山东科技大学学生毕业论文
创新能力是运用知识和理论，在科学、艺术、技术和各种实践活动领域中不断提供具有经济价值、社会价值、生态价值的新思想、新理论、新方法和新发明的能力。创新能力是民族进步的灵魂、经济竞争的核心；当今社会的竞争，与其说是人才的竞争，不如说是人的创造力的竞争。创新能力是现代社会对于秘书的新的要求，只有通过创新才能提高工作的效率，才能扩大企业的收益，才能进一步体现新一代秘书的价值，才不会固步自封。现代秘书应该发挥丰富的想象力，强化创新意识、创新精神和创新能力的培养，这将为秘书工作提供持久的支持和动力，这样才能使秘书工作得心应手、挥洒自如。
（六）应用能力
秘书工作者的应用能力主要体现在办公自动化设备的运用和其他现代化通信传输手段的运用两个方面。每一种新的办公设备的引入都会不同程度的提高办公自动化的水平和秘书的工作效率。现代秘书应该尽快掌握各种现代化的办公设备，像电子计算机及其相关的办公软件、传真机、互联网等。而现代的通信手段、交通工具，现代秘书也应该去掌握，从而为工作的顺利开展增添一份保障。总之，新时期的秘书应该是符合时代要求、具有时代竞争力的人才。在世界经济一体化，国际竞争日益激烈的今天，秘书只有不断地完善自己的知识结构、提升自己的各项能力，充分提高自己的综合素质，才能不断地适应时代变化，不断地提升为上司服务的质量。
四、新型的工作技能
随着现代企业制度的建立，为适应市场经济发展的需要，企业秘书工作必须向改革型、经济型、外向型转变，因此，现代企业秘书必须具备以下工作技能。
（一）较强的调查研究能力和创新能力
在市场经济条件下，企业秘书人员应该围绕“企业一市场”这个轴心自觉而广泛地开展调研活动。首先，要找准企业与市场的复合点，诸如经营管理、企业改革、产品结构、市场营销等环节定期开展调研，为领导正确决策提供必要的依据。其次，要以企业进入市场参与竞争为主攻方向，围绕企业工作中心的重点难点，深入开展调查，协助领导作出正确决策。再次，要想领导之所想，以企业主要领导考虑的问题为课题，使调研真正为领导所需要。另外，作为现代企业秘书，
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在市场竞争中应该强化创新意识，提高创新能力，力争在工作岗位上有新发明、新发现、新开拓，能够对不同层次、不同行业、不同领域的服务对象，不断提供新创意、新设想。要大胆地对所谓“司空见惯”或“完美无缺信息”和“权威性信息”提出逆向思维意见。要敢于面对新世纪的挑战，大胆树立抢先争胜的竞争观念，大胆设想，提出超前见解，提高思维的创造性。要有锐意改革的意识和积极改革的创新，勇于开拓，推动本企业的发展。考试大编辑整理
（二）较强的综合分析协调能力
要提高对客观事物的观察能力和对具体问题的分析能力，就要求现代企业秘书无论是观察问题还是分析问题都必须以系统的观点作指导，从整体性原则出发，将诸多具有内在联系的能够反映整体的各种因素串联起来，从中提炼出可以体现整体精神的精要论点，科学阐述新意义上的整体内涵。综合协调是现代企业秘书的基本职能，较强的协调能力是对企业秘书高效、高速完成任务的要求。这种协调能力表现在：要讲究协调的方式、艺术、效果、效率。不论是对外关系的协调、对上下级工作的协调、对部门之间的协调，还是对上下矛盾的协调，都应建立在平等的基础之上，善于运用简捷的方法，力争短时间内处理好矛盾，以达到事半功倍的效果。要把握好协调的准则，既要坚持始终维护企业利益的原则，又要采取灵活多样的协调手段，为企业发展创造自好的环境。
（三）现代信息的应用能力
随着现代企业办公自动化的发展，以数据库为中心的办公自动化系统的运用引起了办公方式的新变化，使用自动化信息工具是提高信息工作效率的重要途径，除了微机电脑打字机等基本信息工具外，以计算机管理信息系统为基础建立起来的决策支持系统，有效地提高领导的决策能力，辅助领导进行生产经营决策。这些现代办公设备的使用，有效地改变企业秘书人抄手写的手工劳动方式，极大地提高办公效率和管理水平。
（四）敏锐的信息捕捉能力
领导能否对错综复杂、不断变化的客观情况作出反应，并适时决策，很重要的一点是掌握核心信息是否及时，它要求秘书眼观六路、耳听八方、网开四面、身入其境，具有闻信而动、广集博采的信息抽提能力以及信息灵敏度，使企业领
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导不仅能迅速准确地判别核心信息的价值，而且能及时高效地处理和反馈核心信息。
没进入大学之前，我一直认为秘书工作就是单纯的办事办文办会，文稿撰写、文件整理归档等，通过3年的大学在校学习，加之这段时间的毕业实习，我深深的明白，现代社会对秘书的素质要求已由单一型向复合型转化。职业化的现代秘书必须跟上时代的脚步，努力提高自身的职业素质从而达到现代社会的要求。现代秘书首先必须具备良好的职业道德素质，同时还必须具备具备过硬的知识素质、能力结构和新型技能，这样才能成为一名合格的现代秘书。
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参考文献
一、编著类
1、赖邱佳编著：《浅谈高校教学秘书的角色定位及素质要求》，温州大学出版社2011年版。温州:温州大学，2011.
二、杂志类
1、吴秦秦：《新形势下如何培养适销对路的秘书人才》，载《婺江大学学报》1996年第3期。
2、吴坚：《现代秘书素质论》，载《湖南商学院学报》2000年12期。 3、谈青：《试论现代秘书的知识结构和能力结构》，载《中南民族大学学报》2006年第5期。
4、徐巧娣：《高校教学秘书的角色定位与素质要求》，载《南通大学学报》2008年第2期。
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致谢辞
本论文是在我的导师--董爱芹老师的亲切关怀和悉心指导下完成的。她严肃的科学态度，严谨的治学精神，精益求精的工作作风，深深地感染和激励着我。从课题的选择到项目的最终完成，老师都始终给予我细心的指导和不懈的支持。老师不仅在学业上给我以精心指导，同时还在思想、生活上给我以无微不至的关怀，在此谨向董爱芹老师致以诚挚的谢意和崇高的敬意。
在此，我还要感谢在一起愉快的度过大学生活的各位同门，正是由于你们的帮助和支持，我才能克服一个一个的困难和疑惑，直至本文的顺利完成。
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