要由原审核部门负责人审核，原批准人批准，确保所有文件持都能同时更改。当文件经过多次更改时，应重新改版发放。
（5） 文件评审：
所有RBA的文件都要定期评审以确保文件的持续适用，文件的评审由原批准人和企划部进行，每年至少一次，必要时可以单独评审，评审时可采用会议或表格传递方式。 4、相关文件
文件与记录控制程序
18.强迫劳动 1、总则
建立并维持公司禁止强迫劳动的政策，保障员工身自由，确保公司活动符合国家法规和RBA标准的要求。 2、职责
人力资源部负责制定和实施公司禁止强迫劳动的政策，定期调查评估政策的效果。 3、控制要点
公司尊重员工自由权利，包括雇佣自由，辞工自由，加班自由及行动自由等。公司禁止使用任何形式的强迫劳动，包括监狱劳动（Prisoner Labor），契约劳动（Indentured Labor）及抵债劳动（Bonded Labor）等。
公司禁止采用任何限制劳动自由的行为，如扣押身份证件、收取押金或抵押物、扣押员工工资、使用监视或监听器、强迫 搜身、限制员工出入公司和强迫加班等。
公司拟定的劳动合同、劳动纪律必须经过与员工代表的协商同意，并报当地劳动局审核备案。 4、相关文件
禁止强迫劳动控制程序
19. 童工及未成年工 1、总则
建立并维持公司禁止使用童工，保护未成年工的政策和程序，确保公司活动符合国家法规和RBA标准的要求。 2、职责
人力资源部负责建立并维持禁止使用童工，保护未成年工及救济童工的政策和程序。
3、控制要点
绝对禁止使用童工，坚决反对任何使用童工的行为，不与任何故意使用童工的供应商合
作。
招工时必须采取有效方法鉴别员工的真实年龄，确保员工入职时至少达到16周岁，防止因员工提供虚假年龄文件而误招童工。
必须建立并保持完整的员工人事档案，包括入职日期、出生日期、教育经历、工作经历、家庭地址及紧急联络办法等。
根据国家法规要求，建立未成年工档案，安排上岗前和每年定期体检，不得安排未成年工从事任何可能危害身体健康和安全的工作。
建立和维持救济童工程序，一旦发现童工，必须立即停止其工作，指定专人安排身体健康检查，查清原因，并通知当地劳动局；如果该童工身体健康，需经劳动局同意并安排专人将其送到父母身边，公司负责全部费用；如果需要治疗，则公司应负担全部费用直到痊愈；必要时，公司提供适当的经济资助和其它资源，确保该童工完成法定义务教育。
建立和维持推广未成年工教育的政策和程序，若该未成年工正在求学中，公司提供适当的经济资助和其它资源，确保他们完成法定义务教育；如果他们需要工作，则不可安排他们在上课时间工作，并保证每日上课、工作及交通时间总和不超过10小时。 4、相关文件
禁用童工控制程序 未成工控制程序
20. 工作时间 1、总则
建立并维持合理的工作时间和休息休假的政策和程序，根据劳动法的要求安排工作和休息时间，保证至少达到当地法规和RBA标准的要求。 2、职责
人力资源部负责制定和推行公司工作和休息时间的政策，严格执行考勤制度。 PMC负责根据公司工作和休息时间政策制定生产计划，合理安排员工的工作和休息时间。 3、控制要点
制定工作时间政策应依据劳动法和RBA标准，并确保员工身心健康。严格控制未成年
工加班，不得安排孕妇加班，禁止强迫员工加班。公司执行每天工作不超过10小时，每周工作不超过60小时，每周至少休息一天的标准工时制度。安排员工加班必须事先征得员工或员工代表的同意。
遇有特殊情况需要延长加班时间时，必须向当地劳动局申请，并获得劳动局书面同意。严
格执行考勤制度，员工工作时间应有完整的记录，包括上班时间、下班时间和加班时间。 4、相关文件
工时薪酬控制程序
21.作息时间制度：(应工作须要可作相应调整)
1.金属处五金工模处工作时间为：(根据生产情况安排一班或二班班制) 白班：07:30——11:30 13：00——17：00 加班：18：00—— 夜班：21：00——24：00 1：30——6：30 加班：6：30——
白班中餐时间：11：00-12：00(A)；12：00-13:00(B); 晚餐时间：17：00-18：00(A);18:00-19:00(B)
夜班宵夜时间: 24:00----01:30
2装配处及间接单位工作时间为：
上午：08:00——12:00 下午：13：30——17：30 加班：18：15——
