步骤3 - 在Subscriber选项卡下，单击Edit Subscriber 。
步骤4 - 选择添加订阅服务器按钮将第三方应用程序添加为订阅者。
步骤5 - 输入订阅者ID字段。其余字段是可选的。
配置外部订户
要配置指定事件的外部订户，请按照以下步骤 - 步骤1 - 转到事件通知订阅下的SEB外部事件选项卡。
步骤2 - 单击添加主题按钮 -
步骤3 - 选择您希望第三方应用程序订阅的事件 -
步骤4 - 单击添加订阅以添加这些类型的事件的订阅者。
步骤5 - 从可用列表中配置订户，然后单击保存。
SAP SuccessFactors - 入职
使用SuccessFactors入职，您可以从一开始就聘用新员工。重要的是为新员工提供增强的入职体验，吸引大学的顶尖人才。
SuccessFactors Onboarding在组织中提供了一组特别的，增强的入职活动，从一开始就管理新员工。
SuccessFactors入门的主要功能
SuccessFactors入职的主要特点如下 -
? 招聘协调员可以通过SuccessFactors招聘招聘员工开始招聘。
? 招聘过程包括在SuccessFactors中启动所有员工的招聘流程，并完成新招聘步
骤。
? 入职包括跟进雇用，以确保他已完成新的雇用步骤，并利用新的雇用门户。 ? 入职可以与招聘和员工中心集成，以管理新员工活动。
SAP SF - 性能和目标
SAP绩效和目标管理可帮助人力经理将个人目标与公司业务目标和核心价值观相结合。它确保所有员工都在努力实现相同的目标，以实现和消除差距，并保持在正确的道路上实现组织目标。
如果客户一起购买目标和绩效管理，那么目标管理中的所有目标都会自动填充在绩效管理中。绩效管理帮助管理人员根据员工绩效衡量指标，以根据公司目标和目标实现目标。
导入目标计划模板
当您想在组织中进行总体目标管理时，必须为公司导入目标计划模板。您必须使用XML编辑器创建和编辑目标计划模板，并导入/重新导入目标计划以查看更改。
步骤1 - 要导入目标计划模板，请转到置备并选择要导入/重新导入目标计划模板的公司。
在管理计划模板>导入/更新/导出/目标计划模板下。
步骤2 - 您必须选择目标模板，然后点击上传 。
从其他目标计划复制目标
您可以在目标计划之间复制目标，以及从特定目标计划导出目标。例如，您希望允许用户将目标从2015年目标计划复制到2016年目标计划。
您可以启用向导，使用“TGM / CDP目标传输向导”设置从配给中的目标计划复制目标。
示例 - 用户可以将目标从2014年目标计划复制到2015年目标计划。
性能管理表单验证
在SuccessFactors中，您可以使用“ 管理模板”工具验证和更新现有的性能管理模板。