职工调入（毕业生分配）工作流程图
告知本院及政府人事部门聘用人员政策，进行综合能力测试，根据不同专业进行考试 个人体检 院委会研究决定 进行岗前培训 分科试用，试用期间对其综合情况考核 试用期满合格者所需科室提交用人申请 试用期满不合格者退回 职工调入 持人事关系证明 毕业生分配 符合条件者携带相关证件填写应聘表 按期向政府人事部门报告年度用人计划 院委会研究决定、办理调入（分配） 分科室，做胸卡 为人事代理人员办理相关手续 按时统计定级人员名单 填写定级表后由人事科、财务科审核无误后上报卫生局、人事部门 审批后定级表存入个人档案、本单位存档 财务科根据审批后的定级表兑现工资
办理退休手续工作流程图
医院、卫生局盖章 上报县社保所审批 通知本人领取退休证 院内发证、纪念品 登记、归档 办公室到人事局查阅档案 通知本人交照片、填退休表 统计年内退休人员名单 提前一个月报告院办室主任并通知本人上交退休
职称管理工作流程图
网上报名及本人签字 汇总后报院内主管领导审批盖章后上报人事局 领取准考证并发放 领取资格证分类并登记 符合条件者提交聘任申请及相关证件 接上级职称晋升通知 提请院领导批示 拟定报名通知并发放各科室 审核报名人员条件、核实相关证件，交报名费及填职称晋升表 组织演讲，由聘任委员会成员对申请人德、能、勤、绩评分 对相关证件（含论文、新技术项目等）评分 通过考证按比例确定拟聘人员 院内公示 拟聘任报告上报人事局审批 到人事局办理聘书 对已聘人员到人事局审批工资 归档、院内兑现工资
岗前培训工作流程图
新调人或新分配人员 院办室 党的卫生方针政策、医院发展沿 革史、概况、共同遵守的制度、 规定、礼仪、仪表行为为规范、 员工手册 医务科 护理部 控感办 人力资源部负责组织 院领导或分管领导开班前讲话 医务人员岗位职责、相关法律法规、规章制度、相关专业基本知识等 护理人员岗位职责、相关法律相规、规章制度、相关专业基本知识等 医护人员院内感染及预防相关专业基本知识及相关法律法规等
对所学内容及相关专业知识考试 撰写心得体会 安排义务劳动 安排见习科室 培训时间视具体情况特点 （一般安排3~4天） 院领导或分管领导总结讲话 （结束培训） 相关资料归档