生育双胞胎，因此要增加产假15天，周红可以享受105天的产假。对服装厂侵犯女职工合法权益的行为责令改正并且处以罚款。
33、2002年5月陈某已经满16岁了，初中毕业后陈某外出打工。陈某先欲在矿山当矿工，却被告知年龄不够不能够从事该工作。陈某只好回家休息一年，2003年5月，陈某再次来到该矿山，正好该矿山缺少井下工人，负责人便将陈某收下，直到2005年1月陈某才离开矿山。在此期间，陈某表现突出，丝毫看不出未成年人的吉祥。因此，某矿山也就没有再履行其它任何手续。试着分析：上述案情中有哪些不合法之处？ 答：
（1）我国劳动法规定，不得安排未成年共从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其它禁忌从事的劳动。因此，矿山收留陈某当矿工的行为违反了劳动法的有关规定。
（2）我国劳动法规定，用人单位应当对未成年共定期进行健康检查。具体而言，安排工作岗位之前以及工作满1年都需进行健康检查，而本案件中某矿既没有在安排工作前对陈某进行健康检查，也没有在其工作满1年后对其进行健康检查。因此，也违反了劳动法的有关规定。
（3）根据《未成年工特殊保护规定》第9条规定，用人单位招收使用未成年工，除了符合一般用工要求外，还必须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，未成年共必须持《未成年工登记证》上岗。因此本案中某矿没有履行登记义务的行为也违法。
34、郭女士于1998年6月与某副食品加工厂签订了为期5年的劳动合同，工作岗位为糕点生产线操作工。2002年5月15日，郭女士经过卫生防疫站站检查确诊为乙型肝炎。乙方以郭女士患有传染病不能够从事食品行业为由，给其3个月医疗期，并且通知其自行联系单位，调出副食品加工厂。期间，郭女士提出了自己怀孕3个月，并且提供了医院有关证明。2002年8月15日，厂房仍然以郭女士患有乙肝在医疗期未至于为理由，提起解除了与郭女士的劳动合同，并且一次性发给生活困难补助费200元。接到解除劳动合同通知书的第二天，郭女士即流产。随后，郭女士多次以家庭生活困难为理由，希望与厂房继续履行劳动合同，要求厂方按法律和政策规定发给其病假期间的工资、报销怀孕和患病期间的医疗费，并且享受产假待遇；提出如果不能够继续履行劳动合同，也是应当发给解除劳动合同的经济补偿金。厂方认为，郭女士患有传染病已经不适宜在该行业工作，单位按照劳动法律法规的规定，提前通知并且按照程序与其解除劳动合同合理合法，现在企业面临市场竞争，效益地下，厂里已经在极度困难的情况下，从人道主义处罚，发给郭女士一次性困难补助，郭女士的其它要求不能够接受。郭女士在多次要求没有结果的情况下，于2002年9月15日向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（按照有关法律规定，郭女士所患友的疾病确实是不适宜从事食品行业工作，女职工怀孕4个月以上流产时，给予42天产假，享有产假待遇。）试着分析： 1、该厂提前与郭女士解除劳动合同的做法是否符合劳动法的规定？为什么 答：不合法。（1）郭女士享有3个月的医疗期。（2）《劳动法》第26条规定，医疗期满后不能够从事原工作也不能够从事由用人单位另行安排的工作，可以解除劳动合同，但应但提前30日通知劳动者。厂房在医疗期间就提出要与郭女士提前解除劳动合同，不合法。 2、郭女士所提出的要求是否合法？为什么？
答：合法。因为（1）困难补助金不能代替病假工资；（2）郭女士有权报销医疗费，享有42天产假待遇；（3）有权获得经济补偿金。 3、此案件应当如何处理？ 答：
（1）双方解除劳动，厂房应当支付给郭女士5个月的工资的经济补偿金，并且按照规定支付医疗补助金；
（2）厂房应当支付郭女士42天的产假工资；
（3）厂房应当支付郭女士病假期间工资，报销医疗费。
35、张某是某服装加工厂企业的职工，在工作期间，单位曾经要求所有未婚或者已婚未育的女职工缴纳一定的费用以当作日后的生育保险费，张某拒绝缴纳。后来张某怀孕，单位仅仅是给予张某产前15天，产后45天的产假，其它费用一概不理。试着分析： （1）该服装加工企业的哪些行为是违法的？
答：违反法律的规定。根据《企业女职工生育保险试行办法》的规定，职工个人不缴纳生育保险费，而是应当由企业缴纳。该企业强制女职工缴纳生育保险费的做法是违法行为。 另外，根据《女职工劳动保护规定》，女职工产假至少为90天，其中产前15天，产后75天。该企业给予产后45天的产假的行为为违法行为。
