刚实习那会儿，领导分配给我分理邮件。这件事情当然没什么难，但我认真对待，每天都拆开邮件，注明邮戳的日期，然后分门别类，根据其内容送给不同的人。我把邮件分为“紧急”、“不太紧急”、“阅读材料”和“其他”几种。必要时，我会附上档案材料或与函件相关的过去的信件，帮助经理更好地理解这封信的意思并尽快答复。我这种认真的工作态度给大家留下很深的印象。实习期结束之后，我被指定为经理助理。我的第二长处，我想是第一长处的扩展和延伸。那就是言而有信。如果我答应人家做什么，人家就可以信赖我。事实上，我的朋友们对我说，“靠得住”是他们最欣赏的我的优点之一。
每一个人都有自身的弱点，我也一样。事实上任何长处到了极限也会成为缺处。比方说，我能和人合作得很好，这无疑是个优点。但是我特别需要别人的帮助，不善于单独工作，这又是个缺点。此外，我还有一个缺点。例如，我的父母亲经常对我说：“平，你太情绪化了，应该克制点才对。”现在我意识到了这些缺点，并努力克服。我可以高兴地说，我已经在这些方面取得一些进步。
问：你的志向是什么？（或者你是怎样看自己今后在事业上的发展？）
答：我的志向是有朝一日建立自己的公司。我相信，我今天的进步就是我明天成功的保证。
（另一种回答）
我不像别人那样雄心勃勃。但是一份好工作、一个幸福的家庭、一套宽敞的公寓，是我决心要得到的。
问：你近期的目标是什么??比如两年之内？长远的目标又是什么？ 答：我近期的目标是在外资贸易公司工作，以便获得做业务的经验并且提高英语水平。我长远的目标是在中国最大的几家进出口贸易公司之中得到一个好的职位，或者如果可能的话，自己经营对外贸易。 （另一回答）
我希望两年之内更熟悉我的工作领域，和销售部经理一起在上级指定的地区发展和贯彻我们的销售策略。在不远的将来，我想尽自己最大的努力和我的客户和各级组织建立和保持良好的关系。
问：有生以来谁对你的影响最大？ 答：哦，准确地说，一部电影对我的一生发生了深刻的影响。这是前苏联的一部影响，描写一位女教师放弃舒服的城市生活，到偏远的乡村当教师。这部电影我很早以前看过，已经忘了主人公的名字。可是她的微笑，她坚强的性格，她献身于乡村教育的精神依然历历在目，并且将永远记在我心中。正是这部电影使和理解了“高尚的情操”和“无私的奉献”的含义，迫使我去养成良好的人格。 问：你如何看待自己？
答：我年轻、敏感、勤奋。我认为我具有很强的责任心，尽管脑子不是很快。 问：你如何看待你的性格？(或者你的性格怎么样？)
答：我认为我是个性格外向的人。我和人相处喜欢直抒胸臆，开诚布公。我喜欢结交朋友，事实上我有许多朋友。我对周围发生的事情很感兴趣，经常参加社会活动。 (另一种回答)
我是一个性格内向的姑娘。我喜欢独自一人静静地读书，喜欢自己做事情。我希望能更开放一点儿，不要总是独处。
问：你有什么嗜好吗？(或者你有爱好吗？)/ 你的爱好是什么？/ 你喜欢做什么？/ (或者) 你怎样度过空余时间？/ 你如何娱乐？
答：哦，是的，我是有些嗜好：集邮、打篮球、游泳和听音乐。(另一种回答) 我非
常喜欢钓鱼、摄影、下象棋。
问：你喜欢读书吗？音乐怎么样？你还有别的什么兴趣？
答：我喜欢读书，特别是那些新颖的、不落俗套的文章。有时候，如果不忙，我也喜欢读些令人深思的。《读者》是我最爱读的杂志之一。我一直喜欢音乐，特别是轻音乐。我喜欢沉湎于明快、优美的音乐之中，忘记疲劳、压力和缺钱的苦恼。现在我又有了一个新的爱好--互联网。
面试谈薪且莫羞答答
