安机关改变以往对待人民群众“冷、硬、拖”的工作作风，热情接待办事群众，依法解决信访问题，化解了人民群众对公安机关的怨气。同时也暴露出基层公安机关执法中存在的问题，深刻感到公安民警提高个人素质和执法水平迫在眉睫”。
五、礼要端。在实践中，要不断建立和完善同人民群众打交道的职业要求和行为规范，区分不同执法环境，统一执法语言，统一动作规范，切实做到言行文明、举止得当。要准确把握当前社会心理的变化和执法对象的感受，讲究方式方法，尽可能融法、理、情于一体，取得人民群众对公安工作和公安民警的理解和支持。一是塑造礼貌待人、热情服务的文明形象。在走访中，要注意讲究仪表、举止端庄、警容严整；在交往的过程中，做到热情谦逊、谈吐文明、和蔼可亲，通过优美的语言、文明的举止和热情的服务态度，树立警察的文明形象，做到说话亲一点、嘴巴甜一点、笑容多一点、腿脚勤一点、脑筋活一点、眼睛亮一点，做到进得了门、见得了人、说得上话、交得了心。二是塑造爱民为民、淳朴踏实的实干形象。要实实在在地为群众办好事、办实事，及时了解社情民意，切实为群众排忧解难，积极开展多种形式的爱民、利民、便民服务活动。要说实话、办事实、多帮忙，少张扬。三是塑造知礼仪、重法度的清廉形象。在严格管理、严格执法、严格纪律的同时，民警要学会掌握群众工作的法律法规、政策原则，掌握民族、宗教方面的政策和知识，把握群众工作的规律，学会群众工作的方法。四是塑造惩治违法、打击犯罪的威严
形象。要切实解决群众反映强烈的治安热点、难点和焦点问题，及时组织侦破各类重大恶性案件，严密防范和打击“两抢”、入室盗窃、盗强机动车等多发性犯罪，切实担当好人民的“保护神”，确保人民群众安居乐业。
六、法要新。“大走访”活动是一项全新的思想实践、工作实践、社会实践，有广阔的施展空间和舞台。我们要积极开拓创新，吃透\大走访\的就是实质和要求，结合实际因地制宜地创造新经验、打造新亮点。一要创新走访形式。研究和探索符合时代特点，群众喜闻乐见、易于接受的走访方式。比如，组织“元旦警民联欢会”，向群众发放“幸福安全记10条”宣传单，护送夜晚单身行走的女性回家，“假日预约服务”等。二要创新活动载体。要发挥警种的龙头作用，各个警种要结合岗位和职能确定走访重点，比如监管系统走访在押人员及家属、交警走访出租车行业和营运公司、刑警走访打击处理人员等等。各级领导干部特别是一把手，一方面要切实担负起全面领导、全局摆布的责任；另一方面要率先垂范地进社区、下村屯。三要创新先进典型。各级领导干部要有培养、树立典型的意识，抓好典型的发现环节以敏锐的眼光、独特的视角，从纷繁的情况中发现独特的亮点，从共性的东西中发现独具特色的个性，及时发现和掌握不同层次、不同类型、不同方面的典型。一旦典型的旗臶树起来、标杆立起来，就要集中精力抓好典型经验的学习、宣传和推广，确保广大民警学有榜样，赶有目标，从而达到典型引路带动群体的目的。四要
创新活动内涵。“大走访”绝对不是仅限于访贫问苦，为群众做一些好人好事。而是要在广泛征求意见、建议的基础上，根据人民群众的意愿去创新思路，根据人民群众的需求改进工作。要从源头上解决执法不公正、不规范问题，不断提高公安机关执法公信力。要始终以解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题为工作重点，出台便民、利民举措，为民谋利，争取民心。 七、督要严。搞好“大走访”必须全“长”齐动、全警联动，必须在“督”字上下功夫，狠抓落实。一是领导严办。各级领导同志要把其作为牵动整个公安工作和队伍建设的大事来抓。