e) 根据各部门培训需求情况和质量体系要求组织实施公司培训工作，协助办理培训
进修手续；
f) 制定薪酬和晋升政策，制定和完善公司福利政策，组织提薪评审和晋升评审； g) 负责组织实施绩效管理，针对公司不同阶段要求适时完成考核评价标准的调整； h) 建立公司职位流动和晋升体系；
i) 负责使关键业绩指标（KPI）考核体系落实到实处，并不断完善KPI体系；
j) 指导各部门开展考核工作，并对各部门业绩考核过程进行全程监督、控制、及时
解决考核中出现的问题；
k) 根据关键业绩指标（KPI）考核结果和高管会的决议实施对员工的奖惩工作； l) 组织实施关键业绩指标(KPI)考核面谈；
m) 与员工进行积极沟通，协助各部门做好对员工的日常管理工作；
n) 帮助建立积极的员工关系，协助员工与管理层的关系，参与组织策划员工的各类
活动；
o) 负责制订、组织实施部门季（年度）工作计划； p) 负责直属下级的管理、考核、奖惩及培训； q) 负责本部门的保密工作；
r) 负责完成上级交办的其他工作。 3.2.2 技能要求：
中级行政主管、人力资源管理师 3.2.3 任职资格：
工作经验：3年以上企业工作经验
专业背景：企业行政管理、人力资源管理 学历要求：大学本科 年龄要求：28~60岁 3.3 财务部经理
直接上级：副总经理（分管运管财务）
直属下级：财务会计主管、成本会计主管、税务会计主管、销售会计主管、稽核会计主管、出纳
本职工作：主持公司财务预决算、财务核算、会计监督和财务管理工作；组织协调、指导监督财务部日常管理工作，监督执行财务计划，完成公司财务目标。 3.3.1 岗位职责：
a) 负责编制、修订公司的财务管理制度；
b) 负责编制公司的财务预算方案及财务决算报告； c) 负责编制财务部的工作计划及工作总结； d) 负责公司各项奖金的核算工作；
e) 负责公司网银资金支付的审核、授权工作； f) 负责质量体系中有关财务部的质量工作；
g) 负责管理、协调及监督财务部的各项具体工作； h) 负责保管公司的财务专用章及发票专用章；
i) 负责与税务、银行及公司其他部门之间的协调工作； j) 负责制订、组织实施部门季（年度）工作计划；
k) 负责对直属下级的管理、考核及培训，提出奖惩意见； l) 负责本部门的保密工作； m) 完成上级交办的其他工作。
3.3.2 技能要求:
中级行政主管、会计师、注册会计师、注册税务师、国际项目管理经理(B级) 3.3.3 任职资格：
工作经验：3年以上企业财务工作经验
专业背景：生产型企业财务管理、财务审计 学 历：大学本科以上 年 龄：28~60岁 3.4 运行管理部经理
直接上级：副总经理（分管运管财务）
直属下级：计划主管、采购主管、库房主管、项目主管、合同主管、资产主管、价格主管、库管员
本职工作：负责公司计划管理、项目管理、合同管理、资产管理、库房管理、价格管理、采购和外协加等工作。 3.4.1 岗位职责：
a) 负责组织制定、下达公司的生产、设计任务书，并配合协调生产、研发所涉及的
各部门关系；
b) 负责公司研发项目的管理；
c) 负责监督、检查固定资产、低值易耗品、材料物资的采购与管理工作； d) 负责组织销售合同的评审、发放、存档和免税手续的申请等管理工作；
e) 负责公司与产品有关的供应商的管理，并组织有关部门进行合格供方的评审； f) 负责公司产品价格的管理； g) 负责本部门各项统计表的上报；
h) 负责制订、组织实施部门季（年度）工作计划；
i) 负责对直属下级的管理、考核及培训，提出奖惩意见； j) 负责本部门的保密工作； k) 完成上级交办的其他工作。 3.4.2 技能要求：
中级行政主管、国际项目管理经理（B级） 3.4.3 任职资格：
工作经验：3年以上企业工作经验
专业背景：工业企业计划管理、采供管理、项目管理 学 历：大学本科以上： 年 龄：28~60岁 3.5 市场部经理
直接上级：总经理
直属下级：产品销售经理、新产品开发主管、市场策划
本职工作：组织完成产品销售工作，负责组织进行新产品开发、营销管理，根据市场销售工作的变化、发展，组织开展市场策划工作。 3.5.1 岗位职责：
a) 负责公司产品及新产品的市场开发力度，并负责产品销售，完成部门利润指标； b) 组织开展新产品的市场调研、预算及市场推广、销售工作；
c) 组织制定与执行市场公关计划，编制产品市场规划、广告宣传计划、设计方案；
提供市场开拓及促销、联盟、展会、现场会等方面的公关支持； d) 负责公司销售项目的理想管理；
e) 负责对直属下级的管理、考核及培训，提出奖惩意见； f) 负责本部门的保密工作；
g) 负责完成上级交办的其他工作。 3.5.2 技能要求;
销售工程师、高级销售工程师、工程师（设计师）、高级工程师（设计师）、中级行政主管、国际项目管理经理(B级) 3.5.3 任职资格：
工作经验：3年以上相关兴业的销售经验 专业背景: IT、机电类营销、技术管理 学 历：大学本科以上 年 龄：28~60岁 3.6 生产部经理
直接上级：副总经理（分管生产质量）
直属下级：采购主管、工艺主管、车间主管。
本职工作：组织实施公司下达的生产经营计划，保质、保量、按时完成生产任务，确保安全文明生产。 3.6.1 岗位职责：
