是一个数据库应用系统，所有信息都保存在数据库中，可以方便的进行查询、插入、修改、删除和更新等操作。
Microsoft SQL Server2005是一个高性能、多用户的关系型数据库管理系统，它是专为客户机／服务器环境设计的，它提供的内置数据复制功能、强大的管理工具和开放式的系统体系结构为基于事务的企业级信息管理方案提供了一个卓越的平台。数据库的优点在于：
(1)数据库可以为各种用户所共享。数据集中、存储在服务器上，而不是分
开存储在各客户机上，使得所有用户都可以访问查询到相同的数据。 (2)数据的冗余度小。由于数据库实现了数据共享，因而避免了用户需要建
立各自应用的文件，这样也就减少了大量的重复性数据，从而减少了数据冗余，维护了数据的一致性。
(3)易扩展性强。在人事管理系统的开发过程中,会经常出现修改数据库表结
构的情况,但按照传统的数据库设计方法,一旦系统上线运行后,提出插入或删除某个数据库表的字段是相当困难的，可能会导致数据库表结构地混乱，信息的不准确，因此系统的设计必须具有较强的灵活性，从而实现数据库的易扩展性。 (4)备份和恢复方便容易。因为数据集中存储在服务器而不是客户机上并且
数据库服务器不仅仅是管理共享资源，它还要分担处理一些应用逻辑，所以Microsoft SQL Server2005容易备份与恢复，以便在出现紧急情况下能够恢复还原数据库，不致使企业丢失大量重要的数据，影响企业的工作，造成巨大损失。
人事管理系统需求法分析
系统功能需求
人事管理系统有企业的个人和部门的系统用户登录、基本信息录入、招聘管理、薪酬管理、社保管理和合同管理六大功能模块组成，其中个人、部门基本信息录入主要用于前期管理工作，招聘管理、薪酬管理、社保管理和合同管理四个模块共同完成管理考核流程管理过程中的数据库维护、录入、统计、计算、打印等各项功能，以达到系统功能性强，兼容性好，对软、硬件系统要求较低，以便最大限度的节约人力、物力，提高工作效率，获取高效益。
系统非功能需求
(1) 支持部门实现制度化、规范化的管理；
(2) 支持部门低成本、高效率的完成部门人事管理的日常业务；
(3) 支持部门进行人事管理、薪酬管理、社保管理、合同管理及其相关方面
的科学决策；
(4)支持部门利用人事系统方便的进行查询、修改和打印；
系统的可行性研究 现行系统的分析
张北伊利储运部原有的人事管理系统功能结构模块科学合理，易于维护，但是原有的系统内容简单，相连性差，兼容性差，查询筛选不合理，致使工作量大，程序繁琐，费时费力，效率低下，不能及时做到上行下效，不能及时快速的更新信息，人事系统工作落后于实际发生的具体情况。
新系统的可行性分析
技术可行性
当今时代计算机发展迅速，各行各业都需要利用计算机完成自己的各项工作，以便节省时间，提高办公效率，追求最大的经济效益，因此，各企业都需要针对本企业的具体情况开发出各种科学合理的系统以便支持企业的日常办公和生产。计算机行业如今已然成为一个成熟的行业，相应的开发人员也急剧增多，因此针对张北伊利储运部的具体情况开发出一套与之匹配的人事管理系统在技术上是可行的。 经济可行性
张北伊利储运部隶属于内蒙古伊利集团实业有限公司，伊利规模庞大，经济效益好，利润高，有充足的资金可供人事管理系统的开发，而且，开发一套与之匹配的人事管理系统有助于伊利节省时间，提高办公效率，使企业走向制度化、规范化、科学化和合理化，获取更大的经济效益，成为国内乳品企业的领头羊，成功的走向国际市场。因此，伊利开发一套人事管理系统在经济上是可行的。 社会可行性
任何一个企业都不可能脱离社会而单独存在，当其他企业都已用现代化的方式管理公司，而自己的企业还保守着传统的办公模式，落后于其他企业的不仅仅是一套系统，一种管理方式，更重要的是在办公效率和经济效益上落后于其他企业，这样不利于企业的发展壮大，不利于企业获取高额利润。因此，伊利也需要适应社会的发展，开发与之相配的人事管理系统，以支持其适应社会的发展趋势，顺应时代这个大潮流，在适应中求得生存和发展壮大。 工作人员使用的可行性
开发一套人事管理系统对于使用的工作人员来说应该做到操作简便、查询简洁快速、内容科学合理全面，易于修改、保存和更新，可以为工作人员减轻工作量和工作压力，让工作人员从传统繁重的人事管理中摆离出来，可以轻松面对工作，高效率的完成工作。
张北伊利储运部人事管理系统设计
总体设计 功能设计
数据库设计与实现
数据库设计
（1）数据库的概念结构设计
概念结构设计是指对用户的需求进行综合、归纳与抽象，形成一个独立于具体DBMS的概念模型，是整个数据库设计的关键。
员工基本信息：姓名、工号、部门、岗位、性别、民族、籍贯、政治面貌、电话
号码、出生日期、学历、工作经历、家庭情况；
部门基本信息: 部门编号、部门名称、岗位名称、岗位编号、人员姓名、人员编
号、性别、年龄、学历、政治面貌；
职位：职位名称、职位号、部门名称、部门编号；
合同 : 合同编号、姓名、岗位、籍贯、年龄、合同期限、合同生效时间、合同
终止时间、合同签订公司、合同状态和合同类型；；
招聘：筛简历、笔试、面试、录用；
薪酬：试用工资、基本工资、绩效工资、全勤奖、养老保险、失业保险、医疗保
险、住房公积金、扣税；
社会保险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金；
根据各种信息的内容以及它们之间的关系，该数据库系统的E-R图如下：
员工基本信息、岗位和部门E-R图：
部门名称 部门编号 职位编号 职位名称 岗位 开始日期 评价 结束日期 从事 出生日期 姓名 人员编号籍贯 年龄 电话号码 开始日期 隶属 结束日期 部门名称 学历 部门名称 工作经历 员工 家庭情况 岗位名称 性别 政治面貌 性别 年龄 学历 部门 政治面貌 人员编号人员姓名 部门编号 岗位名称 岗位编号
员工、薪酬和社会保险E-R图：
绩效工资 基本工资 全勤奖 社会保险 扣税 薪酬 给付 开始日期 结束日期 员工 开始日期 交付 结束日期 性别 社会保险 学历 政治面貌 年龄 部门名称
员工、合同和招聘E-R图：