3 ，价格浮动变化非常之大。我曾经用球探去估REYES 的价钱，39M-43M ，14.25M到16M ，球员态度基本没多大变化，但是价格不知道为什么会有如此大变
想买到心仪的球员又不想花太多冤枉钱，几点建议如下：
1 ，欲擒故纵。面对心仪的球员，所谓心急吃不了热豆腐，买人跟泡妞其实很像的，必要的时候还是要学会暂缓处理。面对人渣俱乐部的漫天要价，大可以等上一年，暂时用其他年龄大一些的、能力差一点的球员先撑一下，到来年冬季看看情况，说不定对方俱乐部战绩不佳，或者有财政问题等，那时再上去趁火打劫，能让你少花很多冤枉钱。
2 ，遵守规则和不遵守规则。这话看似矛盾，其实不然。首先，如果你挖的俱乐部跟你不是敌对俱乐部，没有仇恨度的，尽量按照规矩办事：先表明兴趣，看看球员和球队的态度，然后问价，适当的讨价还价，以及尽量减少要求回复的时间，只要不是对方一定非留不可的核心人物，大部分都肯放手的，价钱嘛好商量，觉得贵可以先租借，或者等一段时间再说。然后是敌对俱乐部的，这就如同现实一样，不用考虑和对方球队搞什么关系了因为搞了也白搞。直接从球探口中去得知球员的态度，然后用07新的对球员的表示去勾引吧，勾引到他闹为止，当然球员本人的态度这时候就起到了关键的作用了。不过即使他本人跟俱乐部翻脸了，也并不代表你可以成功拿下他，即使拿不下，你要做的也就是尽可能让他离开现在的俱乐部，即使你签不了也可以让他去国外俱乐部，然后你再想办法搞，比签敌对俱乐部的难度要小很多。
3 ，跟着电脑走，本作电脑买人可谓无赖到极点。托尼15M ，PAZ12M就被电脑买走，PABLO 更是只有5M就卖给了巴萨，恐怕这也只有游戏里才会有的事情，现实这么做马竞主席不被球迷砍死才怪。所以，尽量的看情况，及时跟进，可以省很多钱。
身价挂牌设置为不需要
等其他俱乐部有兴趣就按适合的价格分月推荐....等消息..`不行就反复上述步骤...
老板要求签入世界级球星时，怎样才能知道他想买谁
球员搜索界面，查看有出价标志的球员，就可以发现！要想自己买人满足他要求时就自己开价买大牌，开价的时候，左下角会提示老板是否满意。
关于职业介绍所
在新闻界面左方“新闻”下面有个“工作”按钮 里面出现一个新选项“职业介绍所” 这是各个俱乐部向全社会招聘雇员的地方，如果你懒得在雇员搜索里查找的话 就要这里发个广告吧； 点击左下角的“投放招聘信息”在右边弹出的菜单里选择你想要招聘的雇员类型，过一段时间会有人来应聘（在新闻里会有提示）看看属性，有满意的签下，然后终止招聘，如果还没找到满意的就继续招聘直到有满意的为止。
关于分期买人
分期6个月或12个月买人作用都不大，都是一下子扣除全部的转会费，和一次性付款区别不大；24个月分期的话则首期只扣除一半的钱，例如一次500K+10M分24个月买人，则首次扣去500K+5M（10M的一半），其实这5M是没给对方俱乐部的，只是从转会费里扣去了，财政那里并没有减少，只是扣去了一次给的500K；剩下的10M是分开24份，每月
的1号支付一份。
什么是博斯曼法则:
16岁以下球员：合同只能一年一签，且可以自由转会去其它俱乐部，但新俱乐部要支付给原俱乐部一笔赔偿金 ；
17岁-27岁球员：俱乐部和球员最长的合同为期5年，自从签定合同的当曰内合同三年受到保护，之后两年可随时接受其它俱乐部的出价，而这时他一旦答应加盟新球队，那么新球队将支付一个相当于他剩余合同上的工资作为赔偿
28岁以上球员：俱乐部和球员最长的合同为期5年，自从签定合同的当曰内合同两年受到保护，其它如上
所有球员合同的最后半年属于合同结束阶段，任何俱乐部只要能够给出该球员满意的合同，那该球员将可以在合同最后半年结束之后自由转会去新的俱乐部而新俱乐部不用支付任何费用给原俱乐部 。
怎么不能选择推荐球员的俱乐部了
只要直接推荐就是向全球俱乐部推荐了不需要再自己选择；自己可以选的是不推荐给死敌俱乐部和玩家（联机时）。
关于一半所有权
所谓“一半所有权”就是共同拥有球员这个项目，这个项目在欧洲联赛，特别是意大利联赛中是广泛存在。简单的理解就是将一名球员的所有权分成两部分，两个不同的俱乐部分别拥有一部分的所有权。在该名球员的出售，租借等各种问题上，两家俱乐部必须共同协商完成，同时对于求购这名球员的俱乐部来说，必须向两家俱乐部都谈好了转会费才可以开始与该名球员商讨个人合同细节。 需要指出的是如果提出共同拥有合同的期限是两年的情况。第一年后会询问你是否延续合约，如果有任何一方同意，此合同将自动履行完，如果双方都不同意，则合约终止，双方协商出价，出价较高者将得到该名球员，如果两家出价相同，则该名球员将留在现在的俱乐部中。一半所有权BUG（800适用）在此状态下的球员如果在本队效力,出价时只要高于0就能留下.
