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C、系统优化原理
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D、互补增值原理
组织存在的理由和价值，即回答为谁创造价值，以及创造什么样的价值，称为（）
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A、使命 B、目标
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C、战略 D、愿景
在工作分析方法中，对分析高水平与复杂的工作，显得比较经济有效的方法是（）
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A、观察法 B、工作实践法
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C、问卷法 D、工作日志法
在作出录用决策时，对候选人的各方面胜任特征进行描述性评价，属于（）。
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A、定量方法 B、定性方法
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C、定量和定性相结合的方法
人员选拔录用应符合国家的有关法律、政策，这体现了选拔录用的（）
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A、规范原则 B、公开原则
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C、平等原则 D、全面原则
某一范围内人力资源的总和，也是反映一国国力重要指标的是（）
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A、人力资源相对量 B、人力资源绝对量
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C、潜在的人力资源 D、现实的人力资源
主要职责在重要性和数量上相当的一组职位统称为（）
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A、职业 B、职务 C、工作族
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D、 E、工作
任职者胜任某项工作的最低资格条件，不包括（）。
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A、工作知识
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B、工作经验
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C、性格要求
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D、智力水平
（）是一个国家或地区具有的劳动人口的总称。
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A、人口资源 B、劳动力资源
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C、人力资源 D、劳动者群体
人力资源质量是显示国家人力资源（）的指标。
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A、经济素质 B、文化素质
下列属于绩效考核的指标来源的是（）。
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C、总体素质 D、社会素质
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A、工作目标 B、职位规范
最基础的工作识别信息，不包括（）。
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C、员工表现 D、经济效益
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A、工作名称 B、工作所属部门
一个国家或地区的人口总体，称为（）
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C、工作编号 D、直接上下级
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A、劳动力资源 B、人力资
下列不属于评价中心法的是（）
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C、人才资源 D、人口资源
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A、公文筐处理 B、无领导小组讨论
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C、心里测试 D、角色扮演
与一般性的人力资源管理相比，人力资源战略的特征具有（）
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A、总括性 B、指导性
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C、单一性 D、强制性
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E、民主性
人力资源管理有很多基本原理，其中系统化原理包括（）。
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A、系统的整体功能必须大于部分功能的代数和
B、系统的整体功能必须在大于部分功能之和的各值中取最优 C、系统的内部消耗必须达到最小
D、系统内的人员必须身心健康、奋发向上、和谐欢乐。 一个国家或一个地区潜在的人力资源包括（）
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A、适龄就业人口 B、未成年就业人口 C、老年就业人口
完整的人力资源获取流程包括的环节有（）
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D、待业人口、学习或服役人口
E、处于劳动适龄年龄内，由于非健康原因未参加社会劳动的人口
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A、招募 B、甄选 C、录用
评价中心法的具体实施方法包括（）。
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D、配置 E、 评估
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A、公文筐处理 B、无领导小组讨论 C、结构化面试
最为基础的工作描述信息包括（）。
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D、角色扮演 E、管理游戏
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A、工作方法 B、工作概要
最为基础的工作识别信息是（）
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C、工作职责 D、工作背景
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A、工作名称 B、工作所属部门 C、直接上下级
工作分析的实施过程包括（）
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D、工作概要 E、工作职责
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A、准备阶段 B、调查实施阶段 C、分析描述阶段 工作环境主要包括（）。
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D、培训规划阶段 E、应用反馈阶段
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A、工作的自然环境 B、工作的经济环境
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C、工作的安全环境 D、工作的社会环境
由分析人员实地观察员工的工作过程，记录分析有关数据，此种岗位分析的方法称为（）
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A、观察法 B、工作实践法
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C、问卷法 D、工作日志法
影响甄选测试信度的因素中，因测试题目取样不当而降低信度的，属于（）。
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A、测试内容方面的因素 B、被测试者的因素
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C、主测者的因素
D、实践测试情景方面的因素
工作评价的方法中，对于机构简单的小型组织比较适用的是（）。
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A、因素比较法 B、排序法
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C、工作分类法 D、要素计点法
组织战略一般有三种类型，分别为成长战略、收缩战略和（）
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A、结果战略 B、稳定战略
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C、管理战略 D、实践战略
工作评价的方法中，属于量化评价方法的是（）。
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A、因素比较法 B、排序法
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C、工作分类法 D、要素计点法
绝大多数企业对员工进行试用时的试用期为（）。
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A、1年 B、6-12个月
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C、4-8个月 D、1-6个月
与战略和目标协调一致的组织结构不包括（）。
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A、扁平化组织结构 B、直线式组织结构
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C、职能式组织结构 D、矩阵式组织结构
组织内部招募的方法主要有两种，分别为（）
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A、猎头公司法和校园招聘法 B、媒体广告法和档案记录法
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C、猎头公司法和工作公告法 D、工作公告法和档案记录法
影响人力资源获取的因素不包括（）。
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A、道德因素 B、环境因素
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C、人口因素 D、法律与政策因素
在工作分析的基础上可以进行工作设计，一般来说，可通过哪些途径进行工作设计（）。
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A、工作轮换
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B、工作扩大化