法官“常思贪欲之害，常怀律己之心”，克服侥幸心理，学会“自我保护”。要把落实制度、强化监督、狠抓查处作为加强廉政建设的关键环节，认真落实党风廉政建设责任制，进一步探索“四不为”廉政制度体系，积极开展源头治理和超前预防，不断增强工作的超前性、预见性。要坚持“早抓早治”，对苗头性问题早打招呼、早提醒，做到警钟长鸣，防患未然，确保实现“不出现任何违法违纪案件”目标。
二是要增强责任感，一如既往抓好司法形象。人民群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应，这是衡量人民法院各项工作的最终标准。司法形象是人民法院整体水平、为民意识、服务意识的外在表现，是人民群众了解法院、理解法院和尊重法院的最直接、最直观途径和渠道。人民群众对体现在每位法官身上的司法形象的评价与对法院整体形象的评价和法院工作的满意**度具有一致性。因此，发生在个别人身上的形象不佳问题，极可能导致对整个法院工作的否定，甚至导致对司法公正、对法律的不信赖。为此，司法形象问题决不能轻忽。要按照“为民、务实、清廉”的要求，以提高素质、改进作风、树立形象为着力点，下大气力解决执法作风方面存在的突出问题，坚决克服群众反映强
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烈的“冷、硬、横、烦”现象，推动领导作风、工作作风和审判作风的根本转变。要继续把思想作风建设摆到基础性位臵，从干警的思想实际出发，有的放矢开展理想信念、宗旨意识、纪律作风、廉洁勤政等“四项”专题教育，把公正、廉洁、文明、高效的司法理念深深植根于广大法官的思想之中，努力做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。要紧紧围绕“人民满意”目标，从人民群众满意的地方做起，从人民群众不满意的地方改起，始终把“公正与效率”作为法院工作的生命线，教育干警带着对群众的真感情去办案，设身处地为群众排忧解难，密切同人民群众的血肉联系，以务实的作风和良好的形象取信于民。要以正在开展的“规范司法行为、促进司法公正”专项整改活动为契机，认真查找和解决法院工作中群众关心、关注的突出问题，研究制定切实可行的整改措施，建立健全长效机制，提高全市法院审判执行工作的质量和水平。
三是要增强荣誉感，始终保持干事创业的良好精神状态。***法院在全省法院一直处于先进位次，但纵观近几年全市法院的发展状况，有些法院创业意识从整体上说越来越淡，个别法院甚至裹足不前。逆水行舟，不进则退。全市法院必须牢固树立忧患意识，以干大事、创
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大业的胸怀想工作、谋发展，以求真务实、真抓实干的态度抓工作、促进步。要坚持“抓队伍先抓班子，管干部先管领导”的原则，不断强化班子建设的各项措施，进一步增强领导班子科学决策、驾驭全局的能力和水平，切实发挥好领导班子在整个队伍建设中的龙头带动作用，带动全市法院和广大干警干事创业、奋勇争先。全市法院领导干部特别是“一把手”，要以对党、对同志高度负责的态度，认真落实“一岗双责”，切实担负起抓队伍建设的第一责任，倾注全部精力，管好班子、带好队伍，做廉洁自律的表率、秉公执法的表率、勤政为民的表率，以良好的职业道德、崇高的人格力量凝聚广大干警，齐心协力推动各项工作的全面发展。全市法院广大干警要立足自身找问题，扣准问题找原因，坚决克服无所作为、得过且过甚至自我感觉良好等错误倾向，以坚韧不拔、锐意进取的精神状态，一以贯之抓工作，奋发有为干事业，始终保持**法院的先进性，努力推动各项工作实现新突破，决不辜负各级领导和人民群众的期望。
三、要站在事业发展的高度，切实抓好人才队伍建设
得人才者得天下，得人才者得发展，谁拥有了人才优势，谁就拥有了竞争的资本和先决条件。全省法院队
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伍建设座谈会的主题就是加强法院人才队伍建设，明确提出要牢固树立“人才资源是第一资源”，“建设一支高素质的人才队伍是第一政绩”和“人才队伍建设是第一任务”的观念，要求牢牢抓住人才的引进、培养、使用三个环节，突出抓好领导人才、审判人才、行政人才和技术人才四支队伍建设，为实现全省法院工作全面、协调和持续发展提供坚强的人才保证和智力支持。根据省法院要求，结合***实际，希望大家在加强法院人才队伍建设中，切实把握好以下三个方面。
一是要坚持人才分类管理原则，形成法院人才队伍建设的合理布局。要努力建设“四支队伍”。领导人才是法院优秀人才的代表。要把领导班子建设作为法院人才队伍建设的首要环节抓紧抓好，不断提高领导人才分析判断形势、科学决策、驾驭全局的能力，增强领导班子的战斗力、凝聚力和号召力。审判人才是法院人才队伍建设的主体。要围绕提高法官认定案件事实、正确适用法律、熟练驾驭庭审、裁判文书制作和疏导化解矛盾的能力，深入开展岗位练兵和理论研讨活动，继续强化法官职业技能培训，造就一支具有良好的职业道德品行、现代司法理念和法律专业知识、娴熟审判技巧的职业化法官队伍。由政工、党务、行政后勤等党政工作人员共
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同构成的行政人才是法院人才队伍建设的重要组成部分。要从实际出发，逐步培养一支专业化、高素质的行政人才队伍，着力提高管理能力和服务水平，积极主动地为领导决策和审判工作提供优质高效的服务。技术人才是法院的重要人力资源。要大力弘扬科学精神，不断加强技术人才队伍建设，着力提高专业技术能力，为法院工作提供智力支持和保障。
要大力推进分类管理。围绕法官职业化建设，科学合理地确定审判或其他各类岗位应配备的人员数量及其职责，区别不同人员确立相应的任职条件、选任**序和管理办法，充分运用好选拔任用、评先树优、教育培训等人才队伍建设的主要抓手，切实增强人才队伍建设的成效。要重点推行好书记员单独序列改革、司法警察聘任制、警长负责制改革和执行两权两化改革，认真落实目标管理、备案管理制度，积极推广预审法官制度，合理配臵权力、配备人才、强化责任，为队伍建设的规范化和科学化打下坚实基础。要继续抓好队伍建设各项规章制度的落实，特别是重点抓好基层法院副院长（纪检组长和政治部主任）职级和人民法庭庭长的职级问题，使这些来之不易的好政策、好制度发挥应有作用。
要切实注重人才培养。进一步强化培养意识，把人
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