第三篇 战术和球员习惯
针对性战术
对付强力前锋，将紧逼方式、逼抢、抢断都选到最高always（目的将他逼离禁区）；技术前锋，则只设定逼抢、抢断为最高。这样强迫力量前锋拉出禁区，技术前锋在禁区内肉搏，效果非常好。
边锋一般不要配置针对性战术，因为会拉开本方的阵型。但是如果是对方核心球员，则要配置。
左右脚不均衡的边锋，则设定放弱侧、逼抢、抢断为最高。 左右脚均衡的核心边锋，则设定逼抢、抢断为最高。
最好不要对边前卫作除了放弱侧以外的其他配置。 一定注意，只对强力前锋将紧逼方式设为最高
如对热刺，将crouch逼出禁区，让defoe在禁区内抢点，后卫实力不是太差，一般就能占优势。
如果照上面说的配置，就会发现电脑的前锋基本被废，这时候电脑采取2 个对策：
一、强力前锋被迫拉出禁区，由中场插上射门。这时对这个进攻中场只设定逼抢、抢断为最高。
招聘个顶级球探（战术知识15以上的），让他侦查下一场比赛，他会在报告中将对方可能会发挥好的球员靠诉你，在针对战术中重点看管，也很有用。报告中，提到了lampard 、gerrard 之类，这时要注意设定。我认为游戏中球探报告的最大作用就在于此，就是为了针对性战术的配置，才非常需要球探报告
二、电脑会通过换人、换位置来对付。这时尤其注意强力前锋的位置，如果他拉到边路，则将紧逼方式设为初始值。
球队战术攻守平衡的理想4-4-2、3-5-2、4-3-3??这些数字背后隐藏着一个恒久不变的核心：足球对于攻守平衡的追求。总所周知，一支足球队由后场、中场、前场三条线组成。这三条线的人员增减变化的唯一目的是实现整支球队实力均衡。
简单的说，如果后卫实力强，后场的人数就可以少一些，反之就应该多一些。其他位置也一样，实力强的地方，人数少一些，实力弱的地方，人数多一些。事情其实就是这么简单，完全没必要执着于什么固定的阵型。
至于那种微调，则通过跑位或者设置攻击性与防守型中场的位置来实现。 而了解己方三条线实力的最好方法就是打比赛时观察“活动区域”的显示比例。 或攻或守的现实妥协十指各有长短，虽然通过阵型上的调整之后各条线实力趋于均衡，但也必然有所倾向（比如多一人则太强，少一人则略弱），这种倾向就是所谓球队的特点。而战术的设定必须符合球队的特点，这就是战术指令设定的核心。
进攻好的球队，就应该设定为攻击型战术；防守好的球队就应该设定为防守型的战术。其他的依此类推。注意，这里说的强，是类似经济学中所谓比较优势中的强弱概念。即使是我方被全面压制也必然在后场、中场、前场、中有相对较强的部分，依据这个相对较强的部分设定即可。
一般战术原则FM中球场横向最多只能容纳五个人，一般战术原则如下：
从合理利用球场空间来看，提倡对称布阵。 一般而言遵循这样的规则：一人站中间；两人分居中路左右；三人则两人分列两边，一人居中；四人则两人分列两边，两人分居中路左右；五人??
