高学历和职称的人才，也要重视在实践中成长起来的人才；既要看重中高层管理人才和研发人才，也要重视车间、班组等基层管理人员和普通技能人才。此外，要强化人才的时效意识，既要对人才用当其时，也要坚决摒弃人才开发中的快餐思维，在抓好急缺人才引进和使用的同时，舍得花本钱培养“长线人才”。要牢固树立“不求所有、但求所用”的引才理念。要善于运用人才流动规律，善于“借脑引智”和吸引“候鸟型”人才，建立健全“用人不养人，留人不拴人”的人才柔性流动机制，做到“不求所有，但求所用；不求长住，但求常来”，走人才共享之路。辰溪属偏远欠发达山区，要主动接受长株潭等地的人才辐射，采取咨询、讲学、短期聘用、技术合作、人才租赁等形式，吸引县内外各类优秀人才为辰溪发展服务。
3、创新人才培养机制。人才培养是人才工作的重要环节。要针对全县各企业人才实际状况，把人才培训工作当作一项经常性、长期性的工作常抓不懈，努力建立以完善人才队伍的知识结构、增强创新能力、提高综合素质为目标，以需求为导向的继续教育体系，根据实际需要和人才队伍状况制定人才培养规划，分类型、分层次、分次序地进行培养。
大力打造本土企业家方阵。企业家不仅是企业资产的所有者和经营者，更是企业的领跑者，对企业的发展起到至关重要的作用。曾有一个形象的比喻，企业家好比是1，后面跟1个0是10，跟2个0就是100??。要把企业家队伍建设摆上重要议事日程，充分发挥党委政府各类培训资源优势，通过多种途径，帮助落户企业领导层不断提升层次，提高他们的科学文化素质、把握市场经济运行规律的本领以及决策水平和领导水平，打造一批熟悉国际国内市场、具有战略开拓能力和现代经营管理水平的本土企业家群体。积极构筑技能人才高地。高技能人才在加快产业优化升级、提升企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用，但总体来讲，目前我县高技能人才队伍依然是一个薄
弱的群体，一方面因“稀缺”而被“重用”，另一方面又因社会地位不高而被人忽视。在抓好一般劳动力培训的同时，更要着力加强高层次技能人才的培养工作力度。要充分利用现有培训机构，进一步深化校企合作，推进企业与职业培训机构的对接，有针对性开展培训，为技能人才订单式培养畅通渠道。对参加培训的高技能人才，可以由政府给予一定额度的培训费用补贴，并以培训券形式发放到企业。对企业用于高技能人才培训的费用，允许其在税前列支。努力提升研发人才队伍层次。围绕化工、能源、建材三大支柱产业和生物医药、硅钒深加工、先进装备制造和陶瓷四大新型战略产业，搭建企业与科研院校合作平台，分类举办研发人才进修班，鼓励企业安排员工参加学习。鼓励企业与高校、科研院所进行项目联合开发，选派研发骨干全面参与，不断提高自身研发水平。采取“走出去”的方式，实行政府间联络、组织的方式，为企业提供人才培训的平台，组织技术人员到省内外知名企业学习技术和管理创新的经验。要积极引导条件较为成熟的企业与高等院校合作，建立自己的培训机构和培训体系，通过以点带面，示范引导，逐步实现重点企业建立自我培训体系。特别是急需的紧缺人才，鼓励企业在现有人才中进行针对性培养。此外，要大力发展职业技术教育，加快筹建辰溪县职业技术学校。
4、加大人才引进力度。从外引进人才是欠发达地区打造人才高地最直接、也是最有效的途径。要树立开放的引进人才理念，坚持按需引进、突出重点、讲求实效的方针，不断创新人才引进机制，在培养、使用好内部人才的同时，积极创造条件，大力引进外部人才和智力。要建立健全人才合理流动的机制，进一步发挥市场在人才资源配置中的基础性作用。同时，加大人才储备规模，完善推广人才派遣工作，强化与外地人才市场的合作交流。培育猎头组织，为特殊人才、高级人才引进搭建平台。加大创新载体建设。要鼓励有条件的企业建设市级以上技术中心、工程中心，搭建高层次科研人才发挥才智的舞台，用一流的平台吸引
一流的人才,使之成为人才的聚集地。此外，对高层次、复合型、急需紧缺人才采取不迁户口、不调档案、以柔性流动的方式进入我县工作，逐步做到“不求我有，但求我用”，使人才总量的增加与发展相适应。
5、强化为人才服务工作。要建立健全人才工作机构和网络。县直各有关职能部门要做到职能前移，在工业园区设立办事窗口，或在企业明确人才工作联络员，形成服务网络，主动为企业引进人才牵线搭桥，搭建平台，做好人才对接工作，开辟人才绿色通道。大力推进人才工作信息化建设。建立本地企业人才信息库和工业园区企业人才信息平台，畅通企业与县直各个职能部门的信息传递反馈和交流沟通平台，为企业提供高效、快捷服务。不断完善企业帮扶机制，逐步建立帮办工作机制，深化帮办工作内容，要通过帮办服务，帮助企业建立、完善人力资源管理机构，提升企业人才培养、使用和管理水平。积极引导企业按照现代企业制度的要求，构建符合企业自身实际的薪酬体系，实现技术、管理等生产要素与分配挂钩，保证各类人才贡献与待遇相统一，福利待遇水平随着经济发展而不断提高。此外，还要引导各企业落实职工社会保障，建立人才的住房补贴以及养老、失业、工伤、医疗、生育等保险制度，解决人才的后顾之忧，稳定人才队伍。加大政府激励力度。要结合全县企业实际，加大政策的宣传和落实力度，建立企业人才培养基金，专项用于鼓励企业加大对人才培养的投入。此外，要加大对企业中各类优秀人才的表彰奖励，努力在全县营造尊重劳动、尊重人才、尊重知识、尊重创造的浓厚氛围。
作者单位:辰溪县委办公室