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这是一套基础又实用的模板；
这是一套让你迅速掌握企业诊断、营销策划、管理策划的最好教材； 他可以帮你理清混乱的思路，他可以帮你夯实基础；
但是这里请你切记我说的最后一句话，不要呆板的使用它，他只有融入鲜活的企业运营中，他才是真的无价宝。
《市场营销诊断报告的书写格式》
一、标题：单位名加文种（例：XXX贸易公司营销诊断报告） 二、前言：1.要写明为何诊断与诊断时间， 2.要写明诊断期间采用手段， 3.诊断内容，
4.公司现状简单分析， 5.此次诊断的意义。
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例如：
受公司总经办委托，营销部进行了为期十天的企业营销诊断。诊断期间，我们采用了问卷调查、人员访谈、走访观察等各种方法的结合，通过对公司内部的组织机构、营销部人力资源、管理现状和企业外部的营销网络建设与网络管理、市场运作、竞争情况、发展趋势等方面的了解,对公司的营销和管理有了清楚的认识。
当前公司正处于起步阶段，代理着XXX品牌，经诊断还有多处不足，有待进一步改善和提高。
三、公司内部营销环境诊断
（3.1）、公司组织体制诊断：
1. 公司现采用的组织机构图与各部门岗位职责描述 （直接描述即可，不用进一步分析） 2. 员工对公司现有组织现状的评价 （这一条要用图表展示、汇总，例如：）
员工认知率
100％ 80％ 60％ 40％ 20％ 测评项目 部门分工合理 各部门之间配合良好 公司组织工作效率高
此表结果来自员工民意调查，调查后统计5分的所占比例（如公司被调查人数50人，认为公司各部门之间配和合理的有10人就可以在上表上标为10/50＊100％＝20％）
XX公司员工对组织现状评价调查问卷表 请为以下内容打分，5分为合理依此类推，极差为1分 调查项目 配 分 标 准 5 4 3 2 1 说明理由 更多免费下载，尽在管理资源吧（www.glzy8.com）
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部门分 工是否合理 各部门 之间配合是否合理 各部门 之间运作效率如何 3.公司现有组织体制诊断：
（1. 写明组织设计不合理的地方）
（2. 员工对组织现状评价较低的原因，也可以写明上表中员工评定理由说
明）
4.建议：
（次处写明调查人对公司组织设计的建议方案与各部门岗位职责） （3.2）、员工满意度诊断： 1. 商务代表忠诚度调查
愿意在公司愿意在公司工作工作1—3年 有机会就离开公司 工作5年以上 3—5年 ％ ％ ％ ％ 2. 员工满意度调查
工资 奖金 福利 制度 领导公司职业生涯公司员工联谊信任 培训 规划‘ 活动 ％ ％ ％ ％ ％ ％ ％ ％ 3. 员工满意度与忠诚度调研分析：
4. 关于提升员工满意度和忠诚的建议方案：
（此项调查可以采用问卷调查法，上述两项调查表的数据显示来自下列两个表格）
XX公司员工忠诚度调查表 1、不记名答卷；2、认真是填写；3、在同意出画钩；4、说明理由 更多免费下载，尽在管理资源吧（www.glzy8.com）
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愿意在本公司工作5年以上 理由： 愿意在公司愿意在公司工作 工作3—5年 1—3年 理由： 理由： 一有机会就马上离开本公司 理由： XX公司员工满意度调查表 1、不记名答卷；2、答卷人配分5分为满意，1分为极不满意；3、简单说明理由 调研项目 工资待遇 奖金待遇 各项福利 各项制度 领导对你的信任 公司组织的培训 公司为你设计的职业生涯设计 公司组织的 各类员工活动 其他 配分标准 5 4 3 2 1 理由 (3.3)、公司资源分析诊断 1、
人力资源现状分析
（1） 员工文化结构
初中 ％ 高中（中专） 大专 ％ ％ 本科 ％ 本科以上 ％ （2） 员工整体文化素质简单总结分析。 （3） 员工对自己能力不足分析
业务水平 ％ 管理水平 ％ 工作效率 ％ 理财能力 ％ 其它 ％ XX公司员工能力测评表（自评） 请在自己感觉到的，知识面最不足处画钩；并说明理由； 或你希望公司在哪一方面为你提供培训可写在其它一栏中； 业务水平 理由 更多免费下载，尽在管理资源吧（www.glzy8.com）
管理水平 理由 工作效率 理由 理财能力 理由 其它 理由 管理资源吧（www.glzy8.com），提供海量管理资料免费下载！ （4） 对公司人力资源配置与建设的诊断建议。 2、
产品资源分析
（1） 经销商或客户对公司产品品牌与质量的综合评价（可以采用访谈记录
＋问卷调研）
认为优于竞争对手 不相上下 差与竞争对手 ％ ％ ％ （2） 调研结果汇总 （3） 合理建议 3、
品牌资源分析
（1） CI现状 （2） 诊断建议 4、
网络资源分析
（1） 员工、经销商对营销网点各区域分布情况的评价
太疏 ％ 太密 ％ 合理 不知道 ％ ％ （2） 上表分析
（3） 员工、经销商对渠道级数（下级代理层次）的评价
级数太多 合理 级数太少 （4） 上表分析
（5） 公司现有的营销渠道种类以及员工对渠道的评价 A、 B、
太单一 ％ 公司现有的营销渠道（例如：批发、直销、走超市等） 员工对营销渠道的评价
太多 ％ 合理 ％ 不知道 ％ （6）、上表分析
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