合同状态 合同类型 合同生效时间 合同终止时间 合同编号 合同 开始日期 签订 合同签订公司 结束日期 姓名 岗位 年龄 员工 应聘 籍贯 开始日期 结束日期 筛选简历 笔试 招聘 面试
系统安全设计
张北伊利储运部人事管理系统实现
人事管理系统的主要模块
人事管理系统的主要流程 业务流程分析
登录验证用户及密码N退出登录NY根据权限设置各模块是否可用错误提示信息Y退出系统退出登录窗体基本信息表人事管理人事管理系统主界面招聘管理合同管理薪酬管理社保管理重新登录登录管理用户设置员工基本信息管理简历是否指向员工信息Y合同信息表薪酬表单社保表考勤表单N无法操作
数据流程分析
投递简历员工签订合同月度考勤录用人事管理系统人事行政专员员工基本信息录入核算社保合同管理计算薪酬人事管理系统顶层数据流程图
代缴社保发放薪酬员工员工递交简历参加笔试参加面试P1D1 录用招聘管理P2登录管理签订了解D2人事行政专员录入员工基本信息新增员工信息退休或离职员工信息P3人事管理 查询领取核对所获薪酬P4社保管理管理核算D4 核算保管核对D3 签订D5 计算P6合同管理P5薪酬管理利用考勤管理计算薪酬人事管理系统一层数据流程图
人事管理系统主要界面设计及功能实现 系统测试
结论与展望
纵观全球,任何一个企业的成功,都离不开人,都和人有密切的联系。在目前市场竞争异常激烈的情况下,像张北伊利这样的大企业的储运部门,更应该以人为本,重视人力资源科学合理的开发与管理,充分利用现代计算机技术和信息技术来开发和管理人事,通过提高企业的人文素质,管理水平而提高企业的市场竞争力,使企业获取更大的经济效益,使企业蓬勃发展,蒸蒸日上。
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