薪酬管理的主要内容不包括（）
? A、薪酬总额管理
? ?
B、确定组织内部薪酬分配制度
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特性与因素理论的核心是（）
? A、职业偏好的差异 ? ?
B、择业动机的差异
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薪酬的功能不包括（）
? A、维持功能 ? ?
B、激励功能
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绩效考核方法中“目标管理法”的优点有（）
? A、形成激励 ? ?
B、有效管理
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职业生涯规划的基本内容包括（）
? A、自我评价与定位 ? ? B、组织评价 ?
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C、目标设定
组织培训发展的新趋势包括（）
? A、学习方式分散化，多样化 ? ? B、学习终身化
?
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C、知识经济时代的培训
C、组织员工进行素质拓展培训 D、全面管理组织日常薪酬
C、职业生涯的通路 D、人与职业的匹配
C、调节功能 D、管理功能
C、明确任务 D、注重短期目标
D、目标实现 E、反馈与修正
D、培训的科技化趋势 E、学习型组织的潮流
目标管理法的具体步骤包括（）
? A、确定组织整体目标 ? B、确定各部门的目标 ?
C、设定员工个人目标
人力资源培训的理论基础是（）
? A、社会学习理论 ?
B、终生教育培训理论
360度考评的主体包括（）
? A、主管 ? B、下属 ?
C、家属
薪酬管理的主要内容包括（）
? A、薪酬总额管理
?
B、组织内部各序列人员的薪酬管理
职业选择理论主要包括（）
? A、特质-因素理论 ?
B、择业动机理论
绩效管理的功能是（）
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A、控制功能
? D、绩效评估 ?
E、结果反馈
? C、学习型组织理论 ?
D、人力资本投资理论
? D、自己 ? E、同事 ?
F、客户
? C、确定组织内部薪酬分配制度?
D、全面管理组织日常薪酬
? C、职业性向理论 ?
D、职业锚理论
?
B、激励功能
?
C、沟通功能
?
D、评价功能
下列属于现代绩效考核方法的是（）
? ? ?
A、360度绩效反馈 B、平衡计分卡
C、以业绩报告为基础的绩效考核
?
D、关注员工行为及个性特征的绩效考核
从个人角度看，人们从事特定的职业必然从职业劳动中获得经济报酬，以满足自身生存和发展的需要，这体现了职业的（）
? ?
A、社会特征 B、经济特征
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C、技术特征 D、需要特征
在绩效管理的基本流程中，将绩效评价成果依据绩效计划书的责任约定及时奖惩兑现的环节是（）
? ?
A、绩效计划 B、绩效实施
? ?
C、绩效应用 D、绩效评价
绩效的优劣不是由单一因素决定的，它受到主客观多种因素的制约和影响，这体现了绩效的（）
? ?
A、多维性 B、多因性
? ?
C、动态 D、差异性
组织对在特殊条件下工作的劳动者多支付的补偿，属于（）
? ?
A、工资 B、奖金
? ?
C、福利 D、津贴
在绩效考核方法中，“因素考核法”属于哪种绩效考核（）
?
A、以员工比较为基础的绩效考核
?
B、以业绩报告为基础的绩效考核
?
C、关注员工行为及个性特征的绩效考? D、以特殊事件为基础的绩效考核 核
在绩效考核方法中，“排序法”属于哪种绩效考核（）
? ?
A、以员工比较为基础的绩效考核 B、以业绩报告为基础的绩效考核
?
C、关注员工行为及个性特征的绩效考核
?
D、以特殊事件为基础的绩效考核
360度绩效反馈的优点不包括（）
? ?
A、比较公平公正 B、减少考核误差
人力资源部的角色分工不包括（）
? ?
C、加强部门之间的交流沟通 D、考核成本低
? ?
A、负责开发绩效考核体系
?
C、控制该系统的实施
B、为评估者及被评估者提供培训机会 ? D、参与考评结果的运用 绩效管理的起点为（）
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A、绩效计划 B、绩效实施
? ?
C、绩效考核 D、绩效诊断
将职业生涯阶段分为“幻想期”、“尝试期”、“现实期”的职业生涯发展阶段理论是（）
? ?
A、格林豪斯的职业生涯阶段理论 B、施恩的职业生涯阶段理论
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C、职业生涯发展“三三三”理论 D、金斯伯格的职业生涯阶段理论
职业生涯理论研究中的社会学研究角度，不注重考察其（）
? ?
A、家庭 B、实习经历
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C、性格 D、地域
标杆管理，也被称为基准管理。标杆管理是一项通过衡量比较来提升企业竞争地位的过程，它强调以卓越的公司作为学习的对象，通过持续改善来强化本身的竞争优势。
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1、 错
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2、 对
绩效管理，是指管理者与员工之间，在目标与如何实现目标上所达成共识的过程，以及促进员工达到目标的管理方法和促进员工取得优异绩效的管理过程。
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1、 错
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2、 对
组织使命，通常是指组织成员在长期的生活过程中形成的共同的价值观和行为方式，简单地说，组织文化通常表现为人们已经习惯了的行为方式。
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1、 错
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2、 对
薪酬，是组织根据一定标准所确立的支付给其所属工作人员的劳动报酬。工资以可度量的货币为其基本表现形式。
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1、 错
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2、 对
脱产培训，指为使下级具备有效完成工作所需的知识和技能，在工作中，由上级有计划地对员工进行教育培训。
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1、 错
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2、 对
薪酬管理，指组织管理者对本组织员工报酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程。
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1、 错
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2、 对
机会成本原理告诉我们，如果一开始就能做出正确的选择，就会提高个人选择的成本。
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1、 错
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2、 对
一个人进行职业选择时，始终不会放弃的理念或价值观，被称为“职业锚”
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1、 错
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2、 对
人力资源培训是为了满足组织发展的需要，实现长远目标。
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1、 错
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2、 对
目标管理方法，对员工有着必要的“行为指导”。
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1、 错 2、 对