? 患病或非因工受伤医疗期满后，不能胜任工作的 ? 因公司机构调整无适合岗位安排的
? 不能适应公司发展要求，难以胜任本职工作的 ? 与公司行为准则、企业理念不相适应者 ? 员工与公司签订的《劳动合同》约定的情况
? 公司对被辞退者和辞职者在结算工资时，按实际工作日数结算。因违纪而辞退或除名，先扣罚后核算工资，对试用期满后辞退或辞退者，公司将视其情况退还养老保险金。
? 公司有权对下列情况之一者即时除名，除名者按实际工作日数结算，若给公司造成重大经济损失的，公司有权以该员工工资充抵公司损失并保留进一步追索损失的权利。
? 因违犯国家法律法规受到国家司法机关处罚者 ? 受公安机关扣押或无故不办理手续离开公司者 ? 全年累计旷工五天以上者 ? 故意破坏公司财物、设备
? 贪污公款，盗窃公司物品或私人财物者 ? 公开诋毁公司名誉者 ? 泄露或窃用公司经营机密者
? 对主管及同事使用恐吓、胁迫、暴行和其他不法行为，严重
危害人身安全、玷污个人名誉者
? 严重违反公司纪律、玩忽职守、影响恶劣者 ? 员工与公司签订的《劳动合同》约定的情况 ? 其它未尽事宜，公司有权根据情节轻重进行处理
6.5.3 离职手续
? 员工因辞职或辞退离开公司，需持相关部门发给的《离职手续签批表》完备离职手续，
? 离职员工必须归还公司有关资料、文件、办公用品、工作服和其它公物，如宿舍用品、空调、通讯设备等，与所在工作部门交接清楚原经办的各项工作。工作证、劳动合同、工作资料必须全部归还，其它物品遗失、损坏按相关规定赔偿，否则扣罚50--1000元。
? 离职员工必须还清所借公司公款，结清经办的所有经济手续，否则将追究相关责任。
6.5.4 离职前面谈
公司行政部可根据离职员工的意愿安排面谈。
6.6员工考评、升职和晋级
6.6.1 员工应当按照公司规定（请参阅公司办公OA平台中的相关文件）
按时提交计划、总结，作为员工考评的依据之一。
6.6.2 员工的总体表现将以实绩评估、考核等形式进行，员工的考评将
作为月度、半年、年终奖金的考虑条件。
6.6.3 升职和晋级主要是公司根据员工的业务水平、工作表现、品德、
学识而定。决定员工升职和晋级的考评除了部门主管/经理、公司总经理、还有同事的评价、其它部门的评价、客户的评价。
6.7员工档案
6.7.1 员工档案
员工入职后，公司行政部负责将建立该员工的个人档案，内容包括所有入职时的登记和相关证件资料以及在职期间的各种考评、测试结果，以备查询。 6.7.2 信息变更
公司员工若有以下信息的变更，需立即通知公司行政部，以确保与员工有关的各项权益：
? 姓名、家庭住址或电话号码； ? 婚姻状况； ? 家庭成员变动；
? 遇意外或在紧急情况下需通告的人；
? 新取得的某种学历、技术、资格、称号等，以便据此考虑员工的发展机会。
以上个人资料均应如实填写，公司保留审查的权利，严禁虚假，否则立即予以除名。
6.8员工培训
6.8.1 员工应具有从事该岗位的资格以及专业水平，为此员工有义务自
学参加对口资质培训，取得培训证书，以符合工作要求，并将相关证明复印件交由公司存档。
6.8.2 公司培训的目的：
? 减少员工因能力欠缺或思维障碍而导致的效率低下和纠错损失。 ? 激发员工工作热情和创造潜能。
? 增加员工才干是为员工造福、为企业造福、为社会造福。 6.8.3 培训的种类：
? 技能培训（如：老师帮带、小组诊断、案例分析、晋职前后的培训）
? 知识拓展（如：专门机构的短期培训、业务研修、专题讲座） ? 思维拓展训练（如：新员工入职培训、新员工心理指导、团队建设、时间管理）
6.8.4 培训的方式：
可以是自学或公司推荐参加各类培训。 6.8.5 培训费用：
员工如在接受公司安排的培训二年之内离职的，受训员工应偿还公司24月内所有参加委外培训的费用（含培训直接费用和误工费用）。 6.8.6 员工有义务按公司的规定，业余或在岗参加公司提供的一切岗位