另外，张某还享有一系列的生育医疗服务，而该企业一概不理的行为也是属于违法。 （2）按照我国法律规定，张某应当享有哪些待遇？
答：根据相关法律规定，张某所应当享有的待遇包括：产假至少90天，其中产前15天，产后75天。生育津贴，如该地区实行生育保险社会统筹，支付标准按照本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天；没有开展生育保险社会统筹的，则生育津贴由本企业或者单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。张某所享有的可以报销的医疗服务，主要包括检查、接生、手术、住院、药品、计划生育手术费用等。
36、赵某于2004年3月进入某企业工作，自工作时起，该企业一直为赵某缴纳了失业保险费。2008年3月，因为效益下降，该企业停止为职工缴纳失业保险费。2009年5月，该企业破产倒闭，赵某因此失业，并且办理了失业登记。试着分析： （1）赵某是否符合领取失业保险金的条件？
答：失业人员领取失业保险金的条件为：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已经按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已经办理失业登记，并有求职要求。 （2）赵某最多能够领取多长时间的失业保险金？
答：最长为12个月。根据《失业保险条例》规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。赵某所在企业前后为李某缴纳了4年的失业保险费，因此最长的领取其纤维12个月。 （3）赵某如果在失业期间死亡，是否终止享受失业保险金的待遇？
答：如果死亡，仍然可以享受失业保险金待遇。根据我国《失业保险条例》的规定，失业保险基金主要支出项目包括领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、窒息亲属的抚恤金。因此，尽管赵某死亡、其供养的配偶、直系亲属仍然享受相应的抚恤金和丧葬补助金。
37、2008年12月某日，某公司职工刘某骑摩托车提前下班回家途中被一汽车撞伤。事故发生后，交警部门对该交通事故作出了责任认定，认定刘某对该事故不负责任。由于汽车司机无力支付医疗费用。2009年1月，刘某向劳动部门提出工伤认定申请，市劳动和社会保障部门作出了工伤认定书，认定刘某所受到的伤害为工伤。公司不服，认为职工下班出事地点并非为必经途径，并且提前下班并非为上下班规定时间，因此，不能够作为工伤处理。因此，向人民法院提出行政诉讼，请求法院撤销市劳动和社会保障局做出的工伤认定。试着分析：本案件是否作为工伤认定？
答：我国《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害，应当认定为工伤。该条例，相比《企业职工工伤保险试行办法》不同，它减去了“上下班的规定时间和必经途经”以及“无本人责任或者非本人主要责任”。因此，市劳动和社会保障局和第三人刘某只能够就“下班途中”和“受到机动车事故伤害”举出证据，就能够证明做出工伤认定的证据充
分。
38、2004年5月，某地劳动监察机构接到群众举报，声称某农机制造厂存在强令工人危险作业的情况存在，并且不按照规定为职工缴纳社会保险费。在进入现场调查受到阻碍后，5月20日，监察机构向该厂下达了《劳动监察询问通知书》，并且要求该厂10日内提交书面答复。直到6月5日监察机构仍然未受到该厂的任何答复。于是，6月10日，1名监察员身临现场，匆忙之间，忘记带证件，于是在未出示证件的情况下开始调查。经过调查，该厂有违法行为，于是当即登记立案。经过调查，劳动行政部门于7月1日制作了处罚决定书，7月15日送达了处罚单位。试着分析：上述各项行为中，有哪些行为不符合法律规定的？ 答：（1）农机制造厂5月20日受到《劳动监察询问通知书》，应当在5月30之前向劳动监察机构提交书面答复，但是直到6月5日仍然未有答复，该行为不合法。
（2）一般性的监督监察需要2名以上的监察员进行。因此，6月10日，只有1名监察员身临现场的行为违法。
（3）进行劳动监察必须出示证件，表明身份。因此，监察员没携带证件的行为则是违法行为。
（4）劳动行政部门在处罚决定做出之日起的7日内，应当将劳动监察决定书送达被处罚单位。本案中7月1日做出，7月15日才送达的行为不合法。
