10. 根据《劳动合同法》的规定，下列劳动者与用人单位订立的劳动合同，属于全部无效或部分无效的有（ ）。
A．甲公司胁迫王某与其订立的三年期劳动合同
B．乙公司与李某订立的劳动合同，约定晚上加班在三小时以内的不支付加班工资 C．丙公司与赵某订立劳动合同，约定所有社会保险费用由赵某个人负担 D．丁公司与张某订立劳动合同，约定周末加班原则上安排补休而不支付加班工资 11. 根据《劳动合同法》的规定，下列有关劳动合同试用期的说法中，符合规定的有（ ）。
A．劳动合同可以约定试用期，也可以不约定试用期 B．无固定期限的劳动合同不得约定试用期 C．劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期
D．劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同,不能获得经济补偿。 12、下列属于劳动合同的必备条款（）
A、工作内容和工作地点 B、试用期和服务期 C、工作时间和休息休假 D、社会保险和商业保险
13、 张某于2010年1月1日起开始在甲公司上班，直到2010年4月11日，甲公司的劳动人事部门才书面通知张某，要求与张某订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，下列表述中，不正确的是（ ）。
A、即使甲公司与张某于4月11日补订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2倍的工资，计算期间为1月1日－4月10日
B、即使甲公司与张某于4月11日补订了书面劳动合同，甲公司仍需向张某每月支付2倍的工资，计算期间为2月1日－4月10日
C、如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，并支付经济补偿
D、如果张某不与甲公司订立书面劳动合同，甲公司应当书面通知张某终止劳动关系，无需支付经济补偿
14. 根据《劳动合同法》的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的以外，下列各项中，应当订立无固定期限劳动合同的有（）。
A、自1997年1月1日起，张某在甲公司已经连续工作12年，张某提出与甲公司订立劳动合同
B、乙国有企业改制重新订立劳动合同时，孙某在该企业已经连续工作11年，孙某距法定退休年龄还有8年
C、自2008年1月1日起，王某与丙公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但王某非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出与丙公司续订劳动合同
D、自2008年1月1日起，赵某与丁公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但赵某不能胜任工作，经过丁公司培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，赵某提出与丁公司续订劳动合同
15、关于工作时间，下列说法正确的是（）
A、标准工时制劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息2天。 B、标准工时制一般每日加班不超过1小时，特殊原因每日不超过3小时，每月不超过36小时。
C、标准工时制对需紧急处理威胁劳动者财产安全的，不受延长工作时间的限制。 D、综合计算工时制与标准工时制基本相同，都要支付加班费。 E、不定时工作制因为没有固定的工作时间，所以不付加班费。
16、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工不能享受当年年休假的有（）。 A、依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 B、请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的 C、累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的 D、累计工作满20年以上，请病假累计满3个月的
17、根据《劳动合同法》的规定，用人单位依法安排劳动者在休息日或在法定休假日工作的工作，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的标准向劳动者支付工资() A、用人单位依法安排劳动者在休息日工作的，如果安排补休，则不付工资。 B、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，如果安排补休，则不付加班费。
C、用人单位依法安排劳动者在休息日工作的，如果安排补休，则按照不低于劳动合同规定的本人日或小时工资200%的标准向劳动者支付工资
D、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，不论是否安排补休，则都按照不低于劳动合同规定的本人日或小时工资300%的标准向劳动者支付工资
18、李某与甲公司建立了劳动关系，2013年5月1日，甲公司安排李某加班一天，李某向公司要求支付加班工资时受到公司拒绝，公司给出的理由是李某在加班时因操作不当损坏公司机器设备，造成损失1000元。李某就该事咨询了某律师，下列是该律师的回答，其中正确的是（）。
A．甲公司应当按劳动合同中规定的日工资标准的300%向李某支付加班工资 B．如果甲公司能够为李某安排补休，则无须向李某支付加班工资 C．李某给单位造成的经济损失，单位可以从李某本人的工资中扣除
D．如果甲公司本月应付李某的工资总额（包括应付的加班工资）为3000元，甲公司最多可以扣发600元（当地最低工资标准为1200元）。
19. 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工有下列（ ）情形，不享受当年的带薪年休假。
A．职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的 B．累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的 C．累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的 D．累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的
20.按照《劳动合同法》的规定，用人单位安排加班又不依法支付加班费的。则下列表述正确的是（）
A.由劳动行政部门责令限期支付加班费
B.劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
C.如劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位逾期不支付的，劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
D．实行计件工资的劳动者，在完成了计件定额任务后，用人单位安排延长工作时间的，也应当按照法定标准支付加班费
21、方某在其公司的加班费1000元一直没有得到，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期公司仍未支付，劳动行政部门责令加付赔偿金。下列各项中可以作为方某赔偿金的有（ ）。 A、600元 B、1000元 C、1500元 D、2000元
22. 根据《劳动合同法》的规定，下列情形中，用人单位不得再约定试用期的有（ ）。
A、在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的 B、在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的 C、劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的 D、用人单位与劳动者续订劳动合同的
23、甲公司注册的在A市，设立在B市的销售部招用了10名职工。在关于10职工的最低工资标准下列说法正确的是（） A、按照B市的标准执行
B、如果A市的最低工资标准高于B市，则按照B市的标准执行
C、如果A市的最低工资标准高于B市，则双方可以约定按照B市的标准执行
D、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,则应按应付金额的50%以上100%
以下的标准向劳动者加付赔偿金。
24、试用期属于劳动合同的约定条款，对此，下列说法正确的有（）。 A.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同
B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期 C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由
25、小明与甲公司订立一份期限为2年的固定期劳动合同，约定试用期为3个月。期满工资为3000元，试用期工资为2500元。（当地最低工资标准为2000元），小明工作了8个月，公司正常支付小明工资。关于试用期下列说法正确的是（）
A、合同约定的试用期违反了法律规定 B、甲公司应当支付小明赔偿金500元 C、甲公司应当支付小明赔偿金3000元
D、合同约定的试用期不违反了法律规定，所以甲公司不支付赔偿金
26、 根据《劳动合同法》的规定，下列有关劳动合同试用期的说法中，符合规定的有（）。
A．劳动合同可以约定试用期，也可以不约定试用期 B．无固定期限的劳动合同不得约定试用期 C．劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期
D．劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同
27、竞业限制的人员限于用人单位的哪些人员( )
A、高级管理人员； B、高级技术人员 C、其他负有保密义务的人员 D普通职工 28、劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金( ) A、劳动者违反竞业限制约定； B、劳动者违反服务期约定； C、劳动者违反用人单位规章制度。 D、劳动者违反行政法规
29、用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照下列情形的规定解除劳动合同的、，不属于违约，不支付违约金。（） A、用人单位在合同中免除劳动者责任的
B、劳动者以欺诈、胁迫或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立的合同 C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险 D、用人单位违反行政法规强制性规定
30、关于保守商业秘密和竞业限制的规定，下列表述正确的是（）
A、用人单位向劳动者支付的竞业限制补偿金只能在劳动关系解除后竞业限制期内支付。 B、竞业限制补偿金数额由双方约定。
C、在竞业限制期内，用人单位解除竞业限制协议时，法院应当支持。 D、在竞业限制期内，劳动者解除竞业限制协议时，法院应当支持。
31、用人单位可以下劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，下列竞业限制条款的约定合法的是（）
A、甲公司与其单位所有劳动者约定；劳动者违反竞业限制约定的，应向用人单位支付违约金