后者由事由和文种构成，如《关于认真贯彻执行会计从业资格管理制度有关规定的通知》。
2、正文
因通知的类型不同，正文的写法、要求也不同。
(1)告知性和布置性通知。这类通知是上级单位向下级单位作出某项指示、布置某项工作的通知。具体要求是：缘由要充分，行文要简洁，事项要交代清楚。“特此通知”、“以上事项望周知”是这类通知惯用的结尾句式。
(2)批示性通知。这类通知大都以批转或转发的文件为主，通知本身只起按语的作用。“现将??转批(转发》给你们，请研究执行(参照执行、遵照执行)”是这类通知惯用的结尾句式。
(3)会议性通知。这类通知正文包括两部分，即通知的缘由和通知事项及内容。前者要写出召开会议的目的、意义；后者主要交待会议议题、时间、地点，必要时还要交待参加人员的条件、范围等。 (4)任免性通知。这类通知就是任命和免去干部(企业管理、领导层人员)职务的通知。只有任命事项没有免去事项的通知，叫任命通知；只有免去事项没有任命事项的通知，叫免职通知。因为任免通知关系到人事变动，所以在提法、措辞、人名次序排列上要特别慎重。 3、结尾
签署发文单位和发文时间。单位就是指发文单位，时间就是发布通知的时间。
三、范例
例1（布置性通知）
关于开展 20××年公交系统文明班组、
红旗文明岗评比工作的通知
各直属单位工会：
为表彰和弘扬先进，激励全系统职工以新的姿态推进公交系统职工素质工程，公交总工会决定开展20××年公交系统文明班组、红旗文明岗评比工作，井推荐其中一批先进班组，参加20××年××市文明班组、红旗文明岗评比和命名活动。现将有关事项通知如下：
一、评优条件：
文明班组——工作出色，管理健全，班组环境整洁，组员团结和睦，言行举止文明，全组积极向上。
红旗文明岗——岗位行为规范，岗位环境整洁，岗位形象良好。 二、考核指标
1、创建意识强。班组、岗位全体战员对文明班组、文明岗位创建意义、创建目标和创建标准的认同率、知晓爽达到100拓。
2、创建氛围浓。有体现时代特征、行业特点和班组、岗位特色的班组精神、岗位理念，包含班组、岗位创建目标、创建标堆、创建规范的目视图醒目上墙，有班组学习围地(读书角)，班组配备书报杂志50本以上。
3、创建管理严。班组、岗位创建过程中，各个领域目标管理科学化、巩场管理刚性化、中途管理阶段化、资料管理标准化，班组、岗位环境美化，各项管理规范化。
4、综合业绩好。班组、岗位全体成员积极参与\职工素质工程\，有良好的思想道德、较高的文化技能素质和较强的创新能力，班组、岗位生产工作，质量优异，各项考核指标在本系统(单位)名列前茅。
三、评比要求
1、这次评比不摘名额分配，各级工会要严格按照文明班组、红旗文明岗的评比条件和考核指标开展评比申报工作。
2、20××年度公交文明班组30个，红旗文明岗15个。
3、根据文明班组、红旗文明岗不重复评比的惯例，凡20××—20××年被评比为文明班组、红旗文明岗的班组、岗位和获得过总公司以上其他荣誉的班组和岗位不参加本次评比，不得重复申报。
4、文明班组、红旗文明岗申报材料(800一1000字)及申报表上报市公交总工会宣教部，截止日期为20××年l月30日。
四、命名奖励
凡获公交文明班组、红旗文明岗荣誉称号的班组、岗位，可享受各直属单位先进集体(个人)的奖励待遇，奖励标准由各单位自定。
XX市公文总工会
××××年××月××日
例2（会议通知）
会议通知
各部门领导：
谨定于20××年××月××日上午9时30分在××召开××会议，请准时参加。随本通知送评议表一份，请认真填写并于开会前上交。
××公司
××××年××月××日
例3 (告知性通知)
××公司关于地址迁移的通知
我公司公司迁至××市××大街××号办公，新开户银行××市××分理处，账号：××××××，原来的开户银行及账号8月1日撤销。
特此通知
××公司
××××年××月××日
例4（任免通知）
××总公司关于×××同志职务任免的通知
××分公司：
经总公司研究决定：任命×××同志为×××分公司经理，免去其××室主任职务。
××公司
××××年××月××日
第三节 通 报
一、概述
通报是用来向所属单位或群众传达重要情况、表扬好人好事、批评错误的一种公文形式。它是从事工作指导、思想教育时常用的一种公文。从行文关系看，通报属下行文。通报通过反映有关典型事例或情况，表达了上级机关、领导部门的意图和精神，具有领导指导性。 通报有以下特点: 1、客观、真实
通报的内容不仅必须真实准确，而且还必须有典型性、代表性，才能起到较广泛的教育推动作用，所传达的重要精神也应对一个时期或一个方面的工作有重要的指导意义。 2、告知范围广
由于通报所列内容具有典型性，需要推广，因此，一股情况下通报下发的范围较广。 3、及时性
通报行文的目的在于尽快把情况传达出去，以引起广泛注意，促进工作，因此特别要求及时性。 4、灵活性
它主要表现在，告知的对象不是特定的，不是专对某个机关单位或个人，而是“众所周知”的；通报没有周期长短的限制，有事实有必要，即可发通报。
根据内容区分，通报大体可以分为四种类型: ——表彰性通报