例外：前场和后场的球门都在中间，故前场和后场应该优先考虑中路；中场中路防守时，对方可以直接远射，因此中场防守时以中路为重。
设置跑位时，应该优先考虑球场空余空间。 不要下达自相矛盾的指令。
各球队战术指令详解
心态。如前所述，攻强则攻，守强则守。_
自由度。特别受前场能力的影响，前场强则适合高自由度的战术；反之则强调战术纪律。 传球风格。取决于接球队员的类型，力量型的适合长传、速度型的适合简练的传球、技术型的适合短传。一般一个球员如果能影响整支球队的风格的话，起码他应该是一个进攻组织者或进攻终结者。另外天气因素也影响传球的方式。 节奏。落后时快，领先2球以上时慢。
宽度。特别受中场攻击能力的影响。中场攻击性强，则拉开进攻；反之则保持紧凑的阵型。紧逼。特别受中场防守能力的影响。中场防守能力强，则扩大防区；反之则缩紧防区。 后防线站位。特别受后场能力的影响。后场强，则压出；反之则回缩。 拼抢。重要比赛高强度，一般比赛正常，不重要的比赛轻度。 进攻方向。取决于对手的劣势区域。
盯人类型。一般区域防守，对方有明星球员则人盯人防守。 紧逼盯人。适用于全力防守，且后场实力强的情况。 造越位。适用于全力进攻，且后场实力强的情况。 快速反击。适用于全力防守，且前场实力强的情况。
使用进攻组织者。用于确实有进攻组织者类型的球员的时候。 使用进攻终结者。同上。
关于进攻组织者和进攻终结者并不是最强的中场和前锋就一定可以，这两种人是特殊的球员类型，可以在教练报告中看到。我在CM3的时代曾经看到过“这名进攻组织者的实力不足以在我们的俱乐部立足”的教练报告。
定位球，一般根据接球队员的类型设定发球的方式。适用于有进攻终结者的情况。
一般球员战术
心态。依球员类型适用于纯进攻或纯防守球员。
自由度。依球员类型适用于进攻组织者和终结者或者纯防守者。 传球风格。依球员类型分别适用于力量型、技术型和速度型球员。
紧逼。依球员类型适用于工作勤奋度高的球员（紧逼）或者体力弱的球员（不紧逼）。 拼抢。依球员类型（见队医报告）适用于容易受伤的球员和不易受伤的球员。
插上进攻。适用于前方有开阔地或者前锋线的位置。例如，4-4-2中的两翼，因为前方有大片开阔地，就应当尽力插上，而相反，中场的中间两名球员就不应该过分前插，因为前面已经有两个前锋了。
盘带。适用于前方没有传球选择的位置。例如，前锋以及两翼。 远射。适用于中场中路。 直塞。适用于中场中路。 传中。适用于两翼。
传中起始位置。有两个选项：45度角传中和下底传中。分别适用于标准中场两翼和边锋。 传中落点。建议选择力量型前锋的位置。 门将开球方式。有组织型后卫的球队选择交给后卫，有力量型前场队员的球队选择开大脚球，一般选混合。
盯人类型。区域盯人是固定位置，适用于本方球门前和禁区前沿的区域。而人盯人防守则可自由活动，是防线上的自由人，应当按需要设置。例如3-5-2中三中卫的设置，只好两边的两个设区域防守，中间设一个人盯人。
紧逼盯人。依球员类型适用于侵略性的防守者。
自由人。适用于四周有开阔地的位置，例如，3-4-1-2中的进攻型中场，因为周围都是开阔地，就应当设置为自由人，其他位置则不适合。特别是前锋球员，因为毕竟球门是固定的。 控制。适用于参与进攻的队员中不需要过分跑动的位置。
定位球战术定位球战术的基本原则是保持球员一般状态的角色和任意球的角色一致。具体要点列项如下：
防守任意球
进攻球员留守打反击， 边路球员分列两门柱
后卫盯人、中场作墙
进攻任意球
锋线拣漏，中场破坏人墙。后卫适当留守，依球员类型，纯后卫一直留守。
防守角球
进攻球员留守打反击，边路球员分列两门柱。其他球员盯人。依球员类型，力量型的球员盯大个子，速度型的球员盯小个子
进攻角球
前锋分列第一线：前点、后点、门将
中场在外围，两翼后插上于前点、后点自由人接短角球
后卫适当留守，依球员类型，纯后卫一直留守。
边线球
靠近边线的球员，上前接应
前锋在门前，中场在外围。注意不要让球员跑过一个半场来接球 最后，选择好自己的主罚者。
临场指挥实战中，情况是千变万化的，你的球员也有可能突然发挥不佳，这就需要做出变动，以适应新情况。但是这里依然强调一点：在赛季中保持一线队稳定是很重要的，不要在正式比赛中使用未经试验的战术。战术的改革应该发生在赛季前友谊赛中或者在危机中迫不得已。