货比三家是做买卖的基本原则。人才择业，实际上就是推销自己的过程，从某种意义上说，这也是一种“买卖”，也应当货比三家，从而找到最能体现自我价值的发展机会。但是，目前有一种说法，即在择业的过程中，最好不要问自己的薪酬，否则可能引起招聘者的反感。甚至有的人事经理更加绝对地说，如果应聘者主动问薪酬，我肯定让他走人。 这就给应聘者出了一道难题：主动问吧，怕被人看成是斤斤计较，弄得不好还要得罪招聘者；“打闷包”吧，心又不甘，况且万一“开宝”开出个低得自己难以接受的价，岂不是自己给自己吃药？ 依笔者之见，问题的关键并不在该不该问薪酬，而在于你问这个问题要把握好三个W：when、where和How。以下四种情况对应聘者来说大概碰到的机会会多些，在此特作些介绍： 在人才交流会上，当你递交应聘资料时，可以不失时机地问一声：这个岗位的收入大约是多少？由于交流会人多嘴杂，招聘者忙得焦头烂额，很可能在不经意中露出真相。如果他不愿回答甚至有反感，由于此时乱哄哄的，他也不大可能耿耿于怀记住你。
面试时，在谈到你的工作经历时，招聘者往往会问你现在的收入情况。你可以在回答了对方的问题后，反问一句：这个标准与贵公司相比有多少差距？当然，老练的招聘者不会回答准确数字，但是因为有了参照系，他的回答也许会含蓄些。比如，“不会低于这个收入”或“目前我们可能还达不到这个水平，但差距不会很大”之类。通过这些回答，你可以推算出新岗位的大致薪酬水平。即使对方不作正面回答，或对这个问题有反感，但由于这个问题是“承前启后”的，所以也无法过分怪罪于你。 还有一些招聘单位在面试时会主动问：你期望的薪酬大约是多少？此时，你可以以退为进提出反问：只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少？这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清了对方的底。如果你对对方的标准满意的话，那么双方就可能一拍即合。
其实，要打听应聘岗位的薪酬，不但可以直接从招聘者口中问到，你还可以通过各种社会关系间接打听到你应聘的企业岗位的大致薪酬水平。要提醒的是，根据一般心理，间接打听到的数字往往会比实际水平低，因此，如果你对打听到的数字能接受的话，那么，你就千方百计表现自己吧，争取求职成功。 如何应付旁门左道型的面试官
要在几分钟内，将你了解一清二楚，一些面试官就只能用一些旁门左道的办法，在善变的面试官面前，你要学会兵来将挡，水来土掩，永立于不败之地。
“正面入手”型的主考官能控制谈话气氛在松弛愉快中进行，问的问题都很简单，但在简单中却曲径通幽，饱含心理测试的内涵。这一类风格的提问者甚至会从“你叫什么名字”开始，问及你的专业、同学、老师，让你彻底放松下来，丧失刚进门时的警觉性，使面试人一步步跟着主考官走，不知不觉中袒露了自己的真实想法。从姓名问起简单虽简单，却含有“诱敌深入”的主导思想，每每令考生疏漏再疏忽，被“cancel”掉了还不知怎么一回事。 现在教你几招应付这类主考官的方法：
1、你叫什么名字？
这个问题测试你在短时间内让人记住你的能力，机械地报一遍姓名是不行的，最好能解释父母给你起名时所怀的期待，以及你对一个通俗化的姓名所怀的复杂感情。有的考生在自己16岁之前改过名字，以修正自己的人生期待，如果有这样的经历，娓娓道来，也给你的个性加上重要的一笔――25岁左右的考官都喜欢以个性来摇撼既定命运的人。 2、能介绍一下你的朋友吗？ 你的朋友则是你的一面镜子，一个人，如果只有小时候结交的朋友而缺乏大学时期的挚友，他的“蜕变”与“成长”的痕迹就会很平淡。高品位的朋友意味着无时不在的思想碰撞，像盖茨和鲍威尔，杨致远和大卫，都是终生不渝的朋友，他们互相提携到了现在的位置，你有这样的朋友吗？你没有工作经验，而我们希望找到一名熟手。妙答一：“听说有一只幼虎因为没有狩猎经验而被拒之狩猎圈之外，你认为它还有成长和坚强的可能吗？”
还有一种主考官，是“负面导入”型的。他能在面试中，让你感觉劈头一盆冷水浇下来――开始就把你逼到死角里，让你感觉已经被“cancel”掉了，让你感到无所希望，从而让你在委屈和激愤中露出自己的本色。考官往往提一个不甚友好的问题，用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，来击溃你的心理防线，而筛选出真正有心理承受能力的智者，找到能面对劣势、面对压力的“新鲜血液”。 应付这类主考官的方法是：