39、刘某是一名兼职的劳动监察员，其侄子由于经常无故矿工而被汽车修理厂除名。为了泄愤，刘某以执行公务为名，声称有人举报该汽车修理厂安全设施不合格，在未出示劳动监察证件的情况下，强行进入该修理厂的车间，并且拉掉电闸，导致该车间停工半小时，造成了一定的经济损失和恶劣的社会影响。试着分析：
（1）请根据本章内容所述，回答劳动监察员的权利和义务有哪些？ 答：（1）进入用人单位和劳动场所检查权；（2）询问权；（3）要求用人单位提供资料和解释说明的权利；（4）采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式手机有关情况和资料的权利；（5）委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计权；（6）其它权利。在调查的过程中，不得少于2人，并且应当佩戴劳动保障监察标志，出示劳动保障监察证件。劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系，应当回避。
（2）依照上面所述，刘某的行为是否违反了《劳动保障监察条例》，若是，违反了该条例哪些规定？
答：违反了《劳动法》和《劳动保障监察条例》的规定。
1）首先，在进行检查检查的时候，没有出示劳动监察证件，并且是独自一人执法。
2）另外，刘某滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊。他为了泄愤，以劳动监察为名进入该汽车修理厂，是滥用职权的行为，违反了劳动监察员应当遵守有关法律、法规和规章，秉公执法，不得滥用职权，不得徇私舞弊的义务。
3）刘某在进入修理厂车间后拉掉电闸，导致车间停工，严重干扰了厂房车间的生产秩序，造成了经济损失和恶劣的社会影响，违反了不得违法行使职权，侵犯用人单位或者劳动者的合法权益的义务。
40、某玩具厂为了按时完成订单，组织职工加吧，要求职工每天在工作8小时之后再继续工作3小时，并且周末也不能够休息，对于不愿意加班的职工扣发当月全部奖金和工资的20%。后来该厂的职工举报，劳动监察机构经过调查，确认情况属实。 试着分析：
劳动监察机构应当按照什么样的程序来处理玩具厂的违法行为？ 答：（1）登记立案；（2）劳动监察机构调查取证，提交调查报告和处理意见；（3）根据案件的情况，做出相应的处理决定；（4）对于实施清楚、证据确凿的案件，由劳动行政部门做出
劳动监察处罚决定，并且制作处罚决定书。（5）劳动行政部门在处罚决定做出之日起7日内，应当将劳动监察处罚决定书送达被处罚单位；（6）处罚决定书自送达之日起生效并且予以执行。
41、某厂为了提前完成季度生产任务，安排厂里的职工加班加点。生产任务完成以后，职工要求支付加班加点工资，厂里的领导却说这是正常的工作安排，不发加班加点工资。全场一百多职工民主推举秦某、宫某二人为代表上书。某年7月3日，这两名代表到当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会在收到申诉书后第10日决定受理，并且于9月29日作出裁决，责令改产支付拖欠的加班加点工作以及经济补偿金，并且于当天将裁决书送交双方当事人予以结案。试着分析：
（1）该争议的性质是什么？应当适用何种处理程序？
答：本案件涉及的职工一方当事人在10人以上，属于集体劳动争议。职工方面已经推举代表参加，根据《劳动争议调解仲裁法》第8条规定，县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。 （2）劳动争议仲裁委员会在审理过程中是否有过错？为什么？
答：仲裁委员会在收到集体劳动争议申诉书后的10日才决定受理，超过了5日的规定，因此，不合法。另外，审理集体劳动争议，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结案，有需要延长期限的，最长不得超过15日。本案结案时间远远超过《劳动争议调解仲裁法》第43条规定的期限。
42、王某某大学毕业后未找到正式工作，为了减轻家人的负担，他在一家出版社找了一份文字校对的兼职工作。工作时间自由，也没有固定工作量要求，王某可以在家工作，最后按量计酬。可第一份校对成果上交已经数月，出版社未给王某支付任何报酬。王某致电询问，出版社却拖延不予理睬。最后，王某决定通过法律手段维护自己权利，于是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。试着分析：劳动争议仲裁委员会是否受理本案？
