6、 有强大的知识面 7、 有传教士般虔诚
8、 必须有坚强的神经，因为学员的打分决定你的资金
而且你的职业生涯管理和人生设计也就会走上正轨：
普通老师——>优秀老师——>培训师/访问学者/研发人员/管理人员
说到这里就迎来广大学员百问不倦的问题：怎样去应聘，怎样找到合适的职位。这就涉及到一个求职技能问题。我们国内还不是很重视这方面的技能训练，要知道在美国有一百多种书来教你怎样写求职信，怎样找工作谈判薪水这方面的书籍更是丰富异常。从Job Hunting—Resume—CoverLetter面面俱到，西文一般找工作的时间是3—6个月。所以不要因为一次受挫就萎靡不振，丧失信心。
首先要明确的是战略问题，要知道如果你的目标不高那么肯定会竞争激烈死伤惨重，因为金字塔底层的数量是巨大的，如果你的目标中等那么遇有好的团队合作容易成功。如果你目标高大则成功遥远容易失望，极易被失败所打击。
当然如果你的核心竞争力极强，你就会成就高大的目标，但这往往是有铺垫的，不是一蹴而就的。但这却是减少你竞争对手的好办法，因为金字塔的顶层精英是很缺乏的，任何待业都是这样，只要你做到行业中的最好，你就会有极大的竞争优势。但是如果你只是平平，和大家一样，就非要去拼个你死我活了。传统的学历教育正是把我们培养成这种一样的平平，所以大家在职业市场这个金字塔底层里拼的你死我活，伤痕累累。举个例子，职高毕业的MM去做打字员，一个月会多少钱？400—500就很不错了，但是如果你能达到听打的速度，你到新浪等网站，电视台做听打主持人或记寻员，一天的薪水是1500无左右，没想到打字员会赚这么多吧，任何一个行业，只要你是The Best队伍里的，钱途就很光明。一个高级的电焊工在深圳一个月能拿到15000元的薪水，但是一个国企的普通焊工，月工资就在300元左右，更不用提什么资金了。大家都说英语专业其实什么专业也不是，毕业以后很难找工作，但是如果你能达到口译的水平，一天的薪水一般在4000—10000元左右，而且实际上是团队人员循环作业，一个人一天只工作2—3个小时。而北京有口译能力的不到100人，口译人员供不应求。
如果你目前的核心竞争力不强，就要一些技巧了，以便找到一个理想的工作，为以后的规划铺路。要从一个长远的眼光来部署这次求职，首先要考虑的是竞争方式与思想定位问题，而不是跑到人才市场或网站去盲目的遍投简历。然后你要明白仅仅懂技术是不够的，不足以让你在众多的被选者中胜出，你还要精通你想要去工作的这个行业的相关业务知识，这才是致胜的关键。没有怎么办？这需要你提前准备的，如果你认真的做过规划，你就会知道自己就业的时候想要去什么样的单位，就会了解需要具备什么样的业务之时，这样就会在大学的假期找相关的零工增长这方面的经验和知识。实在没有条件的，也要看一看别人在这个行业是怎么做的，例如你想到新东方应聘老师你可以先到网上看一下免费的课程，学习一下优秀老师的讲课风格和特色。或者为这个专业问题找一两个行业内的朋友咨询一下，借一些资料看一下，这里就需要你用到我前面建议你掌握的快速学习的能力了。然后你就会具有比其他人多一些胜出的把握。
然后充分利用你可利用的社会资源，这包括：
1、 被动的渠道，各种媒体的消息或者朋友的消息，都会给你提供很多的选择和机会。 2、 然后利用亲友关系，充分的使用这方面的关系给你一个找一个面试的offer，尽量不要选