1、你没有工作经验，而我们希望找到一名熟手。 妙答：“听说有一只幼虎因为没有狩猎经验而被拒之狩猎圈之外，你认为它还有成长和坚强的可能吗？”
2、你的专业和申请的职位不符。 妙答一：“据说，外行的灵感往往超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。” 妙答二：“我之所以跨专业谋职，是为了给自己提供这样一种动力――终生学习才不会被社会淘汰。”
3、你为什么不穿西装？ 妙答：“昨日我怀揣买西装的钱路过书店，发现两套对我来说至关重要的书，可能为今天的面试提供帮助，我于是花掉了凑来买西装的钱。”
面试问答评点
面试是找到工作的第一道关口，如果你连第一道关口都闯不过去，就别指望着有所作为了。于是，有人对面试总是硬着头皮、思想紧张、言语结巴。其实，大可不必。也许，你在看了以下几段在某论坛现场举行的模拟面试后，心里就变得有底起来了。 ■模拟面试一 面试过程：
问：你以前在哪里工作？答：我在一家公司做技术支持。
问：进入公司的目的？答：喜欢技术支持，因为我具有这个能力。
问：你有什么成绩呢？答：做了上海的一个方案，且在各个部门有很好的协调能力。
问：周围的同事朋友怎么评价你呢？答：待人诚恳。反问：您问我这个问题的目的在于哪里呢？答：看你在工作中的沟通能力??做技术支持的，当然应该有技术方面的能力，但合作，是最重要的一点。
面试官点评：这位小姐很敏锐，但作为应试者，不应该反问面试官提出问题的目的。如果为了显示主动性，可以在最后问问面试官自己在以后的面试中应注意什么。再有，讲故事特别重要，把自己最得意的成绩、做得最好的项目详细说出来，像这样一句话概之，不令人信服，
印象也不会深刻。 ■模拟面试二
问：请用三句话来介绍自己，评价自己。答：1．干劲冲天；2．一定给你挣钱；3．善于和同事合作。
问：五年内对个人制定的目标是？答：做一个职业经理人。
问：对我们公司了解吗？答：在上学的时候经常上这个网，我感觉是人力资源网站里做得最好的。
面试官点评：对自己的评价，是在测试他的表达能力和思维能力，是否在他的脑子里有一种思维方式；五年以后如何定位，是看他做事情的目的性；问对公司是否了解，在于了解他是否对我们公司真正了解、真心感兴趣。在国外，如果不了解这个公司，你连去都不要去。我们很多人把面试过程看得很紧张，就是不了解所赐。如果你了解这个企业，你完全可在面试中变被动为主动。不用了解很深，只要在面试时，表现出对这个企业的兴趣就可以了。要把握一个平衡，不要以辞藻来堆砌你的才能，而要通过故事来表达此意。最后一点，面试时不紧张是好的，但也不能自由得无拘无束。我见过一位从很好学校毕业的MBA，技能和知识都足够，但他从进门的第一分钟到出门的最后一刻，都是双手抱肩，头后躺在椅子上，这样子叫我怎么选他呢？ ■模拟面试三
问：应聘什么职位？答：技术支持。
问：有一个10人的软件项目，但经济光景不好，预算要减掉一半，但上司还要求要做得更好。你怎么办？答：最重要的是企业的文化和人情味。朋友对我的评价是有困难的时候，总喜欢找我。作为一个项目负责人，我可以通过自己影响他们。我相信他们会支持我在这种情况下做好项目。
面试官点评：预算砍掉一半，你没有说不能做，说明你有一定的能力，但你的回答很难看出你的技巧。我对你的印象是：人情味很重，关心下属，譬如你可能不会因为预算减半而裁员，但可能对生意并不是很敏感。其实，更好的答案应该是：“老板，我可以做得更好，但我是否可以帮助您，来解决那个使我的预算要减掉一半的危机？”至于具体如何去做，应该和你的老板去商量。
另外面试时，一定要注意自己的形象。比如面试时手机不要响，万一响了要说“对不起”，然后挂掉，而不是一边说“对不起”一边还要接电话。 ★
你的薪酬要求是什么？
