阜南工业园区自设立以来，始终把发展壮大纺织服装产业作为一大支柱产业重点扶持。建园两年多来，己光后引进外来投资企业81家，协议利用外来投资39.5亿元。其中先后引进了韩国元林玩具公司、浙江东阳服装有限公司、北京远成毛纺有限公司、浙江吉星服饰有限公司、浙江恒畅纺织公司、浙江华隆化纤有限公司、浙江宝泰毛织工艺品有限公司、安徽创安体育用品有限公司等纺织服装生产企业10多家，服装行业已成为阜南县的一大经济支柱产业，也是该县的出口创汇的主导产业。针对服装行业这一特殊性，阜南县从更加有利于纺织服装行业的发展壮大出发，积极向上争取特殊行业的优惠政策，建立了针对服装行业的激励和奖励机制，大力开展招商引资，重点扶持和发展服装企业，力争发挥大型服装生产企业的龙头和带动效应，延伸产业链；同时通过促进新兴服装企业的发展效应，扩大行业面；并制定一个符合阜南工业园区实际和当前形势的纺织服装产业发展规划，引导企业尽快适应入世后的新形势。 2、是推动当地经济发展的需要
阜南县是传统的农业区，财政收入大部分来自于农业，针对经济结构不合理，农业腿长、工业腿短和经济发展后劲严重不足等的劣势，通过项目实施，壮大工业规模，将为保证阜南县国民经济稳定、健康发展奠定基础。
3、是入世后企业面对机遇与挑战，实现可持续发展的需要 面对现代化建设新阶段和加入WTO后的机遇和挑战，必须把握好前进的方向，正确运用有利的条件，充分调动和发挥各方面的积极性
和创造力，努力化解不利因紊，克服困难，迎接挑战，缩小差距，加快企业发展，使企业的产品能够迅速的占领市场，适合人们的需要。只有这样才能推动全面小康社会建设的发展，才能促进企业的新发展。
一、市场现状分析 第三章市场分析
近年来由于市场竞争的日益激烈，企业对自身形象包装的重视给团体服装业的快速发展创造了机遇。团体服装制造业逐渐呈现出从“大服装体系”中分离出来而成为一个相对独立的服装分系统的趋势。并且，逐渐形成了具有自身特性的、有别于其他服装大类的研究、开发、设计、生产、销售、使用等方面的服装价值体系和理论研究体系，并呈现出五个方面的特点：
（一）前景广阔，竞争激烈和市场细分化
CIS的导入，使每个企业都意识到统一形象的必要性，也使服装企业发现了巨大的制服潜在市场。各种工作服、校服、标志服、礼仪服、防护服等需求量十分可观。中国制服市场是中国服装产业在供大于求、生产强于设计的势态下，又一次重组和变革后的派生市场。目前在国内已经有了一批专业的制服生产厂家，而稳定增长的市场份额和发展空间又吸引了一批著名的服装生产厂家参与竞争。许多服装企业也纷纷将视线瞄准了职业服装这一特殊的专业领域，庄吉、法派、乔顿、乔治白以及好日子等都加入了职业装市场。正是由于一批企业的率先推动，带动我国职业服装水平的提高，从而开发了一个特殊的
职业装市场。今天的职业装更多意味着职业人士特有的着装风采，各大生产职业装的企业都着力于在职业装上开发时尚设计，新潮流已经改变了传统职业装单调的现象。如杉杉、澳歌斯特、罗蒙、雅弋尔、报喜鸟等都成立了专门的团体服装营销网络，势必在更激烈的竞争中为团体服装的发展灌注新的生命力。随着市场经济的发展和人们新需求的不断涌现，制服市场的划分会越来越细，对制服企业提供的服务标准要求也会越来越高。而企业也将迎合市场的需求，提供专一化服务。如现在已经形成的酒店宾馆行业、商场、超市等已经吸引了众多的中、小服装企业，为其提供专一化服务。目前也有许多企业正在尝试着开发学生装市场、企业服市场等这些具有鲜明职业特色又有较大市场需求的团体服装市场。具有极强行业特点的团体服装市场正逐步形成规模并将不断发展扩大，成为服装业新的经济亮点。 （二）团体服装的消费观念日趋成熟