a) 负责制订生产部年度计划和总结；
b) 负责完成公司年度经营计划规定的任务和目标；
c) 负责完成公司下达的生产任务；对生产部生产产品质量负责； d) 负责制订和组织实施生产部的投资计划；
e) 负责制定生产部各岗位职责；负责对直属下级的管理、考核及培训，提出奖惩方
案；
f) 负责制定并落实执行生产部生产管理制度； g) 负责生产部与各部门的业务协调工作：
h) 负责生产部的保密、能源管理、安全生产、防火、防盗工作； i) 负责本部门的保密工作；
j) 负责完成上级交办的其他任务。 3.6.2 技能要求： 工程师（设计师）、高级工程师（设计师）、高级技师 3.6.3 任职资格：
工作经验：3年以上企业相关经验 专业背景：工业企业生产管理
学 历：本科以上，专科以上需从事生产管理工作8年以上 年 龄：28~60岁 3.7 质量部经理
直接上级：副总经理（分管生产质量）
直属下级：副经理、质量主管、计量员、检验主管、检验员、实验室主任、试验员 本职工作：对质量部的工作全面负责，制定并实施产品质量控制方案，实现质量目标。 3.7.1 岗位职责：
a) 负责制订、组织实施部门工作计划；
b) 负责完成公司年度经营计划规定的任务和目标；
c) 协助管理者代表制定公司质量目标，保持质量管理体系有效运行；
d) 根据项目、产品策划的结果，组织编写项目、产品质量保证大纲；对项目、产品
质量控制情况进行监督检查、分析和总结；
e) 负责监督检查质量投诉和质量信息反馈处理情况；组织质量问题分析会；提出质
量奖惩建议；
f) 制定、审核与质量管理、质量检验、计量管理相关的文件；
g) 负责检验印章的管理；负责不合格品的控制，组织不合格品评审；
h) 负责审核检验、测试报告、产品证明书、质量履历书等产品质量证明文件； i) 负责对委外检验单位的评估及业务洽谈工作；
j) 负责对直属下级的管理、考核及培训，提出奖惩意见； k) 负责本部门的保密工作；
l) 负责完成上级交办的其他工作。 3.7.2 技能要求：
工程师、高级工程师 3.7.3 任职资格：
工作经验：3年以上企业工作经验
专业背景：机电工程、测试技术质量检验管理 学 历：大学本科以上 年 龄：28~60岁 3.8 行政主管
直接上级：总经理办公室主任
本职工作：负责公司董事会办公室及总经理办公室内部行政事务的管理工作。 3.8.1 岗位职责：
a) 负责董事会各类会议的安排，编写会议通知、会议纪要、日常文件和工作报告； b) 协助董事长处理日常工作并负责董事长的日常活动和外出活动的安排； c) 负责公司办公用品的申请、采购、入库、汇总等工作；
d) 协助总经理办公室主任做好公司各类活动的筹备、策划工作； e) 协助总经理办公室主任做好基金申请工作； f) 协助总经理办公室主任做好各项主要接待工作； g) 负责公司图书的管理；
h) 负责总经理办公室内部行政事务工作； i) 负责完成上级交办的其他工作。 3.8.2 技能要求： 行政主管
3.8.3 任职资格：
工作经验：2年以上企业工作经验 专业背景：企业行政管理 学 历：大足额专科以上 年 龄：22~50岁 3.9 档案管理员
直接上级：总经理办公室主任
本职工作：负责公司各类重要资料归档、分类、查阅、保管、销毁等相关工作。 3.9.1 岗位职责;
a) 负责制定、执行公司档案管理制度；
b) 负责公司各项资料的归档、立卷、分类机个心爱那个资质等的管理； c) 负责公司质量体系资料的管理；
d) 负责公司质量定型文件的制作、发放；
e) 负责档案检阅手续的办理，并检查归还资料的完整性； f) 负责对档案进行定期的保养、管理或销毁； g) 负责对档案管理工作中问题的报告和处理； h) 负责完成上级交办的其他工作。 3.9.2 技能要求：
行政人员、行政主管 3.9.3 任职资格：
工作经验：2年以上企业工作经验 专业背景：企业行政、人力资源管理 学 历：大学专科以上 年 龄：22~50岁 3.10 内勤
直接上级：总经理办公室主任
本职工作：负责公司高管办公室、会议室的环境保洁及文印室的管理。 3.10.1 岗位职责：
a) 负责公司高管办公室、会议室的环境保洁工作； b) 负责公司文印室的管理工作；
c) 协助做好公司各项会议及接待工作的服务； d) 负责公司日常消耗品库房管理； e) 负责完成上级交办的其他工作。
3.10.2 技能要求： 行政人员
3.10.3 任职资格：
工作经验：1年以上企业工作经验 专业背景：企业行政工作 学 历：中专以上 年 龄：20~50岁 3.11 计划主管
直接上级：运行管理部经理
本职工作：负责公司的计划管理工作。 3.11.1 岗位职责：
a) 负责制定、下达公司的设计、生产和工程任务书，并检查、督促任务的执行； b) 负责根据产品的销售和工厂的生产能力预见性地提出生产产品的建议； c) 负责协调生产、研发所涉及的各部门关系；
d) 负责定时分析研发、生产及工程任务的完成情况，并报上级领导； e) 完成上级交办的其他工作。
3.11.2 技能要求： 行政主管
3.11.3 任职资格：
工作经验：2年以上企业工作经验 专业背景：生产企业计划管理 学 历：大学本科以上 年 龄：22~50岁