组织行为学-在线作业_E
历次成绩 1.100.0 1. 关于能力差异运用原则的论述错误的是（）。 能力互补原则 能力阈限原则 理论联系实际原则 合理安排原则 本题分值： 5.0 用户得分： 5.0 用户解答： 理论联系实际原则 知识点： 2.2 个性心理与工作安排 2. 关于归因偏向论述错误的是（）。 行为者和观察者的归因分析 高估个人素质 自我服务偏向 客观投射作用 本题分值： 5.0 用户得分： 5.0 用户解答： 客观投射作用 知识点： 3.1 群体基本概念 3. 不能够影响群体凝聚力的因素是（）。 目标整合 群体压力 群体内人际关系 群体的领导方式 本题分值： 5.0 用户得分： 5.0 用户解答： 群体压力 知识点： 4.2 群体中的人际关系 4. 美国心理学家（）曾经首创了小型群体中个人与其他成员关系的方法——社会测量法。 莫里诺 马斯洛 彼得·圣吉 彼得·德鲁克 本题分值： 5.0 用户得分： 5.0 用户解答： 莫里诺 知识点： 5.2 领导行为理论 5. 沟通的作用不包括（）。 信息传递 信息共享 情感表达 控制与激励 本题分值： 5.0 用户得分： 5.0 用户解答： 信息共享 知识点： 5.3 领导者的现代性与领导行为 6. 通常管理者在决定采用哪种领导模式时不需要考虑（）。 环境的要求 管理者的特征 政策的制定 员工的特征 本题分值： 5.0 用户得分： 5.0 用户解答： 政策的制定 知识点： 6.2 内容型激励理论 7. 社会心理学家莱温以权力定位为基本变量，把领导者在领导过程中表现出来的极端工作作风分为三种类型，其中论述错误的是（）。 专制型 放任自流型 任人唯亲型 民主型 本题分值： 5.0 用户得分： 5.0 用户解答： 任人唯亲型 知识点： 6.3 过程型激励理论 8. 关于需要的基本特征论述不正确的是（）。 主观性 周期性 需要受社会环境的影响 指向性 本题分值： 5.0 用户得分： 5.0 用户解答： 主观性 知识点： 7.1 组织结构与设计 9. 不属于美国耶鲁大学奥德弗提出的ERG理论的内容是（）。 生存需要 成长需要 发展需要 相互关系需要 本题分值： 5.0 用户得分： 5.0 用户解答： 发展需要 知识点： 7.2 组织文化 10. 关于战胜挫折的方法，论述不正确的是（）。 在原工作环境中调整 改变环境气氛 领导者采用宽容的态度 恰当的宣泄 本题分值： 5.0 用户得分： 5.0 用户解答： 在原工作环境中调整 知识点： 7.3 组织变革 11. 自我评价是（）的功能。 自我意识 对他人的意识 角色意识 评价意识 本题分值： 5.0 用户得分： 5.0 用户解答： 自我意识 知识点： 3.1 群体基本概念 12. （）就是个人在社会群体的压力下，放弃自己的意见，在直觉、判断、信仰以及行为上采取与大多数人相一致的社会心理现象。
共做效应 服从 观看效应 从众
本题分值： 5.0 用户得分： 5.0 用户解答： 从众
知识点： 4.2 群体中的人际关系