答：本案件中，王某从事兼职校对工作，既未去出版社上班，也没有受到出版社的管理，故双方形成劳务关系而非劳动关系。由于他们之间的争议不属于劳动争议，故王某不能通过劳动法的方式维护自身权益，劳动争议仲裁委员会不能够受理王某的申诉，王某只能过向人民法院提起诉讼。
43、张某系某建筑企业职工，为了赶工期，春节前两个人该企业一直安排职工加班。在年底结算工资的时候，企业以资金周转出现问题为理由，未支付张某等职工加班工资。张某多次与企业交涉，认为其加班工资准用用于回家置办年货，现企业的拒付将可能使得张某及其家人无法正常过年。在企业仍不支付加班工资的情况下，张某向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。案件受理后，仲裁委员会将开庭日期、地点等书面通知了双方。企业认为张某无理取闹，不体谅公司，故拒绝出庭。在申请仲裁时，张某一并向仲裁委员会提交了先予执行的申请。试着分析：劳动争议仲裁委员会应当如何处理本案？ 答：
（1）根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭将仲裁时间、地点等情况通知争议当事人之后，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席判决。因此，本案件中企业拒不到庭不影响案件的仲裁。
（2）根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭你给对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行，应当符合下列条件：（一）当事人之间权利义务明确；（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。本案件中，争议双方之间的权利义务关系明确，且企业拒付张某加班工资的行为直接对其置办的年货产生影响，故满足先予执行的条件，仲裁庭可以做出先予执行的裁决。
44、2007年5月某木材厂招手了农民合同工50名，并且与之签订了2年的劳动合同。在合同履行期，该木材厂声称生产任务中，要求50名工人连续加班，周末和节假日都不让休息，工人要求支付加班工资，木材厂却以按日工资制为理由拒绝发放节假日加班费。2008年7月，木财产提前与50名工人解除合同，并未支付经济补偿金。工人对此表示不满，推选陈某、张某作为代表，于2008年8月12日到当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并且递交了申诉书。该仲裁委员会在2008年8月20日做出决定，予以受理，同时指定仲裁员李某独任审理。经过调解，双方没有达成协议，该仲裁委员会于2008年10月26日作出裁决，裁定木材厂应当支付拖欠的加班费及经济补偿金。
试着分析：本案件中仲裁委员会的仲裁程序是否存在问题？请分别指出并且说明法律依据。 答：
（1）该仲裁委员会在收到申诉书8日后才做出受理决定，违反了法律规定。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，该劳动争议仲裁委员会应当自收到集体劳动争议申诉书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。
（2）本案件中，仲裁委员会指定李某独任审理，没有组成仲裁庭，违反这一程序法的要求。 《劳动争议调解仲裁法》的规定：劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由3名仲裁员组成，审理首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。 此案件属于集体劳动争议，应当由3名仲裁员组成仲裁庭，进行审理。
（3）本案件中，劳动争议仲裁委员会用了67日才结束案件的审理，不仅超过了法律规定的45日的期限，也超过了可以延期的最长期限，因此，是不符合法律规定的。
《劳动争议调解仲裁法》规定：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日审结。案情复杂需要延期的，经过劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期结束并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。