13. 领导生命周期理论（管理周期理论）认为领导的类型应适应组织成员的成熟度，对于成熟度低的组织成员有效的管理方式应该是（）。 高工作，高关系 低工作，高关系 高工作，低关系 低工作，低关系 本题分值： 5.0 用户得分： 5.0 用户解答： 高工作，低关系 知识点： 5.2 领导行为理论 二多项选择题 1.
领导者现代性的内容包括（）。
开放观念 法制意识
科技观念 责任观念 竞争意识
本题分值： 5.0 用户得分： 5.0
用户解答： 开放观念 | 法制意识 | 科技观念 | 责任观念 | 竞争意识 知识点：
2. 影响组织设计的因素有（）。 协调机制 人员素质 企业经营战略 经营环境 企业规模 本题分值： 5.0 用户得分： 5.0 用户解答： 人员素质 | 企业经营战略 | 经营环境 | 企业规模 知识点： 3. 关于沟通障碍的形式有（）。 心理因素引起的障碍 空间距离引起的障碍 语言系统造成的障碍 沟通方式不当引起的障碍 中间环节过少引起的障碍 本题分值： 5.0 用户得分： 5.0 用户解答： 心理因素引起的障碍 | 空间距离引起的障碍 | 语言系统造成的障碍 | 沟通方式不当引起的障碍 知识点： 4. 领导理论一般包括（）。 领导绩效理论 领导行为理论 领导需要理论 领导权变理论 领导因素理论
本题分值： 5.0 用户得分： 5.0
用户解答： 领导行为理论 | 领导权变理论 | 领导因素理论 知识点：
5.
属于组织设计的影响因素的是（）。
人员素质 企业经营战略
经营环境 企业规模 组织文化
本题分值： 5.0 用户得分： 5.0
用户解答： 人员素质 | 企业经营战略 | 经营环境 | 企业规模 知识点：
6.
根据强化理论，组织管理实践中实施强化要遵守以下（）原则。
奖励与惩罚相结合
及时强化的原则 目标设置要一步到位，以强化最终目标为主 以奖为主，以罚为辅 根据不同需要，采取不同强化措施 本题分值： 5.0 用户得分： 5.0 用户解答： 奖励与惩罚相结合 | 及时强化的原则 | 以奖为主，以罚为辅 | 根据不同需要，采取不同强化措施 知识点： 7. 人际吸引是个体间情感方面相互亲近的状态，是人际关系的一种肯定形式。影响人际吸引的因素突出表现在以下（）方面。 需求的互补性与时空因素 情感与才华 外表的吸引性与态度的相似性 文化与情境因素 以上都不对 本题分值： 5.0 用户得分： 5.0 用户解答： 需求的互补性与时空因素 | 情感与才华 | 外表的吸引性与态度的相似性 知识点：