择去网站投简历或者Email，传真投简历的方式，根据调查这种方式的成功率不到1%，为什么？很简单的道理，因为成本低廉大家都会尝试，所以人力资源的工作量就会很大，人力资源主管怎么会在短短的几秒中从堆积如山的简历中选中你呢？除非用人单位明确指出要你这样做。
3、 进入企业以后要制造机会发展，否则失去一切的意义。追MM的时候，MM有困难要帮，
没有困难要制造困难，再帮。在单位要想发展，也要这样，使自己处于一个积极主动的
地位。
如果需要投简历，则不要把初试的简历搞得太复杂，一个人力资源的主管，每天面对成百上千的简历，不会每一份都认真去看的，最好一页纸写完，最多两页纸。如果你被要求面试再把相关的证明和材料准备齐全。这样才不会浪费你的求职成本。 不要企图一页纸把你以前的人生在简历上详细写完，不要以为打印字体变小就可以多写一些内容，如果内容杂乱无章会让人反感。这里提供一个简洁的简历书写方法，清晰明了的简历也许会带来一个机会，因为人力资源主管会通过这个简历以最高的效率了解你并知道你的职位需求。
如果被通知面试，则要好好的准备一下子，你需要了解一下这个企业的文化和背景，以及相关的业务范围，没有资料怎么办？上网去查公司的网页，往往这些资料对你面试足够了，大学期间就要注意基本礼仪的问题，这个是不可能通过短期的几天就改变的。这使想起一个例子，一谈到做保险的，大家印象中就会出现这样一个形象，穿着100元买来的西服和白球鞋，一见面就问，你想死了以后有钱吗？这样的形象和礼仪在面试中肯定要被Cancel掉的。但也不要单纯为了面试穿一套不合身的新西服和借来的套装，因为和你不配套或者不适应的衣服会使你的动作不自然，也会有Down掉的危险。
那么穿什么衣服最合适呢？这就需要提前调查一下这个公司的企业文化，如果该公司的员工都穿休闲装上班，你就不要穿的西装革履的去应聘，如果该公司的员工都穿比基尼上班，你就不要穿孔机潜水服去应聘。（什么公司这么好啊，我也要到这家公司去上班，嘻嘻。）总之，把握这样的原则一般是不会错的。
如果面试被拒，你需要找你的军师团帮你分析面试的经过和被拒的原因，不要自以为是的自己一个人分析被拒的原因。你所分析出你应聘被拒的理由往往是错误的，不要不服，道理很简单，因为如果你能分析对原因，你就不会被拒，所以多听一些军师级长辈的建议和分析是有好处的。忠言逆耳利于行，良药苦口利于病。
求职时不要过分炫耀你的证书，职业证书不重要，证书只能给你增加面试Offer的机会。重要的是其证书相关的技能，如果这方面不过硬，干脆你就不要说你有证书，否则会给人留下华而不实的坏印象。
面试中最让人头疼的一个问题是问你你的缺点是什么？实际上这是困扰很多人的一个问题，这所以不好回答，是因为每个人都有很多缺点，你不知道说哪一个相对于你成功应聘更稳妥一些，而且你不知道考官问你这个问题的目的是什么。大多数人认为这是在考几个方面，一是看你是否诚实，看你是否实事求是，再是看你是否有缺点是公司所不喜欢的，如果是的话或者缺点很多的话就不用你。实际上这是一个典型的误区，谁会没有缺点呢？所以不要为你的缺点而辩护，辩解会让你显得素质低下。你只需要明白面试为什么要问你的缺点的正确答案，你就会发现这是一个轻而易举的问题。正确的答案是什么呢？如果面试问到你的缺点，说明很有戏，因为有些人问不到这里就被淘汰了，继续问已经没有意义了。若公司想雇佣你，当然想最大化的发挥你的能力难公司创造利润，因此了解你的缺点就是为了避免把你安排到你不适合的或你不喜欢的岗位上去。就是这么简单，所以不用我说，你应该知道怎样回答这个问题了吧。
