1.1调岗：因业务需要，可安排员工调岗
1.2借调：因业务需要，可把员工借调到其他部门或分校工作
1.3集团与子公司之间调岗：因驾校工作需求，从集团或地产公司调入人员 1.4待岗：当员工被认为纯净表现及工作能力不能胜任本职位工作需要，经过培训仍无法达到要求时，用人部门可提出安排其待岗 2、调动程序：
2.1部门内部调岗：经负责人同意后，报人事部备案； 2.2各部门/分校调岗（含借调）：
2.2.1普通员工调动：人事部协调，填制《员工工作调动审批表》，调出与调入部门负责人同意后报总经理审批；
2.2.2高管调动：人事部协调，填制《员工工作调动审批表》，调出与调入部门负责人同意后报总经理及董事长审批； 2.3集团与子公司之间调岗：
2.3.1普通员工调动：经人事部协调，填制《员工工作调动审批表》，经调出与调入部门负责人签字后，报总经理审批，确定调入员工基本工资与相关福利待遇；
2.3.2高管调动：经集团人事部协调，填制《员工工作调动/外派审批表》、《员工调岗通知单》经集团人事负责人、调出与调入部门负责人、集团总经理审批，确定调入人员基本工资及相关福利待遇；
2.3.2员工到岗后，人事部将相关手续存档备案；
2.4待岗：用人部门以书面形式提出，说明待岗理由，并按管理权限审批；同时由用人部门和人事部共同协调其工作安排，在两个星期内仍不能安排其工作的，进入离职工作流程。
第七节 晋升/降级流程
1、晋升
1.1公司部门经理及以上职位空缺需从内部晋升时，须及时公布该职位的晋升标准及任职资格等要求，晋升申请按层级管理原则由相关负责人书面向人事部提出，人事部组织对相关人员考核评估，考核标准由用人部门主管领导及人事部根据岗位要求制定；
1.2经初步考核后，人事部组织有关人员填写《员工晋升审批表》，并附考评结果，
按审批权限逐级上报；
1.3晋升员工从晋升决定生效日起，考核期原则上为三个月，若表现突出，可提前转正，但不得少于一个月；其考核期内工资待遇不变，但福利及其他待遇按新职位的标准执行，考核期满按转正程序办理相关手续； 2、降级
2.1当部门经理或主管人员不符合本岗位要求时，可由用人部门领导提出降级申请，并填写《员工降级审批表》，经人事部审核后，报总经理及董事长批准； 2.2降级员工从降级处理决定生效日起，其所有工资、福利及其他待遇按降级后的职位标准执行。
第八节 离职流程
1、审批权限
1.1普通在职员工离职须经总经理批准；
1.2高层在职人员离职须经总经理及董事长批准；
2、临聘人员离职由用人部门负责人批准，并在三个工作日内到人事部填写《离职申请表》及《员工离职手续清单》，并按流程签字确认，由人事部报总经理及董事长签字生效；
3、试用期内离职员工
2.1普通员工试用期内离职，应提前3天提出离职申请，并填写《员工离职申请表》及《员工离职手续清单》，经部门负责人、人事部审核，报总经理批准； 2.2高层人员试用期内离职，应提前5天提出离职申请，并填写《员工离职申请表》及《员工离职手续清单》，经部门负责人、人事部审核，报总经理和董事长批准； 2.3员工试用期内或试用期满，经考核，工作表现未达到职位要求，须解除聘用关系，按上述权限当日即可办理离职手续。 4、合同期内离职 4.1辞职：
4.1.1部门经理级及以上员工必须提前至少两个月递交离职申请书至上级和人事部；
4.1.2普通员工必须提前至少一个月递交离职申请书至上级和人事部； 4.1.3递交离职申请后，按离职审批权限逐级审核、审批后方可生效；
4.2 辞退：由直接上级提出，审批程序与离职手续相同。 4.3开除：
4.3.1员工因触犯国家法律或因个人因素给公司或他人造成特别重大且无法挽回的损失，公司将予以开除处理；
4.3.2对于涉及触犯国家法律法规的员工，用人部门应及时知会集团领导，并将涉嫌员工移交国家司法部门处理； 4.3.3开除审批程序与离职手续相同。 5、合同期满离职
5.1合同期满员工不再续签合同者，由员工在合同期满前一个月以书面形式通知直接上级，按离职审批权限逐级审批后生效；
5.2合同期满不再与员工续签合同，由人事部在合同期满前一个月以书面形式通知员工本人，按离职审批权限逐级审批后生效。 6、离职程序
6.1离职员工须在离职生效日前将本职工作移交，并在最后工作日次日到人事部办理离职手续；
6.2离职员工在人事部领取《员工离职手续清单》，按清单上的要求逐一办理； 6.2.1用人部门：移交工作 6.2.2财务部：结清借支款项 6.2.3行政部：各类办公用品的移交 6.2.4人事部：各类证件、工衣，考勤天数 7、自动离职
7.1无正当理由连续旷工3天（含）以上者； 7.2月累计5天（含）以上者； 7.3年累计7天（含）以上者；
7.4直接上级在员工自动离职当日填定《员工自动离职通知单》，交人事部备案； 7.5人事部在收到《员工自动离职通知单》后立即进行人事档案的调整，以备日后查阅。 8、工资结算
8.1辞退者，工资结算至确定离职日； 8.2辞职的，工资结算至停止工作日；
8.3自动离职的当月无工资；
9、员工从被批准离职到离职的一段时间称为离职通知期，在离职通知期内员工应遵循公司的各项规章制度正常上班，严禁出现消极怠工现象，否则按公司“奖惩制度”予以处罚。