A
、首先需要评估商业机会需要什么样的人才 B
、最好请猎头在市场上找各领域的顶尖人才 C
、评估人员素质 D
、相互间充分了解和磨合 正确答案： B 2
寻找创业伙伴的过程中，下列哪一项是正确的
?（A
、先寻找伙伴再思考商业机会 B 、最好是同
一专业毕业 C
、可以通过非正式性接触彼此相互了解沟通 D 、中介介绍的优于身边的伙伴
正确答案：
C 3
组建创始团队的过程包括：（ ）。 A
、评估商业机会对人员的需要 B
、从身边开始寻找合适伙伴 C
、评估人员素质和团队组合 D
、尝试接触了解试探可行性 正确答案：
ABCD 4
先搭团队再找项目是比较通行的办法。（ ） 正确答案： × 2.7 1
关于团队中的
认知冲突的说法正确的是：（ ）。 A
、有可能是好事 B
、对事不对人 C、几乎所有团队都存在认知冲突
。 ）
D、以上选项都正确
正确答案： D 2
团队成员进行人身攻击一般发生在什么冲突阶段？（ ）。
A
、认知冲突 B
、利益冲突 C
、情感冲突 D
、以上都不是 正确答案： C 3
团队中认知冲突产生的原因包括：
（ ）。 A
、意见不一致 B
、观点不一致 C
、看法不一致 D
、以上都有可能 正确答案： D 2.8 1
团队建设的手段包括：
（ ）。 A
、集体创新 B
、分享心得 C
、相互支持 D
、以上都是 正确答案：
D 2
“成则举杯相庆，败则拼死相救”是指团队建设中：（A
、集体创新 B、分享知识和心得
。 ）
C
、共享收获 D
、共担风险 正确答案：
CD 3
头脑风暴是集体创新的一种形式。（ ） 正确答案：
√ 4
团队可以充分利用早会和晚会分享知识和心得。（ ） 正确答案： √ 2.9
1
我们常说创业团队建设是一个动态的过程，是因为：（ ）。 A
、机会是动态变化的 B
、目标跟着机会变 C
、员工要求在变 D
、人员流动性大 正确答案：
AB 2
在创业过程中，机会的性质决定目标，目标变了团队建设也变。（正确答案： √ 3
新创企业中股权分配的实质是：
（ ）。 A
、成员获得更多物质利益 B
、将团队与企业共呼吸共命运 C
、体现创始人的慷慨 D
、以上都是 正确答案： B 4
通常情况下股权不应该分配给（
）。 A
、创业者 B
、核心员工 C、投资人
）
D、资源提供者
正确答案： D 2.10 1
新创企业可以给核心员工设置股票期权，是指：（ ）。
A、给核心员工期货
B、达到一定标准后允许员工以特定的价格购入一定数量的股权
C、大的现金奖励
D、期权不一定行权
正确答案： B 2
新创企业股权分配的原则不包括：（ ）。
A、遵循契约精神
B、贡献决定权利
C、控制权与决策权统一
D、资金投入比例
正确答案： D
3新创公司的股份获得者包括：（ ）。
A、创始人
B、核心员工
C、资源提供者
D、一般员工
正确答案： AB
作业标
题：2.11
1新创企业股权分配的目标是：（ ）。
A
、公平 B
、随心 C
、激励 D
、制约 正确答案：
AC 2期权等于直接支付员工一笔现金。给予核心员工股票
（ ） 正确答案：
× 3
一般员工也应获得公司股份。（ ） 正确答案： × 2.12 1
Post-money valuation
是指：（ ）。 A
、投前估值 B
、投后估值 C
、热钱 D
、上市估值 正确答案： B 2
股权稀释对于公司创始人而言（
）。 A
、股值上升 B
、股值下降 C
、股值不变 D
、不确定 正确答案： D 3
创业过程中的价值创造是不断创造
，把蛋糕做大并分享的过程。（正确答案： √ 4
）