关于技术的提问，一定要准备充分，因该提前大致了解一下会到什么样的深度，如果问题越问越难，不要焦急，而是因该高兴，为什么，因为当问到第三个问题的时候你可能就已经通过了，但是还是会继续问下去的，直到你不会了为止，这实际上是在看你应该要多少薪水的提问了，所以不要过分紧张。如果一旦真的遇到了不会问题，或者是以前学过但是长时间不用已经忘记了的问题，你可以告诉主考人这个问题你用多长时间就可以掌握。这样比不懂装懂要好的多，因为这样同时也展示了你快速学习新技术的能力。知道了这两秘诀，相信你会从容面对你的面试了。
如果是应聘国际型的大企业，或许在一个月或者一段时间后会有第二次面试，这时面试考你的更多是在Sense方面了，你需要在这段时间内对企业有充分的了解，企业不会雇一个
不喜欢这个企业的雇员。而且你对企业的了解越多越有助于你日后的发展。同时你要做一下SWOT的分析与准备。Strength你的强项是什么？Threat你的威胁在哪里？Opportunity你的机会在哪里？Weakness你的弱项是什么？然后再决定你的战略，力争避开威胁和弱项，发挥你的强项和优势，抢占适合你的机会。
这时候你需要强调的一点就是你有什么和别人不同，然后突出的表现你的能力，要知道公司雇佣你是要用来创造价值的，而能力创造价值，一个人事业成功不在于他拥有多少成功，关键在于他是否在于他是否最大程度的发挥了他最强项的贴身能力，treasurable skills。 因为有些时候你自己意识不到自己的一些贴身能力，什么是贴身能力，就是思维方式和创造性，所以规范的企业会有一些考试题来考你，这些题往往是没有标准答案的，唐骏在北邮演讲中说他招聘自己秘书的时候，就出了三道这样的题，一道题1分，难度分别为三等。得到1分就可以做唐骏的秘书，得到2分就可以到微软的财务自己填写自己的工资单，你觉得自己值多少就填多少，如果能得3分，唐骏说他的位子就可以让出来给她。最后得结果是这个小MM当时得了1.3分。不过随着工作的磨练，现在已经达到1.7分的境界了。
什么问题这么Cool，当时学生想一试。唐骏问，想试一下简单的还是中等的还是高难的，由于时间的关系他只能说一个问题。当时北邮的一个MM说要简单的，唐骏说你的回答已经让你淘汰了。为什么，因为简单问题如果回答不出来很没有面子，回答出来也不会有人赞赏你，因为毕竟是一个简单的问题，你也不会因此进微软。你同时也失去了一个机会，不能知道微软最难的考题是什么样子。所以应该选择最难的考题，如果答不上来，这个问题可以让你思考很长时间，会让你成长。如果答对了，也许唐骏一高兴会给人锭个微软面试的Offer也许说不定。
后来唐骏出了一个中等难度的题，题目是这样的：一个IT公司的营业员MM把台最新款式的笔记本卖给了一个用户，发票保修等手续全部办妥，客户交了钱拿着笔记本回家了。但是MM忽然发现这个本本的价钱她看错了，少卖了1万块钱，损失惨重啊，MM花容失色，跑来找你，你是这个营销部门的经理。现在要求你写一封信给这个客户，让这个用户把少收的1万块钱心甘情愿的补交回来而不会有任何的抱怨，请问这封信你会怎么写。这个问题的思考时间是30分钟。这道题没有标准答案，唐骏认为，在校的大学生是不可能答对这道题的，因为处理问题的Sense不在那个点上。所以就不会从那个方面来考虑这个问题。 如果你能回答好这个问题的话，相信你在别的问题上的Sense也会很好，面试对你就是小菜一碟。你所需要做的，就是让自己成为企业的人力资本。让企业扶植你的成长。你所需要考虑的就是一个企业里，规划好自己的职业道路，并看清自己职业发展的天花板，以及怎样避免碰到这个天花板，一旦达到这个天花板怎么办。新东方上海校长周成刚就是在BBC的职业发展中到达了他自己的职业天花板，因为一些国外的企业在比较高层的职位上是不会让中国人，也就是相对他们来说的外国人来做的，哪怕你的能力再强也不会再提升你了。所以周成刚才会选择放弃BBC而到新东方来发展。
