性质。
四、结束语：企业的企业家——契约一般均衡理论
契约理论的发展是主流经济学理论近几十年来最大突破之一，它为人们认识市场体制、特别是企业组织制度提供了一个全新的角度，使得有关制度问题的研究成为主流经济学的一个有机组成部分。然而，涉及企业本质特别是企业内部权威结构的许多重大问题仍有待深入研究。特别值得一提的是，由于契约理论强调的是信息在决定制度安排中的作用，倾向于把一切观察到的制度安排都解释为信息约束下的理性选，而不大重视人们之间的“先天”差异对制度安排的影响，从而也产生出许多误导。比如说，在讨论公司企业的治理结构(corporate governance)时，股东与经理之间的关系被等同于“监督与被监督”的关系，似乎股东的唯一职能就是监督经理，而忽略了股东的首要职能是选择最有经营才能的管理者。这一点也许可以归结为契约理论经济学家对奈持企业家理论的忽略。本文作者在其博士论文中(Zhang，1994)，发展了一个企业的企业家——契约一般均衡理论，试图在主流经济学的框架内解释究竟是什么因素决定市场经济中企业内部权威安排(assignment of principal ship)，回答了为什么资本雇佣劳动而不是工人监督企业家，为什么资本所有者而不是劳动力所有者选择企业经营者，什么因素决定什么样的人将成为企业家这样一些问题。我们首先根据奈特的观点，将所有经济活动划分为两类；一类是经营决策(Marketing)，另一类是生产活动(Producting)，将企业的起源归结于个体之间在经营决策能力上的“先天”差异。企业制度安排要解决的两个基本问题是：(1)如何为企业团队的每个成员提供最有效的刺激而使其努力工作？(2)如何保证最有经营能力的人(而不是笨蛋)占据经营决策岗位?我们用一个“隐藏行动模型”(hidden action model)证明，将企业的剩余索取权(residual claim)和监督控制(authority)授予负责经营决策的成员是最优的，这不仅是由于经营活动主导着企业收益的不确定性，而且因为经营决策专家的行为最难以监督。这一论点为解释企业家与工人之间的非对称性提供了依据；负责经营决策的成员成了企业家，而从事生产活动的人成了工人。一个“隐藏信息模型”(hidden information model)证明，在当事人对自己的能力比外人更为了解的假设下，将充当企业家的优先权或选择经营的权威赋予资本所有者是最优的，因为资本所有者的选择传递有关当事人经营才能的信息。换句话说，我们证明，穷人比富人更有积极性谎报自己的能力，因为他可以逃避对自己作为“企业家”的行为后果费任；如果通向企业家或经营者的途径不受个人财产的限制，大量一无所有的笨蛋就会冒充企业家。这一论点为解释“资本雇佣劳动”提供了依据，同时也意味着，在一个没有财产所有制的经济中，是不大可能对个人的经营才能作出有效判断的，从而很难保证只有最具才能的人才占有经营决策岗位。最后，一个一般均衡模型将经营才能、个人财产和个人对风险的态度识别为决定经济中人们之间均衡职业划分的三个基本因素。我们将股份公司理解为在能力和财产分布不对称情况下能力与财力之间的“合作”。我们证明，在一个竞争的市场经济中，均衡结果为：有才能又有财产的人成为“企业家”，有才能无财产的人成为“职业经营者”，有财产而无才能的人成为“单纯资本所有者”，既无才能又无财产的人成为“工人”。我们还证明，这四种人之间的均衡关系的演变依赖于总人口中能力、个人财产和风险态度的联合分布。限于篇幅，我们无法对上述观点加以细述。