率先垂范，亲历亲为，带头深入基层，带头深入实际，带头深入群众，带头为群众解决实际问题。坚决克服摆花架子、走形式、走过场的浮夸之风。二是专项严督。各级公安机关加强专项督察，经常听取督察工作汇报，提出指导意见。针对走访过程中暴露出的实际问题，召开调度会、督办会，及时进行通报，对好的表扬、差的批评。三是责任严追。凡因走访不热情、处理问题不及时或者其它人为原因造成群众不满，产生负面影响的，依法、依纪、依规严肃追究当事人和有关领导的责任。 用创新精神和务实作风推进“大走访”
当前，“公安民警大走访”爱民实践活动正在全国公安机关深入开展。通过调查发现，一些基层单位和民警不同程度地存在主动性不强、方法不多、效果不明显的问题，影响了“大走访”活动的深化。为此，笔者认为，必须坚持创新的精神和务实的作风，
解难题、求突破、见实效，特别要在以下几方面努力： 一、在影响民警走访的“四种障碍”上求突破
大走访活动能否顺利开展关键是看民警以一种什么样的姿态投入其中。因此，必须引导民警自觉积极参与，从我做起，克服四种障碍，做到真走访、真落实。
一要克服不想走访的思想障碍。有的民警思想不够敏锐，对开展大走访活动的目的和意义认识不足，存在着与己无关的思想，总是感到这次走访活动就是常规工作，按部就班，思想懒惰。对此，各级领导班子和领导干部必须进行深入的思想动员，给予“当头棒喝”，警醒民警要从党和国家发展稳定的高度出发，把“大走访”活动作为新形势下的超常规工作，树立“走访出和谐、“走访出稳定”的思想观念，从而把全警的思想始终统一到公安机关的政治和社会责任以及公安部党委的部署要求上来。 二要克服不敢走访的心理障碍。有的民警对走访存在畏惧的心理，怕出毛病，怕言多有失，怕犯错误，怕群众拒绝。归结一点，就是信心不足、顾及个人的得失。要克服这种心理掌碍，关键是各级领导要营造一种宽松的良好环境，带头访，并鼓励民警大胆说、大胆问、大胆干、大胆访，培养民警始终把人民的利益放在首位，正确对待荣辱关，不被个人得失所拖累，以充足的信心和扎实的作风，投入“大走访”的洪流之中。
三要克服不懂走访的认识障碍。有的民警参与热情很高，风风火火地走访，但没有结合公安队伍和本岗工作实际，使走访活
动流于表面和形式；还有的民警急于出成果，把出新招、奇招当作工作重点，没有把走访的重心放在服务和爱民上，仅仅是为了走访而走访。对此，必须认识到“走访是具体的服务”、“走访融爱民实践为一体”，从而紧紧围绕服务大局和群众，紧密结合工作实际开展，在此基础上推陈出新，创新举措，不断深化“大走访”活动。
四要克服不会走访的能力障碍。有的民警思路不够开阔，方法不够丰富，不知道从哪里着手进行走访，抓不住群众的心理，甚至不知道应该向走访对象说些什么。对此，必须对走访对象和需要解决的问题进行梳理，采取立项的方法，增强走访的针对性和实效性。还要向群众工作经验丰富的民警、治保人员学习，掌握群众工作方法和群众所需、所盼，在走访中做到“进得了门，说得上话，交得了心，摸得着实际情况，解决得了具体问题”，从而通过走访活动提高自己群众工作水平，让社会各界互惠共赢。
二、在实现工作方式的“四个转化”上抓落实
大走访活动能否取得预期实效根本在于抓落实。因此，必须改进一般化的工作方式和工作状态，贴紧民警的实际工作和群众的具体困难，扎扎实实开展工作。
一要化“务虚”为“落实”，走访务求实效。要使大走访活动不走过场,真正达到预期目的,关键在于组织时必须把实际工作和实际问题融合在一起,赋予大走访活动以具体目标和实际内