规违纪情况 无损失的计0分，有损失的计负分，最多计负30分。 根据实际情况计分 领导班子成员有不廉洁行为的计负分，依据纪委、监察处最多计负60分。 提供的报告计分 无违反校规校纪和劳动纪律情况的计0分，有违反校规校纪和劳动纪律情况的计负分，最多计负40分。 依据人事处、监察处提供的书面报告计分 注：1、“附加分”经审核后，按10%加权直接计入总分（奖励分最高0.5分；扣减分最高1分），
评委、校领导评分不再考虑奖励（扣减）分因素。绝世唐门http://www.7871.org/ 2、单位综合考核是对一个单位年度整体工作的考核与评价，在计算奖励分时，应以单位（部
门）工作所获奖励作为计算依据。截止当年12月31日仍处在公示期，但未正式下文的奖励，应列入下一年度使用，对因特殊原因延后下文但表彰日期在12月31日前的，视学校审定最终考核结果的时间再行确定是否计入。对两个以上单位共用一项奖励的，由共同申报单位根据其承担工作任务多少，经协商后，确定权重，报考核组。