大企业要求10%的合理人员流动，而软件企业则要求有30%的人员流动，所以不要把一个单位看成你一生发展，也就是古语说的不要在一棵树上吊死，而是要根据企业的发展的你自己的发展互相衡量，如果两方面的价值观产生很大的差异，那就有必要进行合理的流动。但是你不要把这个问题版片面的理解为一到一个新的单位就考虑将来要跳槽的问题。既然你的选择了这个企业，这个企业也选择了你，你就有必要有义务把你自己的工作做好。体现出企业付给你的薪水的价值。而且，你的付出要比你薪水的价值高的多，不要抱怨，在哪里都是这样，只有在你现有的岗位上干着比这个岗位所要求的人更多的工作，你才会有机会发展。 不要企图一到工作岗位就做大事业，也不喊口号，说要为祖国作贡献，要为社会的发展进一份力等等，不要说这些虚无飘渺的东西，脚踏实地做好你自己份内的事情就可以了。使你自己生活的幸福，就是对国家的贡献。中国是个口号国家，一切假大空都是容易滋生繁衍。神龙教并非武侠小说，而是处处存在于我们的生活之中，《新闻联播》里有时候也有口号式的新闻。所以，你要摒弃这个缺点。同时，不要因为刚开始的工作卑微就说什么没有伯乐，报
国无门，这个世界上没有永恒的事业，只有永恒的精神，惊天动地的事业都是一步一步的小成绩作出来的，如果你把刚开始工作时的不如意认为是苦难的话，那么记住，无论何时何地，人生都是苦难的克服，并非成功的人生活中就没有苦难，家家都有本难念的经，关键在于成功的人用勇于面对这些问题，并去克服它，解决它。就像毛泽东一首诗词中所说的，乌蒙磅礴走泥丸，就是这样的区别而已。
前面说过的，这个社会是呈一个金字塔型的，塔顶的人面临的是更大的困难，但这并不是说塔底的社会底层芸芸众生所面临的困难就小的多，对于处于不同阶层的每个人来说，困难都是很难的，但是处于社会的底层，很多困难是让人很无奈的，你要承担更多更好社会压力和不平等，是你一个人所无法反抗的，即使困难解决了你也会感觉很无奈，甚至有时候就会感觉到两个字：草民！金字塔结构的越往上，你解决困难的主动性就越强，困难解决后的成就感就越强。所以，不要放弃你的梦想，不要放弃你的努力，不要以为你原地踏步就会保持住你沾沾自喜的现状，因为长江后浪推前浪，江山辈有人才出，你的同龄人同你竞争，后辈晚生永远初生牛犊不怕虎，会直接影响到你所谓“安逸”的生活，你将面临越来越多的困难。
困难是什么？如果你回答说是苦难，那么你还没有摆脱传统教育的思想桎梏，如果你说困难是磨练一个人，让他成熟的过程，所以当困难出现的时候，你应该很兴奋的去迎接这个挑战。那么恭喜你，你的思想已经上路了。如果你说困难就是机会，每一个困难的背后都隐藏着一个通向成功的机会。你需要克服困难去寻找她。那你思考问题的方法已经完全和成功的人士一样了，如果你现在还没有成功，那你需要的，仅仅是困难而已。因为我相信，对于任何适合你的机会，你都会把握住她。华为是中国企业的骄傲，一个成功者，但是他也有困难，思科公司在2003年的春节之前状告华为路由器交换机的软件产品侵权。要求法庭判华为的产品禁止在美国销售，如果思科胜诉，欧盟也会禁止华为产品的海外销售。面对这样一个巨大的困难，华为巧妙的从中找到一个市场机会，一边正常的处理案件的诉讼，一带和3COM公司合作推出新品牌的网络产品，扩展出一个新的销售渠道和市场。所以对困难的认识不要陷入传统教育给你的错误认识中。