须知，除非你是对方急需的人才，一般地，让你去“面试”的单位是不会与你在此有很大的谈判余地的，也就是说，你只能按照其薪酬标准行事。故此，没有必要大谈特谈你的薪酬理想，而只消说说你过去的薪酬水平，并一定要说明换工作是要付出代价的，这对你个人来说也是有成本概念的，如果你过去的薪酬水平较高，在此并不指望开始时就能保持与过去相一致，而要经过工作的实践来检验；另一方面，也应说明各单位都有自己的规矩，入乡随俗是基本的礼貌和程式，这样，既回避了相对敏感的问题，也体现了你的修养和对对方的尊重。
你如何看待本单位？ 有的应聘者，在遇到这样的问题时，总是显得很焦急，颇有想一蹴而就的欲望，在回答问题，侃侃而谈什么“贵单位是我的理想所在”、“这个单位条件好，有发展前途”、“这是个举世闻名的企业”等，可要知道，你现在去应聘的单位再好也未必适合你于此谋生择业。因此，一味地赞颂是不明智的，只会使对方产生反感，认为你花拳秀腿没有真本事，溜须拍马阿谀奉
承却未见有实实在在的内容。其实，无论你此前对该单位是否有所了解，客观地说一说你的观感和印象，是有益的；而当你要说到对方的弊端或缺陷时，不要一味否定，而后缀以“若在××方面再加以注意也许会有较大的改善”会让人觉得你有观察力，又有宽宏大量的气度和改善面貌的欲望和能力，这是会受欢迎的。
你如何看待你所应聘的岗位？
通常，各个岗位在责任、权利、利益、分工、合作、技能、技巧等方面，都有明显的要求，而这往往是区别于其他岗位的，每个岗位都有其对员工的特殊性，在专业化日益增强的今天，“万金油”式的人越来越不被看好。所以，你切不可说“我能干这也能干那”，而应明晰在管理的半径、层面、空间上是有着很大差别的。有人往往在此时急求事功，在未详细了解岗位的具体要求情况下仓促应允，以为自己什么都干得了，这不明智，而且容易招致面试方反感。该岗位需要的所有内容，正是面试者想从你这里听到的，你也只需照此行事即可。
你如何证明自己是最优秀的？
这是一个不大好回答的问题，你说自己是最优秀的，会被认为是夜郎自大，而你说自己不是最优秀的，又会被认为是缺乏自信心，你回避不答，则可能被认为是没有考虑或是对面试方不够尊重。这时，你最好回答“以我的职业素养，所受过的良好教育，以及此前在××行业、××企业从事××工作的经验的背景，能够胜任此工作，并能在不久后脱颖而出，为单位的发展尽力”，来应对此问题，显示你的应变能力和良好的谈判（或谈话）技巧。
你有何业余爱好？
如果一个人下班后就知道柴米油盐，那么他应该是个家务型的人，在如今的紧张生活中，大概被看做是缺乏情趣和格调的人，也是个与众格格不入难以沟通的人。这种人不大重视情操的培养与陶冶，习惯于单位—家庭的线性生活方式，可过于倾慕在业余生活上的人，也会有太爱吃喝玩乐不务正业的嫌疑。设想，如果你看足球比赛时经常向场内投掷酒瓶子，可能没有人会说你是个社会安全因素。因此，在回答这类问题时，应该不温不火，既要显示自己的情调与修养，又能展现自己的事业心，以此为原则说明实际的情况。
你的住处离单位距离如何？
这也许是在看你对待上班时间以及需要加班时的想法。如果这真是你理想中的单位，而你的住处离此单位又较远，应该在回答上体现出遵守单位规定的作息时间，按时上下班，如需要经常加班则可以想办法住得近些，不会影响工作也不会给单位增添麻烦。
你何时能来上班？
听到这类问题，你切不可沾沾自喜，因为这并不是给了可以考虑录用你的信息，而是对方用这种问题考察你的责任心。通常，你在现在的单位想离职，是要将手中的工作交接完毕后才离开的，而这里有许多客户关系、用品上缴、财务报销、同事关照、保险手续等多方面的业务交接，需耗费时日，你若是急不可耐地说马上或随时可以上班，会被认为是缺乏责任感，有可能因对你的不信任而失去机会。所以，从容不迫彬彬有礼地说明自己现在的工作情况以及掉换工作所需的时间和精力，这样是会受到理解乃至欢迎的。 面试问答详解（一）
面试是求职者跟招聘单位第一次面对面的交流。一般而言，什么事情的第一次都很重要，面试也不例外。求职者在回答招聘方问题时，应掌握其中的技巧进而能够有的放矢地作答，