培训课程，员工在培训期间的表现，将纳入员工考核范围。
第七章薪资与福利
7.1总收入
员工总收入＝员工工资性收入＋奖金＋补贴
7.2工资
按月发放，发薪日为当月10日，由本月基本工资、上月相关补贴、加班工资和
绩效奖金组成 7.3加班工资
公司不提倡员工加班，更不提倡因效率低下或纠错而导致的加班，但确系工作量较大或阶段性繁忙或阶段性人力紧缺而导致的加班，公司将根据实际情况给员工
在当月薪资中发放加班工资
7.4工资起薪点
工资起薪点是获得该职位时的最低工资级别，公司会根据员工的发展情况提高其工资级别。
员工的薪级会根据业绩、贡献、技能等提升而有晋升，表现卓异的某些较低职位员工，其薪酬有可能在一定时间内高于表现平平的某些较高职位员工
7.5补贴
计发出勤补贴员工按出勤日实际天数享受4元/日的午餐补贴；员工无论住家距离公司办公地点的远近，均享受50元/月的交通补贴（公司有特殊规定的岗位除外）；转正后部分员工可根据职位及工作需要享受一定的通讯补贴，详见《关于物业公司员工个人移动通讯工具使用及补贴的规定》文件。
7.6半年奖及年终奖
公司在半年总结会和年终总结会后，会向员工发放半年奖和年终奖。该奖由公司
结合员工该时间段内的业绩实情和各种考核评估记录等情况进行评定
7.7请假与休假
7.7.1 工作日
公司实行每周五天工作制（保洁、保安等特殊岗位除外）。各管理处（部门）视本部门具体职责确定是否需要加班。 7.7.2 工作时间
公司自每年10月1日起至次年4月30日执行冬令作息时间：上午9：00～12：30，下午13：30～17：30；5月1日起至9月30日执行夏令作息时间：上午8：30-～12：30，下午14：00～17：30，特殊部门根据实际工作情况而定。 7.7.3 国家法定节假日
按照国家有关规定执行。 7.7.4 婚假
转正后的员工按法定年龄结婚，可享受三天婚假。如双方均达到晚婚年龄结婚，可享受十天婚假（须连续计算）。婚假不扣薪，只扣除当日误餐补贴和交通补贴，另将获得公司100元贺金。 7.7.5 吊唁假
转正后的员工的直系亲属辞世时，公司给予三天带薪丧假，并将致100元奠仪；员工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹或配偶的父母辞世，公司给予两天带薪丧假。存在以上关系亲属在外地辞世并举行葬礼的，公司还将另准吊唁路程假二天。 7.7.6 工伤假
员工因工受伤，经公司行政部确认后，基本工资照发，其余补贴停发。 7.7.7 产假、计划生育假
本条规定之假期，均参照《重庆市人口与计划生育条例》的相关规定拟定，如该法规或其它相关的法规有变化，则以有效的法规规定为准。 ? 男员工
若转正后的男员工及其配偶均已达到晚育年龄（男性26周岁，女性24周岁），则男员工在其配偶生产前、后可累计申请不超过10个工作日的带薪陪伴假；如有任一方未达到此标准，则男员工在其配偶生产前、后可累计申请不超过7个工作日的带薪陪伴假，产后的假期在配偶生产之日起一个月内有效。 ? 女员工小产假
转正后的女员工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15至30个日历天数的带薪产假；怀孕满四个月以上流产时，给予42个日历天数的带薪产假。 ? 女员工的产前体检假、产假、难产假
转正后的女员工在生产前可累计申请不超过7个工作日的带薪产前体检假。女员工生育前后可享受不少于90个日历天数的带薪产假，其中产前最多可休15个日历天数的产假。女员工遇难产可在产后增加15个日历天数的休假。
? 女员工的多产假、晚产假、哺乳假
转正后的女员工遇多胞胎生育，每多生育一个婴儿，产后可增加15个日历天数的产假；晚育女员工可增加15个日历天数的产假；有未