派主张的典范。
七、 正统多无论学派的观点：这种学派在实践中的主要代表是德国的劳动关系。在德国，企业被视为“社会机构”而不是一个“赢利机构”。
八、 劳动关系调整机制：（简）
1、
集体谈判制度：集体谈判是指资方和雇员代表借助谈判，
旨在达成覆盖某一雇员群体的协议以决定就业条件与待遇，协调雇佣关系的一种方法。（名词解释） 2、 3、 4、
民主协商制度； 劳动争议处理制度；
三方协调机制。劳动关系三方协调机制是市场经济条件下
处理关系的通行做法和基本制度之一，是社会经济政策制定和实施中的一个重要程序和手段。
九、 中国劳动关系调整机制的内容：1、全面实行以劳动合同制度的新型劳动用人制度2、推行劳动集体协商和集体合同制度，建立企业劳动关系自我协调机制。3、建立健全劳动争议处理制度，有效预防和处理劳动争议4、制定和完善劳动标准，为调整劳动关系、维护职工权益提供劳动政策基准。
十、 目前，中国通过立法的方式，基本建立了包括工作时间、休息休假、女工和未成年工特殊劳动保护及过去安全卫生等内容的劳动标准体系。（P215，详细内容了解）
十一、 中国劳动关系调整体制改革的目标：1、继续全面实行并巩固
完善劳动合同制度2、建立健全集体协商和集体合同制度3、大力加强企业劳动标准的制定、修订工作。4、进一步完善劳动争议处理体制，建立健全三方性、多层次的劳动争议处理制度。5、加强劳动关系调整的法制建设
十二、 工会的性质：（简）1、阶级性；2、群众性3、社会性。 十三、 工会的职能：代表功能、经济功能、政治功能、服务功能 十四、 工会在调整劳动关系中的作用：
1、 2、 3、 4、 5、
建立健全平等协商机制和集体合同制度； 建立健全职工代表大会制度； 建立健全劳动关系三方协商机制； 建立健全调整劳动争议的机制； 建立健全劳动者权益的法律援助机制。
第八章
一、
劳动报酬与社会收分配
劳动报酬：劳动报酬是指劳动者通过劳动获取其全面的满
足。社会学上的劳动报酬不仅包括劳动者通过劳动获得的工资、奖金和津贴，还包括劳动者通过劳动得到其他方面的收益，特别是心理上和精神上的满足。 二、 支付。 三、 四、
间接报酬即福利。
基础报酬是企业或劳动组织根据劳动者的工作性质支付的直接报酬包括基础报酬、绩效报酬、激励报酬和各种延期
基本现金报酬。 五、 出的。 六、
薪酬管理的主要内容：1确定薪酬管理的目标；2选择薪酬维持生存薪酬理论：是古典经济学的创始人威廉酣配弟提
政策；3制定薪酬计划；4调整薪酬结构 七、 1、 2、 3、 4、 八、 1、 2、 九、 1、
确定薪酬管理的目标： 建立稳定的员工队伍； 激发员工的工作热情； 使员工的能力不断得到开发；
努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调。 我国收入分配的理论依据： 经济依据是要素所有权； 现实依据是市场经济。 公平分配：
分配机遇公平；（全体社会成员都有平等地参与个人收入分
配的机遇。） 2、 3、 十、
分配规则公平；
分配结果公平；（这是收入分配公平最主要的内容。） 分配不公的表现：
基尼系数：国际上判断一个国家收入差距的主要标准是基尼系数。（P231）
十一、 推进机会均等的目的就是给人们一个公平、公正、公开透
明的制度安排。
第九章
政府政策和劳动争议
一、 政府组织和管理社会主义市场经济的职能包括：1、政府担负着规划、引导与调控经济建设的责任；2、不断提高劳动生产率和经济效益；3、同时，政府也担负着保护劳动者权益的职责和促进社会生产关系和谐发展的任务。
二、 我国改革中政府劳动管理职能主要有以下几点：（简） 1、 转换管理机制； 2、 培育劳动力市场； 3、 进行社会服务； 4、 加强宏观调控； 5、 建立保障体制。
三、 劳动政策的性质：是工业化社会的产物，它反映的是雇佣关系。 四、 劳动争议的概念：劳动争议就是劳动纠纷，是指劳动关系当事人之间因劳动权利与义务而发生的争议。在我国，具体指劳动者与用人单位之间，在劳动法调整范围内，因适用国家法律、法规，订立、履行、变更、终止和解除劳动合同以及其他与劳动关系直接相联系的问题而引发的纠纷。 五、 劳动争议产生的原因：（简） 1、 劳动报酬和保险待遇的保障问题；
2、 劳动合同管理不规范，因变更、解除、终止劳动合同发生的争议较多；
3、 劳动保护和职业培训引发的争议； 4、 法律意识淡薄引起的争议。 六、 劳动争议处理原则： 1、 2、 3、 4、
合法原则； 公正原则； 调解原则； 及时处理原则。
七、 劳动争议的处理程序：1劳动争议协商；2劳动争议调解；3劳动争议仲裁；4劳动争议诉讼
八、 劳动争议调解的机构是企业的劳动争议调解委员会。 九、 劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。
第十章 劳动社会保障
一、 社会保障：是国家依法通过国民收入再分配的方式对社会成员的基本生活提供安全保障的行为、机制和制度的总称。社会保障的主体是国家。
二、 现代社会保障体系的四根支柱：社会保险、社会福利、社会救助和社会优抚。
三、 由于社会保险是强制性保险，因而，该模式又称为强制投保型社会保障制度，保险型社会保障制度是在工业化取得一定成效、有雄厚经济基础的情况下实行的。
四、 福利型社会保障制度：是在经济较发达、整个社会物质生活水平大幅度提高的基础上实施的一种比较全面的社会保障模式。由