好处不办事、给了好处乱办事现象。加强对重要部门、重点岗位、关键环节的监督检查，重点查处办事不公、作风粗暴等问题。
5.解决“公务不节俭”问题。局领导下基层要轻车简从，提倡事先不打招呼、不做准备、不搞陪同，坚决纠正下基层调研讲排场、比阔气等官僚习气。教育党员干部牢记“两个务必”，养成勤俭节约的习惯和吃苦耐劳的作风，坚决反对贪图享乐、铺张浪费。大力整治“文山会海”，提倡少开会、开短会，少发文、发短文，少讲话、讲短话，力戒空话、大话、套话，杜绝以会议落实会议、以文件落实文件。尽量减少企业报送统计数据和文字材料，减轻企业负担。
6.解决“形象不端正”问题。坚决反对不下基层、不搞调研，瞎指挥、乱决策现象。狠刹“走读风”，除外出工作时间外，所有干部工作日必须吃住在工作地；节假日期间，局机关必须要有班子成员带班，以方便群众办事，及时处置应急事件。建立干部吃住在工作地的考核考勤制度，严肃处理因“走读”耽误工作的相关责任人。加大对干部“八小时之外”的监督检查力度，对违纪违规行为严肃查处。严禁用公款大吃大喝；严禁以学习考察、招商引资、节日庆典等名义游山玩水；严禁用公款参与娱乐和健身活动；严禁参与任何形式的赌博活动；严禁大操大办红白喜事，借机敛财；严禁出入营业性歌厅、舞厅、夜总会、洗浴桑拿中心等进行不健康消费。建立健全机关经常性学习和个人自学制度，
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减少应酬活动，切实改变少数党员干部学风不浓玩风盛的现象。
（三）在实践中锤炼作风，提升党员干部推动工作的能力 1.扎实推进中心工作。以更加务实的作风和高效的工作，抓好安全生产监管、机关党风廉政建设、五型机关建设等重点工作，扎实推进基层基础攻坚年活动。围绕全县重点工作，创新工作方法，搞好协调服务，解决安全生产监管工作中的突出问题，确保圆满完成市委、市府下达的2011年安全生产目标任务。
2.深入实施“民生工程”。党员干部开展“走进基层”活动，局领导每月至少5次深入到监管企业生产一线。特别是在实践调研环节，局领导每月深入基层1周以上，县级机关干部每月10天以上。抓好万元增收、社会保障、就业创业等关系群众切身利益的好事实事，着力解决群众增收难、上学难、看病难、出行难、就业难、居住难等突出问题。坚持用群众工作统揽信访工作，立足于解决群众反映的信访问题，局主要负责同志每月下访约访群众不少于2天，每天约访群众不少于2户。深入开展“平安丰都”创建活动，加大对违法犯罪的打击力度，切实提高人民群众的幸福指数和安全感。严格落实安全生产责任制，坚决防止重特大安全事故发生，全力确保人民群众生命财产安全。
3.打造一批先进典型。按照“五个好”标准，结合“一讲二评三公示”评选一批先进典型，塑造一批过得硬、立得住、影响大的示范典型，充分发挥先进人物、感人事迹的教育和带动作用；
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邀请县外有代表性、有影响力的先进典型来丰作报告，以先进典型的事迹鼓励和鼓舞委机关党员干部学习先进、赶超先进，争当“人民好公仆”，争做群众贴心人。
三、活动步骤
整个活动按照三个阶段九个环节来开展。
（一）学习教育阶段（3月—5月中旬）。重点抓好学习培训、实践调研、开展讨论三个环节。在学习培训环节，要采取集中培训、专题辅导、个人自学、交流研讨等形式，认真开展“三项教育”、理论学习，做到有时间安排、有培训辅导、有读书笔记、有心得体会，每名干部职工参加集中学习时间不少于5天，撰写心得体会1—2篇。局机关将推荐一批重点学习读物和光碟，发放给职工参考学习，同时也要自选资料发放给干部职工学习。在实践调研环节，局领导要带头深入企业生产一线调研，结合深入企业生产一线调研情况，认真梳理实际工作中存在的差距和问题，形成1篇以上高质量的调研报告，汇总推选3-5篇优秀调研报告报县委创先争优活动办公室。在开展讨论环节，要紧紧围绕“基层基础攻坚年”活动、招商引资、监管执法等，采取理论研讨、座谈交流、演讲比赛等形式，引导广大党员干部更新观念、转变作风，把思想统一到“讲党性修养、树良好作风、促科学发展”的共识上来。
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（二）自查自纠阶段（5月中旬—7月中旬）。重点抓好征求意见、对照检查、民主评议三个环节。结合局机关及干部职工实际，通过召开恳谈会、发放征求意见表、组织专家会诊、个别访谈、网上征集等形式，采取“自己找、相互提、领导点、组织查、社会评”等方式，找准本单位和个人在思想、学习、工作和生活作风等方面存在的问题，进行深刻剖析，找准产生问题的根源。组织党代表、人大代表、政协委员、基层单位、服务对象和群众代表，对局班子及干部职工作风方面开展民主评议。
（三）整改建制阶段（7月中旬—9月底）。重点抓好制定整改方案、建章立制、总结评比三个环节。针对征求到的意见、查摆出的问题，及时梳理归纳，认真制定整改措施，明确整改重点和整改时限，落实整改责任。对能够解决的要立即解决，对容易解决的要尽快解决，对一时有困难的要认真研究整改措施。局主要负责人要对本局和党员干部需要改进的作风和重点解决的问题向社会公开承诺，充分听取和吸收群众意见，自觉接受群众监督。县纪委、县委组织部要加大督查督办力度，对整改敷衍塞责、落实不到位的，要责令“补课”，并视其情况予以通报，情节严重的要追究责任。加强制度建设，探索建立设置科学、程序严密、制约有效的干部作风建设长效机制。要自查清理制度，本着“精简、务实、管用”原则，对现行的有关规章制度进行一次全面自查和
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清理，对不适应新形势要求的要及时废止；要健全完善制度，进一步健全完善值班带班制、服务承诺制、会议审批制、限时办结制、首问责任制、作风投诉制、群众评议制等各项规章制度，并强化监督检查，形成以制度管人、靠制度管事的良好格局；要积极探索创新，围绕干部监督管理、科学选人用人、工作落实执行等重点方面，以及加强社会管理、群众评议机关工作等领域，探索建立一批新机制，推进干部作风建设规范化、制度化。于9月底前将活动总结报送县委创先争优活动办公室。
四、组织领导
局机关要高度重视，精心组织，周密部署，狠抓落实，把教育实践活动真正办成“群众满意工程”。
（一）精心组织实施。局创先争优活动领导小组负责“人民好公仆”教育实践活动的组织领导，局党组和“创先争优”活动领导小组要把教育实践活动摆上重要议事日程，确保领导力量不减、工作标准不降，严格要求，落实责任；要结合局机关的实际，突出重点、体现特色，制定教育实践活动方案，及时动员部署；要按照学习教育、自查自纠、整改建制三个阶段，深入扎实推进，做到规定动作不走样、自选动作有特色，务求取得实效。
（二）坚持领导带头。局主要负责人是本次活动的第一责任人，要认真履行好带头人的职责，坚持身体力行、亲力亲为，切
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