22.工资报酬 1、总则
建立并维持合理的工资报酬和福利政策和程序，根据劳动法的要求制定工资报酬和福利标准，保证公司工资报酬和福利达到当地法规和RBA标准的要求。 2、职责
人力资源部负责制定并实施公司工资报酬和福利政策，财务会计部负责核实并发放工资报酬和福利。 3、控制要点 1)工资分配原则：
遵守法律，按劳分配，同工同酬，奖勤罚懒，逐步提高，依法提供社会保险。 2)工资支付制度：
工资以法定货币支付或者通过银行账户支付，不得以实物支付工资。工资应当按月在约定的日期支付，不得无故拖欠工资；确有困难时应与员工协商并报当地劳动局批准。
工资应支付给员工本人，除非员工书面授权他人代领。 不克扣员工工资，不得采用扣减工资的方式惩罚员工。
至少支付当地最低工资标准，确保工资足以满足员工的基本需求，并能提供一些可以随意支配的收入。
加班工资应根据劳动法的规定计算，工作日加班应至少支付本人工资150%的工资，休息日加班而没有安排补休的，应至少支付本人工资200%的工资，法定休息假日应至少支付本人工资源300%的工资。
员工在法定休息日和婚、丧假、参加社会活动期间，应依法支付工资。 员工根据劳动法享有带薪年假，女工享有至少90天有薪产假。
因员工本人过失造成停工的可以不发停工工资；非因本人过失造成停工的应发停工工资。
(3)工资计算
员工入职时应与公司签订劳动合同，明确工资标准和计算方法，员工应持有一份劳动合同。
公司工资计算方法包括月薪制，日（时）薪制，工资标准或工资计算方法发生变化时，应书面通知员工，并要公司张贴，员工可以随时咨询工资计算方法。工资单应清楚列出工资的组成，工作时间，有关记录应至少保存两年。 4、相关文件： 工时薪酬控制程序 23.保险 1、总则
响应国家政策，保障员工和公司利益。 2、职责
人力资源部负责公司人员保险的办理。 3、控制要点
本公司将按当地政府为员工购买相应的保险。 4、相关文件 保险控制程序
24. 奖励及惩戒措施 1、总则
建立并维持合理的奖励和惩戒性措施政策，确保公司奖励及惩戒性措施符合法规和RBA标准的规定。 2、职责
人力资源部负责制定和执行公司奖励和惩戒措施的政策，负责调查员工投诉并及时采取纠正行动。
3、控制要点
公司根据国家法规合理制定奖励和惩戒性措施，旨在警示、教育和帮助违反劳动纪律等的员工，对表现良好的员工应及时给予肯定和鼓励。公司禁止任何形式的不当惩罚行为，包括体罚、恐吓或辱骂员工的行为。公司劳动合同和劳动纪律应征求员工和员工代表的意见，并报当地劳动局审核备案。公司保安应经过当地公安部门培训并领取上岗证，负责维持公司正常生产秩序，保护公司财产安全和员工安全，不得打骂员工、强迫搜身或限制员工自由；有紧急事件应立即通知当地公安派出所。公司惩戒性措施包括口头警告、严重警告、记过、记大过和解除劳动合同，惩罚措施应书面通知本人。决定惩罚时必须由没有利益冲突的人员查清事实，取得证据，经过讨论，征求员工代表的意见，允许本人申辩。公司建立投诉和申诉机制，员工发现有不当惩罚行为，可以直接向员工代表，更高层经理甚至总监投诉。 4、相关文件
奖励与惩戒措施控制程序
25. 禁止歧视 1、总则
制定和维持公司禁止歧视的政策，确保公司活动符合法律法规和RBA标准的要求。 2、职责
人力资源部负责制定和推行公司禁止歧视的政策，调查有关歧视方面的投诉并及时采取纠正行动。 3、控制要点
公司禁止一切形式的歧视行为，在制定和执行有关招聘、工资、福利、培训、升职、解雇或退休等的政策时，
坚持公平、平等的原则，不因员工的种族、社会等级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格、政党或年龄等方面的不同而采取歧视行为，不干涉员工在上述方面的信条、规范和特定的权利。
公司禁止任何形式的歧视女工，特别是怀孕女工的行为。
公司的招工原则是面向社会，公开招工，全面考核，择优录取，并签订劳动合同。 公司禁止任何形式的性胁迫、威胁、凌辱或剥削性质的行为，包括姿势语言和身体接触。 公司建立申诉和投诉机制，发现有歧视行为，可以直接向员工代表，更高层经理甚至总监投诉；公司应安排
没有利益冲突的人员查清事实，及时采取纠正行动。 4、相关文件
歧视控制程序