你也许会说，既然大家这么批判传统的灌输填鸭式教育，而且很多人都认识到这个问题的弊端，那为什么不改正到好的教育模式下呢？答案很简单，如果你现在还不知道说明你依旧没有转动你思想的机器，还没有学会思考。因为成功是由困难组成的，重重的困难造成了成功的人是少数的，而普及教育是大众面向大众的，不是精英来培训精英，而且谁也不能从一开始就确定谁是精英。不要再认为学好书本课程就是好孩子就是成功者了，这仅仅是基础，学好了这些仅仅是开始。人都是不同的，而传统教育是大同的。学校毕业的你只是个半成品。所以虽然教育改革任重道远，但是你却不能停下通向成功的脚步，每个人的成功都是不同的，自己的路需要你自己来走，这是一条充满荆棘的崎岖小路，为此你会踏上一个寂寞的旅途，不要以为高处不胜寒是随随便便说说的，因为在奋斗的过程中，你是孤独的。伟大的思想都是孤独的，伟大的人都是孤独的，想要体验绚丽的人生，就要学会忍受孤独，让孤独变成一种风景，让孤独变成一种美丽，你就会Enjoy你的奋斗，你的成功，你就会在茫茫人海之中变得Different，形成自己的成功性格和魅力。
很多人明白了道理，却没有成功，因为他们没有坚持，为什么没有坚持下去呢？因为他们打算在路边小憩却瞅着了不愿意醒来，因为他们偶尔迷失了方向却再也没有找到回来的路，在歧途上越走越远，最后甘于平庸。为了不至于落魄到这个地步，为了使你不至于迷失方向，我希望有本书一直陪伴着你，就是奥格。曼狄诺的《世界上最伟大的推销员》，希望你不仅天天阅读它，还能坚持天天按照书中的规划去做。你会发现，这是一本成功经验的宝典，是所有成功理论的归纳与总结，是一个循序渐进的教程，会解决你在成功道路上不同阶段的各种问题。当然书中的理论性比较强，所以需要你总结你自己和别人的经验，来验证来丰富每一条理论。如果你希望成功却没有宗教，它就是你的宗教，如果你希望成功却没有信仰，它就是你的信仰。成功的道路上你可以没有宗教，但是不能没有信仰。不要犹豫，相信
我，从现在开始，Just do it!让往事如烟，永远面向未来。
花絮
很多久没有见到这样的场面了，晚上6：30开始的讲座，在下午4：00的时候就开始有几百人等候在订报东方的门外，排队等候进入会场。来得晚的只能到会场观看转播的视频。场面真让人感觉壮观。有一场俞敏洪的讲座，主会场人满关门以后，俞敏洪的演讲刚开始，就传来了粗鲁的砸门声，“我买了票为什么不让我进主会场，凭什么？我开了好几个小时的车来听报告却只能看视频转播？让我进去，没座我也要进去！”俞敏洪示意教室管理员打开门，于是立即冲进来十几个人，但确实没有空座位了，于是俞敏洪说如果愿意他们可以坐在讲台边的台阶上，于是讲台边上立刻坐满了人。
如果你现在还是充满了困惑，你可以给徐小平的邮箱yourfuture@vip.sina.com发EMIL,你可以把你的CASE发过去，但是一般不会回信，除非你的案例特别的特别，使得徐小平想和你EMIL一下或是面谈。你的CASE如果有代表性的话，可能会出现在他的下一本书里，同时，给这个信箱去信可以得到徐老师的新书《骑驴找马—职业发展线路图》的电子版。
（由Solin录入，真累）