如果说几年前人们对制服的观念还仅止于“标志服装”和“劳保服装”概念的话，那么随着现代资讯的发展和审美水平的提高，当今人们对制服的需求已不再是只注重它的栎志性和防护性，而是更注重它的审美性、文化性和流行性的统一。因此具有一定特色的团体服装设计形成了一个新的市场增长点。和国际接轨的制服理念也已经在一些行业得到了初步的体现。国内兴起的各种制服大赛更加体现出了社会对于团体服装设计的重视。
（三）市场竞争模式从数量、价格向技术、品牌转变。 2007年，规模以上企业的产量增幅明显回落，预示着数量竞争时
代接近尾声。大企业已经蓄积了大量资金和技术力量，以产品创新和渠道掌控能力为基础的品牌竞争力大大提升。“数量”和“价格”竞争模式逐渐远去，“科技创新贡献率”和“品牌贡献率”的意识和自觉行动在职业服装行业日益盛行。目前，企业用于衡量可持续发展能力的指标已经从生产规模转向设计研发投入比重、设计研发人员比重、高学历职工比重、生产自动化信息化程度、营销网络规模质量、品牌覆盖率、单位面积销售收入等。 （四）职业服装业的竞争日趋激烈
随着社会经济的快速发展，中国纺织服装行业逐步壮大，职业装产业的发展也呈现出一片欣欣向荣的景象。中华全国工商联纺织服装商会专家系统调研指出，全国一年职业工装的需求就有近300亿元，19个统一着装的职业制服部门一轮次的换装预算金额起码也在200亿元以上；全国职业着装人数达到5000万，仅执法人员就在1000万人以上，由此带来的市场前景十分广阔。但是巨大的市场也导致职业服装的生产企业连年增多，相当一部分男女装企业也向其分支领域延伸，参写到团订接单生产中来。为什么这么多的服装企业对职业装市场如此垂青呢？业内人士透露，职业装属于团队订制，目标客户群相对集中，生产加工风险较小，尽管承制利润较小，但数量规模较大，因此市场竞争愈显激烈。
（五）专业设计人才欠缺和生产方面尚显滞后。
在制服市场的喜人前景面前，专业人才的欠缺和生产方面的滞后也让人感到忧心。国内大大小小的服装院校中，几乎没有专门针对制
服设计而设置的课程和专业，完善的制服设计理论也不多见。制服设计相比时装设计而言，对实践和社会相关经验的要求更加严格。而现在的状况是，时装设计师不懂得制服设计的特点，有经验的制服厂技师却又不懂得设计。高素质的、一专多能的专业制服设计师是目前服装行业内最紧缺的人才。制服的生产从总体来说还不够成熟。各类服装企业都在承接制服的加工制作，但大多数厂家还没有专业的制服设计师，不懂得制服的特点，不具备相应的技术设备和生产能力，而且管理水平低下。因而加工的服装存在选材不当、款式陈旧、做工粗糙、色彩单一和成本较高等问题。既无美观性可言，又缺乏行业特性，严重地损害了制服的应有形象。
（六）目前我国团体职业服装行业存在的其他问题。尽管目前 我国团体职业服装企业众多辐射较广，但企业对职业服装材料开发力度不够，投入资金不足，试验设备落后，无法适应职业服装的要求；职业服装生产标准化起步较晚，实施缓慢，生产企业仍然在使用淘汰的标准进行生产，造成产品质量不合格，有讦多生产厂家不具备自检能力；生产管理落后，专业管理人才缺乏，服装生产工艺技术能力低下，使产品功能及加工质量无法保证；大多数企业产品在规模、档次和品位上与世界先进地区和国家相比还存在较大的差距，许多职业服装生产厂家不注重产品形象，生产企业大多规模小，设计研发技术力量薄弱，经营人员对服装知识了解甚少，对职业服装更缺乏准确全面的认识，不熟悉各行各业的生产环境和生产特点，甚至对职业服装的穿着对象、穿着用途、如何穿用等，都不甚了解，仅凭自己的感