众代表开放。征求他们对具体事项建议；信访事宜；对公务人员工作状况的评议，建议、监督、反馈、传达民意等。对开放部门及人员，配备人手一盾（进入公权力机构信息管理平台的密钥），24小时随时可以进入，公务信息管理平台。及时了解每一项公务，事前、事中、事后的详细情况。能够及时履行，法律赋予他们的权力，依法监督公权力机构的日常工作。
以中央为中心，市县级公务信息库为基础，建立每个公权力机构公务信息管理平台。形成以中央为中心，全国2800多个县、市级公权力机构为基础，与各级公权力机构和相关职能部门，互联互通信息高速公路的全国公务信息网络体系。
每个市、县级节点，又是子系统。子系统包括市、县级公权力机构的各个职能机构（包括各个专职监察机构）、党代会、人代会、政协、群众代表等各个节点。 全国公权力机构多节点（每个市、县级公权力机构网络管理平台为一个节点）的网络体系，为节点间互联互通，开通了信息高速公路。为自身子系统的各个要素和节点间，互联互通，开通信息高速公路。
6
构建以全国每个公权力机构，公务信息管理平台为节点的全国公务信息管理平台，是推进廉政反腐治理体系和治理能力现代化，必备的资源基础和条件。
（二）公务人员的激励机制与信息分类
国家对经济活动管理的一项重要内容是，对各项资金按照党纪国法、法律法规、规章制度、政令进行分类和管理。通过对每一笔经济活动进行分类、归纳、汇总，才能对宏观经济和微观经济，各项资金进行有效科学管理。
公务活动信息同样需要分类采集和管理，分类采集是公务活动，数字化管理的重要组成部分。公务活动要按照，党纪国法、国家法律法规、规章制度、政令进行公务活动的分类，明确分类范围等事项。类比全国各行各业的会计科目，一级会计科目名称和内容范围，是由国家财政部制定的，二级子目企业可以自定。公务活动分类的一级科目名称和内容范围，要由中央制定，二级子目地方可以自定。
全国2800多个市、县公权力机构，都执行相同的
7
党纪国法，法律法规、规章制度、政令，大部分的工作内容，相同类似，横向多节点出现了，众多项目的同类公务活动。通过全程完整采集、考核、归类、细化，产生的全国公务活动大数据，能够科学精确的对公务活动进行分类。明确公务活动科目和子目的名称和内容范围，提供全国各类公务活动的各项参数、标准、指数。
全国2800多个市、县公权力机构，横向多节点出现了，众多项目的重复劳动，每天由全国公务信息管理平台产生的大数据，为考核公务活动的工作量，提供了充足条件和可靠依据。对公务人员，制定量化工作标准，进行精细化管理，由理想成为现实。
全国公务信息大数据的提供，为实现对公务活动精细化管理，量化每个公务人员的工作量提供了科学依据。为考核某一项业务工作量、制定我国公务人员，量化工作标准，提供了充足的条件。用现代精细化管理方法，量化每个人的工作量提供了依据。为公务人员群体建立现代激励机制，进行精神激励、名誉激励、薪酬激励和惩戒有了，真实、及时、准确、公信力强的科学依据。
8
干部选拔，有了《精细化管理》的量化记录，科学有据、公平公正、公信力强。干部选拔有了真实可靠的业绩，有了为人民服务的真凭实据。破解了“一张嘴”决定干部前程的顽症，能够彻底根治，“买官卖官”旧官场的毒瘤。
这种科学、准确、真实、通过各方验证的公务记录，准确记录了他们真实的工作业绩，会激发广大公务人员群体工作热情。及时建立公务人员，权责利相结合的配套机制，就能够清除旧官场遗留得，庸懒散贪腐的惯性，从根源消除“四风”和腐败现象。解放公务人员服务社会的生产力，激励、调动、组织起数百万公务人员，发挥服务社会的强大潜力，使各级公权力机构，充满活力和生命力。对公务人员，进行现代精细化治理，改变抓两头带中间，宏观管理有余，微观治理不足的粗放管理模式。
为中国特色社会主义事业多做好事，全心全意为人民服务，就能得到精神激励、名誉激励、薪酬激励。得到党和国家人民大众的肯定。彻底铲除“劣币驱良币”政治文明倒退得丑恶现象。
9
采用公务信息的科学数据，运用精细化管理，充分激发全国数百万公务人员，为人民服务的强大能量，强大的服务社会的生产力，会使我国公权力机构成为世界上办事效率最高、政治最廉洁的公权力，成为世界精神文明的表率。
（三）运用公务信息平台进行监察
利用计算机、通讯、网络，大数据等技术，对公务活动进行数字化管理。能够实现全程监察、即时监察、前置监察、异地监察、异体监察。采用全国公务信息大数据，可以随时提供，可靠的各项监察标准、指数、参数提供给各方使用。
为各级公权力机构自主纠偏，为各级监察机构，提供分门别类的监察标准、指数、参数。高速高效的公务信息管理平台能够做到，全部公务活动通过，各项标准、指数和参的考核。使用现代化治理体制机制，实现监察体系和监察能力现代化。
国家专职的监察机构担负着，治理“四风”和反
10